Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya el fortalecimiento de las capacidades nacionales y subnacionales de Bolivia y promueve el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los derechos humanos y la igualdad de género, a través de asistencia técnica a fin de alcanzar un desarrollo humano sostenible a través del cierre de brechas para que nadie se quede atrás. El PNUD forja alianzas con todos los niveles de la sociedad para ayudar a construir naciones que puedan resistir a la crisis; promueve y sostiene un tipo de crecimiento que mejora la calidad de vida de todos y todas. Presentes sobre el terreno en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local al servicio de las personas y las naciones.
El PNUD fue designado como receptor principal de los Fondos de los Programas de Tuberculosis, Malaria y VIH, los cuales son administradores a través de la Unidad Ejecutora de Proyectos – Fondo Mundial.
A través de la Unidad de Proyectos, el PNUD busca promover el cumplimiento de los proyectos anteriormente mencionados y establecer como base sobre la cual se construya las estrategias de lucha contra la pobreza, la reducción de la vulnerabilidad de la población y el desarrollo de las actividades centrales de la economía nacional boliviana.
El PNUD es Receptor Principal de estos recursos desde 2006, donde en los inicios ha sido electo por el Mecanismo de Coordinación País y el Fondo Mundial como Transitorio para las enfermedades de Malaria, Tuberculosis y VIH/SIDA. A partir de la gestión 2007 luego de haber estabilizado las tres subvenciones, el Fondo Mundial decide transferir la responsabilidad de recipiente principal de VIH a la fundación HIVOS/IBIS.
La última propuesta de país enviada por el MCP Bolivia, fusiona dos componentes en uno TB y VIH, es así que luego de un proceso de selección, se designa al PNUD Bolivia como receptor principal de esta propuesta para el periodo 2023-2025.
Alcance del trabajo
Bajo la supervisión directa de el/la Coordinador/a Nacional Área Temática de Salud & Desarrollo, el/la titular del cargo Analista de Programas de Salud prestará sus funciones a la UAP asignado en todas las áreas relacionadas, enfocándose en el logro de las siguientes actividades y/o resultados:
1. Asegurar la implementación de políticas y estrategias de seguimiento y evaluación del Programa de Salud y Desarrollo, enfocándose en lograr los siguientes resultados:
- Garantizar el pleno cumplimiento de las normas, reglamentos y políticas del PNUD, el establecimiento de objetivos y el seguimiento del logro de resultados de acuerdo con los términos del Acuerdo de Subvención, los acuerdos corporativos y las políticas del Fondo Mundial.
- Participar y contribuir a la finalización de los Marcos de Monitoreo y Evaluación para el Programa en coordinación con socios nacionales y técnicos.
- Liderar la preparación del Plan Operativo Anual de los Programa de Salud financiados por el Fondo Mundial y otras fuentes.
- Gestión de las actividades de fortalecimiento de los sistemas de monitoreo y evaluación orientado a resultados.
- Gestionar la implementación de los programas y el cumplimiento de las metas de los indicadores internos y externos del área de Salud & Desarrollo.
- Ser responsable de los sistemas internos de reporte del PNUD en temas de M&E (e.g. ROAR, CPD, otros).
- Actualizar según sea necesario el Marco de Desempeño y el plan de Monitoreo y Evaluación, en consulta con el Ministerio de Salud y Deportes, el Fondo Mundial, y las principales partes interesadas.
- Desarrollar herramientas y procesos de seguimiento y evaluación necesarios para garantizar informes sólidos, de calidad y oportunos al PNUD, Fondo Mundial y al Ministerio de Salud y Deportes.
- Responsable de la transversalización de los temas de género, derechos humanos & la construcción de indicadores icónicos que marcan el cumplimiento del CPD.
- Proporcionar orientación técnica para la implementación del plan de Monitoreo y Evaluación, a través de capacitaciones y otro apoyo in situ.
- Monitorear la implementación del Programa de Salud y Desarrollo, revisar el progreso mensual y trimestralmente; abordar las variaciones identificadas en base al análisis de información y desarrollar medidas correctivas oportunas que garanticen cualquier disparidad entre los resultados previstos y los reales.
- Identificar de manera oportuna los cuellos de botella en la implementación y en coordinación con los equipos técnicos proponer y/o aplicar estrategias apropiadas para abordarlos y lograr los resultados esperados.
- Preparar actualizaciones trimestrales y anuales del progreso programático del Programa de Salud y Desarrollo y alinearlos al plan de M&E de la Oficina de país.
- Apoyar a la Coordinación y al equipo técnico y financiero de la UAP en la preparación de los informes PU/DR que deben ser presentados al FM.
- Coordinar con él la Analista de Administración y Finanzas y los respectivos equipos técnicos la revisión y actualización de la matriz de riesgos para presentarla a el/la Coordinador/a Nacional Área Temática de Salud & Desarrollo.
2. Asegura una gestión efectiva de los procesos de seguimiento y evaluación del Programa, enfocándose en lograr los siguientes resultados:
- Asegurar que los arreglos de monitoreo y evaluación orientado a resultados del Programa de Salud y Desarrollo cumplan con las disposiciones del Acuerdo de Subvención.
- Asegurar la alineación de las actividades/procesos del Programa de acuerdo con los planes de trabajo, las metas del Marco de Desempeño y la identificación oportuna de posibles variaciones, y generar información apropiada y de calidad que apoyen el proceso de toma de decisiones.
- Participar en reuniones técnicas con los diferentes actores clave de los programas de salud y desarrollo.
- Verificar los informes programáticos de los Sub-receptores (SR) y proporcionar comentarios oportunos sobre la implementación de las actividades del Programa y la calidad de los informes presentados por los SR.
- Mapear y evaluar la calidad de las fuentes de datos oficiales existentes, los métodos para recopilarlas, y garantizar que los estándares de calidad de los datos sean monitoreados y cumplidos y proponer enfoques para abordar las brechas identificadas para garantizar la calidad de los datos.
- Preparar términos de referencia para encuestas y evaluaciones de línea de base, intermedia y final, incluida la preparación de metodologías, selección de muestras y capacitación del personal si es necesario, y proporcionar dirección técnica general para la realización de las encuestas y evaluaciones o actuar como contraparte oficial con terceros y dar seguimiento a las recomendaciones y su cumplimiento.
- Realizar visitas periódicas de seguimiento conjunto sobre el terreno para monitorear la implementación oportuna y de calidad del Programa con respecto a los planes y contratos aprobados.
- Mantener una comunicación y colaboración efectivas con el Agente Local del Fondo, el Equipo de País del FM y BPPS.
- Garantizar el uso óptimo de los resultados de la evaluación.
3. Garantiza la facilitación de la creación y el intercambio de conocimientos en el área de monitoreo y evaluación, centrándose en lograr los siguientes resultados:
- Representar al Programa en las áreas asignadas cuando sea requerido por el/la Coordinador/a Nacional Área Temática de Salud & Desarrollo, realizando presentaciones en los foros nacionales, regionales e internacionales.
- Apoyar la evaluación de capacidades de las funciones de monitoreo y evaluación (M&E) de el/los Sub-receptor/es (SR) y Sub-sub-receptor/es (SSR) y proponer planes de fortalecimiento de capacidades en el área de gestión por resultados.
- Identificar, formular y sistematizar lecciones aprendidas y documentar las mejores prácticas de evaluaciones y estudios para reflejarlas en los informes del Programa.
- Colaborar y coordinar con el Ministerio de Salud y Deporte, otras agencias de la ONU, agencias gubernamentales, ONG, socios técnicos y otras organizaciones en materia de buenas prácticas de monitoreo y evaluación orientado a resultados.
- Participar en misiones externas de supervisión y evaluación del Fondo Mundial y otras agencias facilitando el acceso a datos de M&E, según sea necesario.
- Participar, según sea necesario, en reuniones y encuentros profesionales, incluidas reuniones del Fondo Mundial, reuniones globales y regionales, revisiones trimestrales, etc.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
El/la Analista de Programas de Salud dependerá y trabajará bajo la supervisión de el/la Coordinador/a Nacional del Área Temática de Salud, y coordinará el trabajo con el equipo técnico del proyecto y con la contraparte nacional del proyecto.
Competencias
Competencias esenciales
- ALCANZA RESULTADOS – NIVEL 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
- PIENSA DE FORMA INNOVADORA – NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
- APRENDE CONTINUAMENTE – NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
- SE ADAPTA CON AGILIDAD – NIVEL 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
- ACTÚA CON DETERMINACIÓN – NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
- SE INVOLUCRA Y TRABAJA EN EQUIPO – NIVEL 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
- FACILITA LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Gestión de personas
Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente
sitio.
Competencias transversales
- DIRECCIÓN DE NEGOCIOS Y ESTRATEGIA
- PENSAMIENTO SISTÉMICO: Habilidad para utilizar el análisis y el juicio de problemas objetivos para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede impactar en otras partes del sistema.
- DESARROLLO DE NEGOCIOS
- DISEÑO DE INTELIGENCIA COLECTIVA: Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del diseño de inteligencia colectiva.
- INTEGRACIÓN DENTRO DE NACIONES UNIDAS: Capacidad para identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas y participar en el trabajo conjunto; conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y capacidad para aplicar este conocimiento a situaciones estratégicas y/o prácticas.
- GESTIÓN EMPRESARIAL
- MONITOREO Y EVALUACIÓN: Capacidad para supervisar sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de asegurarse de que se están aplicando de forma eficaz; Capacidad para proporcionar a los directivos y a las partes interesadas clave información periódica y presentación de informes sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y la gestión y los resultados del programa. • Capacidad para emitir un juicio independiente sobre la gestión y los resultados de las estrategias, los programas y las actividades basándose en criterios y puntos de referencia establecidos, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones de los clientes actuales y futuros. • Conocimiento y comprensión de los marcos, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades e inquietudes futuras de los clientes.
- TRABAJAR CON EVIDENCIA Y DATOS: Capacidad para analizar, sistematizar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
- GESTIÓN DE OPERACIONES: Capacidad para planificar, organizar, liderar y supervisar eficazmente los procesos de negocio de la organización para convertir sus activos en los mejores resultados de la manera más eficiente. Conocimiento de conceptos y mecanismos relevantes.
Competencias técnicas
- AGENDA 2030: PERSONAS
- SALUD: Apoyo al Fondo Mundial y otros programas de salud.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
- Estudios universitarios completados a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Salud Pública, Administración Pública Epidemiologia y/o áreas relacionadas es requisito o
- Título universitario de primer nivel completado (licenciatura) en Salud Pública, Administración Pública, Epidemiologia y/o áreas relacionadas, en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante podrá ser considerado favorablemente en lugar de la maestría.
Años de experiencia laboral relevante
- Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en el área de gestión programática de proyecto de desarrollo y en salud con fondos de la cooperación internacional (es requisito).
- Experiencia de al menos 2 años en dirección programática en programas de salud, gestión pública en área similares, es deseable.
- Experiencia en el diseño y gestión de sistemas de proyectos de salud pública y en la recolección y análisis de datos, es deseable.
- Experiencia en procesos de planificación participativa de proyectos de desarrollo en Organismos Internacionales, es deseable.
- Se valorará experiencia y conocimiento de gestión de riesgos.
Habilidades y competencias adicionales
- Se valorará conocimiento en desarrollo, monitoreo y evaluación de proyectos preferentemente en organismos de Cooperación Internacional.
- Conocimiento avanzado de herramientas de análisis estadístico y software de gestión de datos.
- Conocimiento de Microsoft Office y Windows.
- Habilidades analíticas y de interpretación de datos.
- Capacidad para redactar informes claros y concisos y presentar datos de manera efectiva.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
- Habilidades de trabajo en red y en comunicación.
- Habilidad para participar en reuniones internas y externas relacionadas con la temática.
- Promover un ambiente de aprendizaje facilitando el desarrollo individual y de equipo.
- Espíritu creativo, dinámico, no confrontacional y con capacidad de trabajo en equipo.
Idiomas
- Fluidez en español es requisito.
- Conocimiento intermedio del idioma inglés (deseable).
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.