Solicitud de Propuestas
Título: Elaboración de un estándar de Competencia registrado ante CONOCER en materia de resolución de conflictos laborales.
Fecha de emisión de la solicitud: 17 de enero de 2025
Número de solicitud: 4304.01.2025-EdC
Fecha de cierre: 31 enero de 2025
Hora de cierre: 18:00 hora de CDMX
Entidades que puedan aplicar: Empresas y consultores individuales
Mecanismo contractual: Precio Fijo
I. ANTECEDENTES
La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades, para todos. Trabajamos en toda América Latina y el Caribe para hacer que nuestra región sea más fuerte- más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos con la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado y los capacitamos para lograr el bien de la región.
Con 60 años de experiencia en toda América Latina y el Caribe y fuertes asociaciones con las comunidades locales, la sociedad civil y los sectores público y privado, tenemos un historial impecable de éxito con amplias redes en el país y sólidos controles financieros. Estamos en una posición única para desarrollar e implementar programas adaptables en múltiples áreas técnicas, desplegarnos rápidamente en cualquier país de América Latina y el Caribe y activar las redes locales existentes, medir y evaluar nuestro impacto con indicadores de rendimiento exhaustivos, y comunicar nuestro progreso a través de estrategias de comunicación integradas.
Como parte del área temática de Democracia, Gobernanza y Derechos Laborales, PADF tiene un portafolio diverso de proyectos que aborda desafíos de los derechos laborales. Actualmente tenemos proyecto dedicados a los derechos laborales en México, Guatemala, Honduras, El Salvador, Colombia y Brasil, entre otros. Trabajamos con el sector privado, con gobiernos nacionales y locales, con organizaciones de la sociedad civil, con sindicatos y con trabajadores individuales para avanzar estos temas.
En febrero de 2017, México promulgó reformas constitucionales históricas, que tienen como objetivo transformar su sistema de justicia laboral en un sistema más transparente e imparcial para proteger eficazmente la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. En mayo de 2019 el presidente de México firmó la legislación necesaria para implementar plenamente las reformas constitucionales de 2017 y preparar la entrada en vigor del T-MEC en julio del 2020 mismo que incluiría un capítulo 23 para disposiciones laborales.
La reforma laboral de México exige cambios en la estructura, administración y aplicación de los derechos laborales, con un enfoque en la libertad sindical; la negociación colectiva y la prevención de la discriminación y violencia en centros de trabajo; alineando de esta forma la legislación del país con los estándares internacionales.
II. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
En el marco de esta reforma y con base en el capítulo 23 laboral del T-MEC el proyecto “Advancing Employer Compliance with Labour Laws in Mexico” apoyado por el Gobierno de Canadá, busca fortalecer y apoyar la implementación de las obligaciones y requerimientos relevantes en términos de cumplimiento de prácticas laborales conforme a la legislación laboral vigente y lo estipulado en el capítulo 23 y en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC así como la Reforma Laboral 2019 en las industrias aeroespacial, automotriz, de manufactura de componentes electrónicos. A través de actividades de sensibilización, capacitación y asistencia técnica el proyecto busca los siguientes resultados:
- Mejorar el cumplimento con los principios de diálogo social y negociación colectiva para empleadores en México.
- Mejor cumplimento con leyes laborales para empleadores en México.
- Políticas y prácticas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo para empleadores en México.
III. LUGAR(ES) DE LA ASIGNACIÓN
El proyecto tiene territorios definidos por estados de la República Mexicana e industrias. Para las industrias de manufactura aeroespacial y de componentes electrónicos, el diagnostico debe cubrir los estados de Aguascalientes, Nuevo León, Querétaro, Jalisco, Estado de México, CDMX y Baja California. Para la industria de manufactura automotriz los estados incluyen Aguascalientes, Jalisco y Baja California.
IV. TÉRMINOS DE REFERENCIA, ENTREGABLES Y CALENDARIO DE ENTREGABLES (Todos los impuestos, tarifas y otros costos aplicables deben incluirse en la propuesta de precio.)
PADF busca una empresa o consultor(a) para diseñar una propuesta de estándar de competencia para inclusión y evaluación en el Registro Nacional de Estándares de Competencias (CONOCER). El estándar y certificación seria dirigido a profesionales de recursos humanos y relaciones laborales de empresas manufactureros de las cadenas de suministro de las industrias automotriz, aeroespacial y de componentes electrónicos de México.
Calendario de Hitos/Entregables
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Producto 1
Fecha estimada de finalización: 30 días después de firmar el contrato
Hito: Mapeo e investigación inicial proceso para la creación de un estándar de competencia en resolución de conflictos laborales completado.
Entregable: Mapa de funciones y habilidades y el primer borrador del Estándar de Competencia.
Porcentaje del total: 33% del total
Pago total PADF: Monto Propuesto en MXN o USD$
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Producto 2
Fecha estimada de finalización: 60 días después de firmar el contrato
Hito: Desarrollo del Estándar de Competencia en resolución de conflictos laborales diseñado.
Entregable: Instrumento de evaluación para el Estándar de Competencia en Resolución de Conflictos Laborales.
Porcentaje del total: 33% del total
Pago total PADF: Monto Propuesto en MXN o USD$
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Producto 3
Fecha estimada de finalización: 120 días después de firmar el contrato
Hito: Registro del Estándar de Competencia en resolución de conflictos ante CONOCER.
Entregable: Registro y aprobación ante CONOCER.
Porcentaje del total: 33% del total
Pago total PADF: Monto Propuesto en MXN o USD$
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Total: 100%
V. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Criterios de Evaluación
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Criterio: ¿La propuesta explica, entiende y responde claramente a los objetivos del proyecto tal y como se indica en el alcance del trabajo?
Puntaje: 30
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Criterio: Conocimientos y experiencia demostrados con proyectos similares.
Puntaje: 25
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Criterio: Calificaciones del personal – ¿Tienen los miembros del equipo o individuos propuestos, la experiencia y capacidades necesarias para llevar a cabo el alcance del trabajo?
Puntaje: 25
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Criterio: Costo mejor valor
Puntaje: 20
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VI. DETALLES DE LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
a. Plazo. Las propuestas deberán recibirse a más tardar el 31 enero 2025, 18:00 CDMX. No se aceptarán propuestas tardías. Las propuestas deberán enviarse por correo electrónico a [email protected] y [email protected]. Todas las propuestas deberán presentarse siguiendo las directrices indicadas en esta SdP.
b. Validez de la oferta; las propuestas, incluido el coste/precio, serán válidas durante 90 días a partir de la fecha límite de presentación.
c. Aclaraciones. Las preguntas pueden enviarse a [email protected] y [email protected] El asunto del correo electrónico debe contener el número de la SdP y el título de ésta.
d. Enmiendas. En cualquier momento antes de la fecha límite para la presentación de propuestas, PADF puede, por cualquier razón, modificar los documentos de la SdP mediante una enmienda que será publicada en el sitio web de PADF y/o comunicada por correo electrónico.
e. Cronograma de eventos.
Solicitud de Propuestas Emitida: 17 de enero de 2025
**Presentación de Propuestas Completas:**18:00, 31 de enero de 2025, CDMX
Selección aproximada realizada: 10 de febrero de 2025
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
¿Cuáles serían los requisitos mínimos para una licitación exitosa?
- Radicados en México.
- Conocimiento de conceptos básicos y mejores prácticas de resolución de conflictos en el ámbito laboral (entre empleador/trabajador igual como trabajador(a)/trabajador(a))
- Experiencia con estándares de competencias y el proceso de certificación del Registro Nacional de Estándares de Competencia (CONOCER)
VIII. DOCUMENTOS DE LA PROPUESTA QUE DEBEN INCLUIRSE
- Portada firmada en papel con membrete del solicitante y con sus datos de contacto.
- Propuesta técnica.
- Capacidades corporativas, experiencia, desempeño anterior y 3 referencias de clientes. Por favor, incluya descripciones de proyectos o asignaciones similares y al menos tres referencias de clientes.
- Calificaciones del personal clave. Adjunte un currículum vitae que demuestre cómo el equipo propuesto cumple los requisitos mínimos enumerados en la sección 7 (Requisitos mínimos).
- Enfoque técnico, metodología y plan de trabajo detallado. La Propuesta Técnica debe describir en detalle cómo el solicitante pretende llevar a cabo los requisitos descritos en los Términos de Referencia
IX. TÉRMINOS Y CONDICIONES
Resultado de Acuerdo
Esta SdP no obliga a PADF a ejecutar un contrato, ni compromete a PADF a pagar ningún costo incurrido en la preparación o presentación de las propuestas. Además, PADF se reserva el derecho de rechazar cualquier y todas las ofertas, si tal acción se considera en el mejor interés de PADF. PADF, a su entera discreción, seleccionará la propuesta ganadora y no está obligada a compartir los resultados de la evaluación individual.
Confidencialidad
Toda la información de propiedad proporcionada por el solicitante será tratada como confidencial y no será compartida con los solicitantes potenciales o reales durante el proceso de licitación. Esto incluye, pero no se limita, a las cotizaciones de precios, propuestas de costes y propuestas técnicas. PADF puede, pero no está obligada a, publicar los acuerdos en su sitio web público después de que el proceso de licitación haya concluido, y el contrato haya sido acordado. Los resultados de la evaluación de PADF son confidenciales y la puntuación de los solicitantes no será compartida entre ellos.
Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS)
Como parte de los controles internos del contratista y de las normas de conducta de los empleados, el contratista debe garantizar que sus empleados se adhieran a estas normas de conducta de manera coherente con las normas para los empleados de las Naciones Unidas (ONU) en la Sección 3 del Boletín del Secretario General de la ONU – Medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexual (ST/SGB/2003/13).
Contratación de Empresas Pequeñas, Minoritarias y de Mujeres
PADF tomará todas las medidas necesarias para asegurar que las empresas minoritarias, las empresas de mujeres y las empresas de áreas con mano de obra excedente sean utilizadas cuando sea posible.
Inhabilitación y suspensión
Las entidades que aparezcan en cualquier lista de exclusión, el Sistema de Gestión de Acuerdos (SAM por sus siglas en inglés), la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC por sus siglas en inglés), la Lista de Sanciones de las Naciones Unidas y otras listas de vigilancia, no tendrán su oferta evaluada y no serán elegibles para recibir ningún subacuerdo que pueda resultar de esta Solicitud de Propuestas.
Para acceder a la licitación completa, por favor visite el siguiente sitio web: https://www.padf.org/procurement-opportunities/
How to apply
Plazo. Las propuestas deberán recibirse a más tardar el 31 enero 2025, 18:00 CDMX. No se aceptarán propuestas tardías. Las propuestas deberán enviarse por correo electrónico a [email protected] y [email protected]. Todas las propuestas deberán presentarse siguiendo las directrices indicadas en esta SdP.