DESCRIPCIÓN OFICINA/UNIDAD/PROYECTO
Con el Proyecto de Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes y Pacíficas (EUROELECT-H), el PNUD Honduras busca mejorar la eficiencia y credibilidad del sistema electoral en el país, además de incrementar la participación ciudadana. Este proyecto se enfoca en la inclusión, la responsabilidad y la prevención de conflictos, promoviendo la participación de grupos tradicionalmente discriminados en la sociedad hondureña.
En concreto, EUROELECT-H implementará una serie de actividades destinadas a fortalecer las capacidades institucionales de los órganos electorales, mejorar los mecanismos de transparencia y promover una cultura de paz y diálogo entre los diversos actores políticos y sociales. A través de capacitaciones, campañas de sensibilización y alianzas estratégicas con la sociedad civil, el proyecto pretende crear un entorno electoral más inclusivo y democrático, garantizando que todas las voces sean escuchadas y respetadas en el proceso electoral.
La sociedad civil desempeña un papel fundamental en la promoción de la democracia, la transparencia y la participación ciudadana en los procesos electorales. En el marco de las próximas elecciones, es crucial fortalecer las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) para garantizar que puedan cumplir efectivamente su rol de vigilancia, educación cívica y movilización de la ciudadanía. Para que las OSC puedan desempeñar estos roles de manera efectiva, necesitan contar con el apoyo técnico y los recursos financieros adecuados.
En este contexto, el rol del Analista en Sociedad Civil y Subvenciones será el de acompañar y proveer asesoría técnica a las contrapartes de Sociedad Civil del proyecto EUROELECT-H, gestionando también los acuerdos, transferencias y monitoreo de fondos por parte del PNUD, en el marco del proceso electoral 2025, con el objetivo de fortalecer las capacidades operativas
Alcance del Trabajo
RESULTADOS:
- PLANIFICAR Y CREAR ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS
- Asistir en la Planificación y desarrollo de las sesiones de fortalecimiento de capacidades comunitarias del proyecto.
- Apoyar en la realización del diagnóstico general en las comunidades con el objetivo de localizar y mapear organizaciones de sociedad civil.
- Apoyar en el desarrollo del mapeo de actores sociales e institucionales de las comunidades y municipios a nivel nacional.
- Apoyar en la planificación y facilitación de espacios de socialización para identificar actores clave y promover la construcción de alianzas estratégicas con la plataforma, contribuyendo al fortalecimiento y la colaboración interinstitucional.
- EJECUTAR PROCESOS DE SUBVENCIONES A ORGANIZACIONES DE SOCIEDAD CIVIL
- Asistir la conformación de los grupos, o consorcios para poder desarrollar las diferentes etapas de fortalecimiento organizacional.
- Apoyar la preparación y monitoreo de los términos de referencia y desarrollo del proceso de identificación para poder implementar las subvenciones.
- Apoyar técnicamente al equipo del proyecto y gestionar al equipo involucrado en todo el proceso tanto de las subvenciones como de la plataforma digital Red Pública.
- COORDINAR LA PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN E IMPARTIR LOS CICLOS DE CAPACITACIÓN PRESENCIAL A LAS ORGANIZACIONES BENEFICIARIAS DEL PROYECTO U OTROS SOCIOS
- Proveer orientación y apoyo técnico a los beneficiarios involucrados en actividades relacionadas con estas acciones.
- Gestionar el desarrollo de soluciones adaptadas a los requerimientos sociales y contextuales para implementar el apoyo a la sociedad civil de manera efectiva.
- Coordinar la preparación y presentación de informes detallados sobre cada iniciativa implementada, así como los reportes relacionados con la plataforma digital Red Pública.
- SUPERVISIÓN DE SUBVENCIONES Y EVALUACIÓN DE IMPACTO
- Coordinar los procesos de Revisión Intermedia y Evaluación Terminal de las subvenciones otorgadas.
- Liderar la recopilación y preparación de informes de ejecución del proyecto, incluyendo reportes de seguimiento para donantes, la junta del proyecto y otras partes interesadas.
- Supervisar al equipo de trabajo encargado de las actividades relacionadas con subvenciones, asegurando la actualización regular de documentos físicos y digitales.
- Monitorear la sistematización de datos y los medios de verificación de todas las propuestas presentadas y subvencionadas por el proyecto.
- Dar seguimiento a la colaboración con el/la oficial de administración y finanzas, así como con el/la encargado(a) de monitoreo y evaluación, para elaborar informes financieros y realizar revisiones presupuestarias relacionadas con las subvenciones otorgadas.
- GARANTIZAR UN ENFOQUE DE DERECHOS, RESILIENCIA SOCIAL E IGUALDAD DE GÉNERO
- Garantizar que las estrategias de fortalecimiento para las organizaciones de la sociedad civil incluyan enfoques transversales en derechos humanos, resiliencia social e igualdad de género.
- Evaluar las políticas y prácticas actuales de las organizaciones, detectando áreas de mejora en derechos, resiliencia social e igualdad de género.
- Organizar talleres y sesiones de capacitación orientados a sensibilizar a los miembros de las organizaciones y proporcionar herramientas para integrar estas perspectivas en su trabajo diario.
- Proveer recursos prácticos y asesoramiento continuo para la implementación efectiva de prácticas inclusivas.
ACUERDO INSTITUCIONAL
E/la Analista en Sociedad Civil y Subvenciones será supervisado directamente por el Asesor Técnico Principal (ATP) electoral del proyecto EUROELECT-H del PNUD.
COMPETENCIAS
| Esenciales |
| Lograr Resultados: | Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo. |
| Pensar Innovadoramente: | Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. |
| Aprender Continuamente: | Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. |
| Adaptarse con Agilidad: | Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio. |
| Actuar con Determinación: | Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión. |
| Participar y Asociarse: | Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones. |
GESTIÓN DE PERSONAS | Gestionar el Desempeño y Garantizar la Rendición de Cuentas | - Asegurar conversaciones regulares con la gente sobre el trabajo.
- Proporcionar retroalimentación positiva y constructiva.
- Discutir el mal desempeño de manera oportuna.
- Brindar elogios y reconocimiento, así como garantizar la rendición de cuentas.
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y TÉCNICAS | Área Temática | Nombre | Definición | | Gestión de alianzas | Gestión de Redes y Alianzas | Habilidad para construir y mantener alianzas con una amplia red de actores, gobierno, sociedad civil, sector privado, expertos(as) y otros(as) en línea con las políticas y estrategias del PNUD. | | Gestión Organizacional | Comunicación | Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. | | Gestión Organizacional | Gestión de Proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos, protocolos y logística para lograr objetivos específicos | | Desarrollo del Negocio | Generación de conocimiento | Habilidad para investigar y convertir información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responde a una necesidad declarada. | | Digital e Innovación | Análisis de los datos | Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones eficaces | |
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
| Educación Académica Mínima Requerida | Título universitario a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en área de Ciencias Políticas, Administrativa, Gestión y Análisis de Negocios, Economía, Sociología, o estudio afín. Título universitario a nivel de licenciatura en Ciencias Políticas, Administrativa, Gestión y Análisis de Negocios, Economía, Sociología, o estudio afín con dos años adicionales de experiencia relevante podrá ser considerado favorablemente en lugar de maestría. Se valorará positivamente la posesión de certificados en: derechos humanos, grupos subrepresentados y pueblos originarios, participación ciudadana, veeduría social en el ciclo electoral o certificado afín. |
| Años Mínimos de experiencia laboral relevante | Los aplicantes con Título de Maestría en un campo de estudio relevante en área de Ciencias Políticas, Administrativa, Gestión y Análisis de Negocios, Economía, Sociología, o estudio afín. no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de Licenciatura o Ingeniería (Tercer Nivel) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en gestión y/o implementación de programas y proyectos de desarrollo. |
| Habilidades y Competencias Deseadas | - Se valorará positivamente la experiencia de trabajo con Organizaciones de Sociedad Civil en Honduras.
- Se valorará positivamente experiencia de trabajo previo en proyectos, programas o iniciativas electorales.
- Se valorará positivamente experiencia en gestión y/o desarrollo de proyectos con actores de cooperación internacional y/o multilaterales.
- Se valorará positivamente experiencia de trabajo previo en el Sistema de Naciones Unidas.
- Se valorará positivamente experiencia previa de trabajo en programas y/o proyectos financiados por la Unión Europea.
- Se valorará positivamente experiencia previa en manejo de personal y tareas de supervisión.
- Alta integridad, fuerte orientación a los resultados e impulso para la excelencia y la toma de iniciativas.
- Excelentes habilidades interpersonales y de redes; con capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo efectivas.
- Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, PP, Adobe Creative Cloud; etc.) y conocimientos avanzados de paquetes de hojas de cálculo y bases de datos, experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web. Experiencia en el uso de Facebook y Twitter.
- Capacidad para trabajar bajo una supervisión mínima.
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| Idioma(s) requerido(s) | Se requiere fluidez en español e inglés. |
| Viajes | Se requiere disponibilidad para viajar tanto a nivel nacional como internacional. |
| Certificados Profesionales | No aplica. |
Disclaimer
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