Accounting Specialist, Group Management Information (MD&A)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

About the role

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en comptabilité, Information de Gestion du Groupe pour rejoindre notre équipe de Finances Corporatives.

Pourquoi ce rôle est important :

En tant que Spécialiste, Information de Gestion du Groupe, vous jouerez un rôle crucial dans la production et l’analyse de l’information financière figurant au rapport de gestion (MD&A) et du rapport d’Information financière supplémentaire, ainsi que l’information sectorielle dans les états financiers consolidés. Votre contribution permettra de fournir des informations financières clés à la haute direction ainsi qu’aux parties prenantes externes, leur permettant d’évaluer notre performance financière. Vous participerez également à l’évolution des processus de production des rapports financiers, apportant ainsi votre expertise à une équipe dynamique et novatrice.

Si vous cherchez une carrière stimulante dans un milieu dynamique et en constante évolution, ce poste est pour vous.

Relevant du Directeur Information de Gestion du Groupe, vous serez responsable de :

• Préparer sur une base trimestrielle les informations financières et indicateurs de performance, incluant les mesures financières supplémentaires et les mesures sectorielles, figurant dans le rapport d’Information financière supplémentaire ainsi qu’au MD&A. Veiller à l’exactitude et à l’exhaustivité de ces informations, ainsi que s’assurer du rapprochement des mesures financières non conformes aux PCGR avec les mesures IFRS les plus comparables.
• Contribuer à la revue des informations soumises par les différentes régions du groupe afin d’assurer l’intégrité, l’exactitude et l’exhaustivité des données financières ainsi que la conformité avec nos politiques internes.
• Préparer, sur une base mensuelle, des rapports de gestion ainsi que l’analyse des dépenses du siège social par rapport au budget et aux dernières prévisions. Répondre aux questions de la haute direction.
• Contribuer à la revue du rapport de gestion, des communiqués de presse, du rapport annuel et des autres documents publiés à l’externe.
• Élaborer des présentations destinées à la haute direction.
• Identifier des opportunités d’amélioration de processus et poursuivre les initiatives d’automatisation en cours afin de tirer profit des outils technologiques et d’améliorer la qualité des informations financières consolidées disponibles pour la haute direction.
• Produire des contrôles 52-109 afin de maintenir un environnement de contrôle interne robuste.
• Répondre à des demandes ponctuelles et participer à des projets spéciaux.
• Entretenir de bonnes relations avec les intervenants internes.

LIEU DE TRAVAIL: Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa), en mode hybride

Vos compétences

• Titre comptable CPA
• Minimum de cinq années d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Solides aptitudes en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles
• Capacité à interagir avec diverses personnes de tous les niveaux de l’organisation, y compris les membres de la direction et certains intervenants externes
• Capacité d’apprentissage rapide et d’adaptation aux changements
• Fortes aptitudes analytiques, de synthèse, et de rigueur
• Avoir du leadership, esprit d’équipe, autonome et efficace
• Capacité à travailler sous la pression et bien gérer le stress
• Connaissances d’Oracle, de FCCS ou de l’implantation de ces outils, un atout
• Connaissance de l’industrie de l’assurance, un atout
• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you’ll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success
• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare
• Flexible work arrangements
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.

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