Analyste Financier

Background
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

2.    Description du Bureau/Unité/Projet

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.

L’Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l’engagement de ne laisser personne de côté reflètent l’interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l’aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, Covid.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.

Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie « VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l’Agenda 2030 pour le développement durable et à l’engagement de ne laissez personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.

En tant qu’intégrateur des politiques, des programmes et organisations du système des Nations unies, le PNUD continue de jouer un rôle essentiel dans le développement humain durable et inclusif. Aux côtés des gouvernements et de ses partenaires, le PNUD continue d’aider les pays à adresser aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d’autres organisations. Cela se fait grâce au travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui continuent d’entretenir la propagation du VIH et affectent la santé des populations, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le rôle intégrateur du PNUD contribue également à tisser des partenariats stratégiques et à mobiliser des ressources aux niveaux national et local.

En tant que partenaire de confiance à long terme du FM, la valeur ajoutée du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l’investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l’approche de gestion de portefeuille du PNUD et de la fourniture d’une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, en renforçant la législation, les politiques et les cadres réglementaires, et en renforçant les capacités dans les domaines fonctionnels clés, y compris la gestion financière, l’information sur les systèmes de la santé, gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement.

La RDC bénéficie de subventions du Fonds Mondial dans le cadre de du 7ème cycle de financement (GC7) pour poursuivre ses efforts de lutte contre le VIH/sida, la tuberculose (TB) et le paludisme dans le pays. Compte tenu de sa longue expérience en matière de gestion des subventions et du rôle de premier plan joué dans le renforcement de la qualité des politiques et programmes financés par le Fonds Mondial en tant que Co-parrain de l’ONUSIDA et conformément à ses mandats fondamentaux en matière de gouvernance et de développement des capacités.

Le PNUD a été désigné par l’Instance de Coordination Nationale (CCM) et le Fond Mondial comme PR non gouvernemental pour mettre en œuvre la subvention VIH-TB du GC7 (la ” subvention “) pour la période du 1er Octobre 2024 au 31 décembre 2026. Pour répondre à cet impératif, le Bureau de pays du PNUD met en place une unité de gestion (UGP) afin d’assurer la gestion de la subvention et la mise en œuvre des activités prévues dans les délais convenus, avec les assurances qualités requises.

Sous la supervision hiérarchique des Coordonnateurs des Bureaux provinciaux de Goma, Kisangani et Kananga et le lien fonctionnel du Finance spécialiste, l’Analyste Financier au niveau de chaque bureau provincial est chargé de garantir la plus grande efficacité dans la gestion des ressources financières ; la fourniture d’informations financières précises, soigneusement étudiées et documentées ; la prestation efficace des services financiers ; et l’utilisation et la gestion transparentes des subventions du FM. Dans chaque bureau provincial, l’Analyste Financier dirigera une équipe de trois (3) Finances Associate TB-VIH tout en assurant une coordination étroite avec les équipes des programmes et des achats pour la gestion efficace des budgets des programmes.

L’Analyste Financier travaillera en étroite collaboration avec les sous-bénéficiaires (SR) et les sous-sous-bénéficiaires (SSR) du PNUD, le département des opérations du bureau de pays et d’autres équipes du bureau de pays pour assurer la mise en œuvre et la supervision réussies des ressources du programme FM et des performances du bureau de pays en matière de finances.

En outre, l’Analyste Financier jouera un rôle de premier plan dans le développement des capacités des systèmes de gestion financière des Finances Associate TB-VIH

3.    Description des Tâches

L’Analyste Financier exécutera les tâches suivantes :

1.    Assurer la conformité des processus financiers, des informations et rapports financiers et du suivi des audits avec les règles, règlements, politiques et stratégie du Fonds mondial et du PNUD

•     Veiller au respect strict du système de contrôle interne selon les règles et procédures du PNUD ;
•     Superviser avec le soutien des Assistants Finances la tenue du registre des équipements achetés dans le cadre du Fonds Mondial, pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Veiller au respect des règles et procédures comptables et de passation des marchés ;
•     Exécuter l’analyse financière et le suivi des ressources de la subvention ;
•     Fournir une analyse de qualité pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Contribuer à la planification et au suivi des dépenses selon les règles, politiques et procédures du PNUD, sur la base des accords de subvention entre le PNUD et le Fonds Mondial, pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Contribuer à mettre en œuvre un contrôle financier robuste sur tous les processus internes pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Appuyer la mise en œuvre de procédures telles que les revues, réconciliations, afin d’assurer une utilisation économique, efficace et efficiente des ressources de la subvention, de façon que les objectifs de cette dernière soient atteints, en s’assurant que les dépenses soient raisonnables et correspondent aux allocations budgétaires, de façon à éviter les dépenses non conformes ;
•     Contribuer au rapportage interne et externe, en fonction des besoins du Fonds Mondial et des partenaires ;
•     Ce système inclura les données des sous récipiendaires, des prestataires de service et d’assistance technique sous sa responsabilité ;
•     Préparer les estimations budgétaires, en collaboration avec les autres collègues de l’unité de gestion, selon les besoins du programme, pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Réaliser l’archivage de la subvention pour le PNUD, y compris les documents des sous-récipiendaires, fournisseurs, prestataires de service et d’assistance technique.

2.    Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et procédures opérationnelles

•     Mettre en œuvre un suivi et une analyse continues de la situation financière, et préparer les prévisions de dépenses de la subvention pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Contribuer à la clôture opportune de la subvention dans le respect des règles du PNUD et du Fonds Mondial, y compris le transfert des actifs ;
•     Assurer un suivi pour assurer la transparence des processus financiers et de l’utilisation des fonds, en application des directives du PNUD et du Fonds Mondial pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Analyser les demandes de décaissements soumis par les sous-récipiendaires et préparer des projections de trésorerie mensuelles de la subvention, pour les sous-récipiendaires sous sa responsabilité ;
•     Contribuer aux audits du Bureau d’Audit et d’Enquêtes du PNUD, aux audits des sous récipiendaires, et aux audits du Bureau de l’Inspecteur Général du Fonds Mondial, dans le cadre de l’accord entre le PNUD et le Fonds Mondial ;
•     Assurer une mise en œuvre opportune des recommandations des audits quand elles se réfèrent aux domaines financiers, aux actifs de la subvention et la gestion des sous-récipiendaires ;
•     Appuyer les demandes de paiements et avances trimestrielles et procéder à leur préparation
•     Procéder à l’analyse mensuelle des comptes d’avance tout en rapportant toute dérive au Coordonnateur provincial et au Finance Spécialiste du projet et la participation à la clôture annuelle des comptes ;
•     Veiller à la justification des avances de fonds accordés au sous-récipiendaires et transmettre mensuellement au superviseur la balance âgée des avances ouvertes.

3.    Gérer le budget de la subvention, et effectuer le suivi budgétaire

•     Représenter le point focal des sous-récipiendaires pour la gestion des ressources financières : planification, suivi et contrôle des ressources suivant les règles du PNUD ;
•     Veiller à l’élimination des erreurs dans la gestion budgétaire de la subvention ;
•     Assurer à la conformité des opérations avec le mécanisme de contrôle interne, en s’assurant que les vouchers soient correctement traités, les transactions correctement enregistrées et publiées dans Quantum ;
•     Signaler régulièrement les anomalies telles que les erreurs de budget check, les vouchers non approuvés, à son superviseur ;
•     Préparer et assister aux réunions de revue trimestrielles avec les sous-récipiendaires en coordination avec les autres collègues de l’unité de gestion.

4.    Assurer un suivi budgétaire rapproché des sous récipiendaires et autres partenaires de mise en œuvre, et renforcer leurs capacités

•     Effectuer quotidiennement le travail de conseil et de renforcement des capacités des sous-récipiendaires et autres partenaires de la subvention, sur les thèmes de gestion financière, gestion des actifs, contractualisation, problèmes bancaires, budgétisation, comptabilité et rapportage ;
•     Effectuer les missions de suivi financier auprès des sous récipiendaires sous sa responsabilité en vue de la validation des pièces justificatives de dépenses et l’évaluation du système de contrôle interne ;
•     S’assurer que les avances aux sous-récipiendaires et les paiements directs effectués en leur nom sont correctement analysés, traités et payés dans les délais.
•     S’assurer que les transactions sont correctement et ponctuellement enregistrées ;
•     Appuyer le processus d’audit des sous récipiendaires, en particulier durant la phase de préparation et en s’assurant que les recommandations d’audit sont suivies conformément au rapport d’audit ;
•     Appuyer de façon continue les unités finances des sous récipiendaires, en particulier pour la liquidation des avances.

Le titulaire du poste exécute tout autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du projet.

4.    Arrangement Institutionnel
L’Analyste Financier travaillera sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur du bureau provincial et sous la supervision fonctionnelle du Spécialiste des Finances.
5. Compétences

Core
Obtenez des Résultats :	NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail
Pensez de Manière Innovante :	NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée
Apprendre en Continu :	NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’Adapter avec Agilité :	NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec Détermination :	NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’Engager et s’Associer :	NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats
Favoriser la Diversité et l’Inclusion :	NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision
Gestion du personnel Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié. Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Gestion d’entreprise Gestion des Risques Identifier et organiser des actions visant à réduire, à atténuer et à gérer les risques de manière proactive. Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Capacité à gérer la communication interne et externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés. Finance Gestion de Finance Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Finance Rapports et analyses financiers Comprendre l’évolution des cadres et des normes réglementaires, juridiques et éthiques en matière d’information financière dans le secteur public. Capacité à extraire et à évaluer des données financières, à en tirer des conclusions pertinentes et à les présenter de manière significative et cohérente afin de faciliter une prise de décision efficace et le suivi des performances. Comprendre les avantages du rapport intégré, y compris les ressources non financières telles que le capital humain, social et intellectuel, ainsi que les performances en matière d’environnement et de gouvernance. 2030 Agenda : People Santé Soutien au Fonds mondial et à d’autres programmes de santé Direction d’entreprise & Stratégie Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système processus ou un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Qualifications Minimales du NPSA Réussi 

Exigences minimales en matière de formation	Une qualification professionnelle en comptabilité délivrée par un institut comptable accrédité au niveau international et/ou un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en finance et/ou comptabilité sont exigés. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire avance Les candidats titulaires d’un diplôme de comptabilité professionnelle délivré par un institut de comptabilité accrédité au niveau international auront un avantage certain. Les candidats qui n’ont pas de qualifications professionnelles en comptabilité, mais qui sont titulaires d’un diplôme avec une spécialisation en comptabilité et/ou en finance, doivent suivre le programme de formation et de certification en finance (FTCP), s’ils sont recrutés. Les candidats qui satisfont aux deux critères ci-dessus sont dispensés de passer le test avancé de comptabilité et de finance du PNUD (AAFT). Les candidats titulaires d’un MBA ou d’une maîtrise en finance, sans qualification en comptabilité mais avec une expérience pertinente, doivent passer avec succès le test avancé de comptabilité et de finance du PNUD (AAFT) pour être éligibles à la présélection.
Années minimales d’expérience de travail pertinente	Minimum2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec la licence) d’expérience pertinente dans la fourniture de services de gestion financière et/ou la gestion de personnel et de systèmes opérationnels.
Compétences requises	Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des feuilles de calcul et des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les systèmes financiers ERP et les bases de données. Expérience en IPSAS et/ou IFRS est requis pour les candidates externes.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Expérience dans la gestion des systèmes financiers avec le PNUD ou une institution des Nations Unies serait un atout ; Une expérience dans la formation des entités nationales au renforcement des systèmes de gestion financière. Une expérience dans un organisme de santé publique serait un atout ; Expérience de la gestion financière des subventions du Fonds Mondial serait un atout ; Expérience dans l’utilisation du système Quantum est un atout.
Langue (s) Requise(s)	Maîtrise du français requise. Connaissance de l’anglais souhaitable.

Disclaimer

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  

Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut. 

Avertissement en cas d’escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.