1-ML Basic Support

1. A propos du programme Justice et Stabilité au Sahel

Le Programme Justice et Stabilité au Sahel (JASS) est financé par le Bureau des Affaires Étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) à hauteur de 19 millions de livres sterling, et mis en œuvre par Mercy Corps en partenariat avec l’ONG Nationale « Association Malienne d’Eveil au Développement Durable » (AMEDD) au Mali dans 20 communes des régions de Koulikoro, San, Ségou et Koutiala au Mali et avec l’ONG Nationale « Cercle de réflexion et d’action pour le Développement local innovant » (Cercle Dev) au Niger dans 4 communes des régions de Maradi et Tahoua, de septembre 2021 à mars 2026 

Il soutient la stabilité au Sahel en améliorant les résultats équitables et inclusifs en matière de terres, de gouvernance des ressources naturelles et de justice pour les Maliens et les Nigériens. Il s’articule autour des trois résultats complémentaires suivants : 

• Amélioration de la capacité de gestion des conflits et de la collaboration entre les communautés, et entre elles et les institutions, afin d’atténuer et de résoudre les conflits liés à la terre et aux ressources naturelles 

• Renforcement de la résilience aux chocs climatiques et aux facteurs de stress afin de réduire la fréquence et l’impact des conflits liés aux ressources et à la terre au Sahel ; et 

• Amélioration de la base de données probantes pour une conception, une mise en œuvre et une coordination du programme plus efficaces entre les principales parties prenantes 

1. Contexte et justification

JASS mène des interventions visant à promouvoir l’agriculture sensible au climat dans le but de renforcer la résilience des communautés agricoles face aux effets des changements climatiques. Ces actions visent à introduire des pratiques agricoles durables, climato-intelligentes, tout en permettant une évaluation continue pour maximiser leur impact. Pour renforcer le suivi et l’évaluation de ces initiatives, JASS recherche un (e )  stagiaire ayant une double spécialité en agronomie et en Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL). Le /la stagiaire contribuera à mesurer l’efficacité des interventions, à identifier les résultats obtenus et à tirer des leçons pour améliorer les pratiques futures.

1. Objectifs du stage

  Objectif général: Apporter un appui à l’équipe suivi-évaluation de JASS pour la capture des effets induits par les interventions du programme.

De façon spécifique, il s’agit de:

• Contribuer à l’amélioration des outils de collecte de données utilisés dans le cadre de l’étude
• Appuyer la collecte et l’analyser les données recueillies pour produire des rapports clairs et pertinents.
• Contribuer à documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques issues des interventions.
• Contribuer à mesurer l’impact des pratiques agricoles au climat sensibles sur les participants des zones d’intervention du programme
• Contribuer à rédiger les rapports d’évaluation et à constituer les dossiers d’évidences.

1. Tâches et responsabilités du de/la stagiaire

Le/la stagiaire assumera les responsabilités suivantes :

1. Conception et adaptation des outils de suivi :

• Développer des questionnaires avec l’appui du responsable résilience et pour évaluer les pratiques agricoles climato-intelligentes.
• Participer à l’élaboration ou à la mise à jour des outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretien, fiches de suivi).

1. Collecte et analyse des données :

• Participer aux activités de collecte de données sur le terrain en collaboration avec l’équipe technique.
• Effectuer l’analyse des données recueillies en utilisant des outils adaptés (Excel, SPSS, Power BI, etc.).

1. Production de rapports et documentation :

• Rédiger des rapports synthétiques sur les résultats des activités réalisées.
• Identifier et documenter les réussites, contraintes et opportunités des projets d’agriculture sensible au climat.

1. Participation à l’apprentissage organisationnel :

• Contribuer à l’organisation et à l’animation d’ateliers de restitution et d’apprentissage.
• Proposer des recommandations pour améliorer la mise en œuvre des interventions futures.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant l’effort international d’aide et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé

l’Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu’il n’a jamais enfreint la politique d’un employeur en matière d’inconduite sexuelle, d’exploitation

et d’abus sexuels, de protection de l’enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]).

1. Profil du/de la stagiaire

 Le/la candidat/e ideal/e devra répondre aux critères suivants :

Formation académique :

• Être diplômé-e d’un Master en agronomie, gestion des ressources naturelles, développement rural ou tout autre domaine connexe.
• Avoir des connaissances ou une expérience en suivi, évaluation et apprentissage (MEL).
• Avoir une connaissance du contexte de développement humanitaire du Mali est un atout.

Compétences techniques:

• Bonne compréhension des pratiques d’agriculture durable et sensible au climat.
• Connaissance des méthodologies de suivi et d’évaluation.
• Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, SPSS, Power BI ou équivalent).

Compétences personnelles :

• Bonne capacité de communication écrite et orale.
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

1. Modalités du stage

• Durée : Le stage aura une durée de 3 mois.
• Lieu : la personne choisie sera basée à Bamako, avec des déplacements possibles sur le terrain dans les zones d’interventions de Mercy Corps.
• Supervision : Le/la stagiaire sera encadré par le responsable suivi-évaluation de JASS et travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques GRN.
• Indemnités : Mercy Corps accorde un forfait de quatre-vingt mille (80 000) francs CFA au stagiaire pour assurer son transport domicile-bureau

1. Dossier de candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier au plus tard le 29 novembre 2024.compose de :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé
• Une lettre de motivation