International Organization for Migration
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JOB DETAIL
Dans le cadre des projets de retour volontaire des migrants guinéens en provenance de Maroc, l’OIM Guinée met en œuvre un programme d’accueil et de réintégration des migrants guinéens à Conakry ainsi qu’à l’intérieur du pays.
Le projet vise spécifiquement à :
• Soutenir la réintégration des migrants guinéens retournés du Maroc ;
• Sensibiliser les communautés d’origine des migrants sur les dangers de la migration irrégulière et les alternatives disponibles ;
Le Consultant National en charge de la Réintégration assurera la coordination sur le terrain de la mise en œuvre des activités de réintégration et de mobilisation communautaire dans les zones concernées. Il sera responsable de l’accompagnement et du suivi des bénéficiaires. De plus, il fera le lien avec les partenaires gouvernementaux et les acteurs de la société civile au niveau local et communautaire.
Ses responsabilités spécifiques sont détaillées ci-dessous.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Unité Réintégration en Guinée à travers les projets de retour volontaire des migrants guinéens en provenance de Maroc.
OIM Maroc – Assistance à la réintégration et guidelines Guinée Conakry / MAP0008 / Projet Suisse)
Sous la supervision hiérarchique de National Project Officer, et la supervision globale du chargé de la réintégration, le Consultant National Réintégration aura pour tâches et responsabilités de :
• Coordonner les activités de réintégration, de sensibilisation et de collecte de données du projet, en collaboration avec les autorités locales, la société civile ainsi que les partenaires au niveau de la région d’intervention ;
• Assurer la centralisation et la transmission à temps des données collectées pour la région administrative d’intervention ;
• Produire et transmettre des rapports fréquents à l’unité de gestion du projet à Conakry ;
• Servir de point focal OIM auprès des retournés bénéficiaires du projet, afin de les supporter dans la mise en œuvre des projets de réintégration ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités de réintégration dans la région d’intervention ;
• Organiser et piloter les réunions communautaires ainsi que les activités de sensibilisation des communautés ;
• Développer des relations de collaboration avec les acteurs locaux et toute autre autorité locale afin d’assurer une communication et une coordination régulières et efficace ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour engager les autres acteurs clés (les groupements de femmes, les associations de jeunes, les leaders religieux, les guérisseurs traditionnels, etc.) dans le processus des activités du projet.
• Assurer la distribution des équipements liés à la mise en place des projets communautaires et s’assurer que tous les matériels sont mis à la disposition des bénéficiaires ;
• Développer des planifications hebdomadaires de toutes les activités en collaboration avec l’Assistant de projet et présenter un rapport hebdomadaire ;
• Alerter l’Assistant de projet pour tout défi ou préoccupation majeure à propos de la mise en œuvre du projet.
• Toute autre tâche qui sera confiée par le superviseur
• Forte capacité de mobilisation de la communauté et une maîtrise des concepts d’engagement et de responsabilité communautaire ;
• Capacité et volonté de travailler sur le terrain dans des endroits très éloignés dans des circonstances parfois difficiles ;
• Forte capacité de communication et rédaction de rapports, et capable de gérer et transmettre les données de terrain efficace ;
• Possibilité d’utiliser une tablette et / ou un ordinateur pour transférer des données et des rapports ;
• Aptitude à coordonner efficacement avec un large éventail de partenaires, y compris les autorités locales ;
• Bonne capacité rédactionnelle et de communication
- Être titulaire d’un diplôme universitaire, sciences de développement, sciences sociales, statistique ou diplôme équivalent ;
- Expérience professionnelle documentée, minimum de 01 ans d’expérience avec succès dans des emplois similaires
• Forte capacité de mobilisation de la communauté et une maîtrise des concepts d’engagement et de responsabilité communautaire ;
• Capacité et volonté de travailler sur le terrain dans des endroits très éloignés dans des circonstances parfois difficiles ;
• Forte capacité de communication et rédaction de rapports, et capable de gérer et transmettre les données de terrain efficace ;
• Possibilité d’utiliser une tablette et / ou un ordinateur pour transférer des données et des rapports ;
• Aptitude à coordonner efficacement avec un large éventail de partenaires, y compris les autorités locales ;
• anguages
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
- IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
- IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
Les candidatures doivent comporter obligatoirement :
1.Un CV détaillé incluant trois (3) personnes de référents dans un fichier unique ;
2.Une lettre de motivation ;
3.Carnet jaune de vaccination;
4.Carnet de vaccination Covid-19 ;
5.Certificat de visite Médicale ou visite Contre visite en cours de validité ;
6.Copie de la pièce d’Identité ou passeport en cours de validité
7.Copie du diplôme
Toutes les candidatures seront envoyées en ligne au plus tard le 20 Mars 2025 avec en objet le titre du poste et la référence de la position Réf : GN10-CFA-2025-005.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.
L’OIM Guinée se réserve le droit, d’arrêter le processus de recrutement à tout moment dès la réception de candidatures qui correspondent au profil recherché.
L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines.
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