Quienes somos
Sobre Cesvi
Cesvi es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una acción temporal. benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas.
Cesvi en Venezuela
Desde el 2019, Cesvi está trabajando en Venezuela con iniciativas en el ámbito de protección de niños, niñas adolescentes y mujeres en condición de alta vulnerabilidad, incluyendo sobrevivientes de abuso y explotación sexual. A partir del 2021, Cesvi comenzó a implementar proyectos financiados por el Fondo Humanitario País en comunidades de Caracas.
Durante el 2024-25, Cesvi implementará el proyecto “Asistencia humanitaria multisectorial para atender las necesidades urgentes de las personas más vulnerables de Venezuela” que tiene como objetivo fortalecer la disponibilidad de servicios de protección, salud primaria y asistencia humanitaria a las personas y comunidades más. vulnerables afectados por la crisis. Cesvi desarrollará sus actividades en el Estado de Falcón, con base en Coro, y desplazamientos frecuentes a otros municipios.
Para cumplir con estos objetivos se requiere la conformación de un equipo técnico de alto nivel capaz de dar respuestas efectivas a las poblaciones atendidas durante la gestión de casos; para tal fin, Cesvi está buscando una/a Trabajadora Social que investigue el contexto social, la estructura y dinámica familiar, la situación económica y las redes de apoyo disponibles para la reintegración de las mujeres adultas migrantes víctimas del delito de trata de personas y violencia. de género, y en base a dichas investigaciones, apoyando en la elaboración del plan de Intervención Personalizado y en la reconstrucción del proyecto de vida.
Objetivo del cargo: Orientar, asesorar y acompañar a nivel jurídico en la protección, restablecimiento de derechos, acceso a servicios y empoderamiento de personas en condiciones de vulnerabilidad, niños, niñas y adolescentes y mujeres sobrevivientes de VBG y o en riesgo de protección en torno a la promoción y defensa de sus derechos, reconociendo las rutas institucionales establecidas por ley para alcanzar estos objetivos y actuando en complementariedad con los otros servicios ofrecidos por CESVI y la gestión de casos.
Descripción de las funciones:
Asistencia y asesoría legal
- Brindar información, orientación, asesoría y acompañamiento legal en la modalidad que se adapte al contexto (presencial o remota) a personas en condición de vulnerabilidad identificadas en el marco del proyecto, incluyendo NNA en riesgo de protección, adolescentes víctimas y/o sobrevivientes de VBG para garantizar el acceso a las ofertas institucionales locales.
- Brindar asistencia en la redacción de solicitudes jurídicas formales a las instancias encargadas de administrar justicia.
- Realizar la revisión de casos en las instancias correspondientes previa autorización de la beneficiaria cuando sea necesario.
- Acompañar y/o apoyar en la interposición de denuncias o en la notificación de oficio ante órganos receptores de denuncia y colocación de medidas de protección
- Hacer la solicitud de inicio de procedimientos administrativos ante instancias del sistema rector de protección de niños, niñas y adolescentes y otras instancias gubernamentales para restitución de derechos.
- Hacer el acompañamiento durante la atención médico-legal.
Gestión de Casos
- Contribuir al mapeo inicial para la identificación de servicios existentes disponibles en el territorio, relacionados con rutas de protección, servicios básicos y especializados, dirigidos a respuesta y prevención en VBG, y los dirigidos a NNA; así como otros servicios dirigidos a la población identificada en el marco del proyecto.
- Elaborar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Cesvi y socios del proyecto, protocolo para la gestión de casos y rutas que garanticen el acceso a servicios básicos y especializados dirigidos a sobrevivientes de VBG.
- Asistir en la identificación y planificación de estrategias de salida y planes de intervención, dirigidos a la población beneficiaria, en el área de su competencia.
- Colaborar estrechamente con el equipo, en la recopilación de la información necesaria para la gestión de casos (formulario de admisión, formulario de derivación, planes de atención individual, informes de seguimientos y otros documentos útiles para la gestión de casos).
- Dar seguimiento a la gestión de los casos en coordinación con autoridades locales y redes de protección.
- Apoyar en la articulación y activación de rutas de la oferta institucional y en la remisión de casos a los servicios especializados proporcionados por actores locales.
- Mantener la confidencialidad de los datos vinculados con los casos recibidos, así como asegurar que estén almacenados de forma segura.
- Actualizar mensualmente las bases de datos de beneficiarios del proyecto en los formatos establecidos para tal fin con su respectivo seguimiento.
Incidencia
- Participar en espacios de incidencia local para contribuir a la protección de derechos de NNA en riesgo, mujeres y adolescentes sobrevivientes de VBG y víctimas de trata.
- Sensibilizar a líderes, lideresas comunitarias y puntos focales dentro de las comunidades, en el área de su competencia para poner en marcha una ayuda entre pares que permite a los miembros de la comunidad identificar casos para atención integral por el equipo de Cesvi.
- Apoyar cuando sea requerido, al equipo de Cesvi en la generación espacios de diálogo con la población beneficiaria del proyecto, incluyendo niños, jóvenes, adultos y personas de la tercera edad (mujeres y hombres) con el objetivo de prevenir riesgos de protección identificados.
- Apoyar el desarrollo de sesiones, charlas o talleres de sensibilización sobre prevención de violencia, explotación sexual, violencia basada en género, consumo de agua segura, promoción de la higiene, entre otros.
- Participar en espacios de articulación que permitan conjugar las rutas de acceso a la justicia e identificar actores asociados a este proceso.
- Participar y/o liderar los procesos formativos para el fortalecimiento institucional de los actores claves de protección en función de la promoción y defensa de los derechos humanos y buenas prácticas para la atención de personas sobrevivientes de violencia.
Otras
- Realizar y acompañar las evaluaciones de necesidades en la zona apoyando en la identificación de oportunidades y factores de riesgo relacionados con el área de su competencia.
- Apoyar, en coordinación con el resto del equipo de proyecto, en la logística y la administración de las actividades.
- Apoyar la elaboración y revisión de material informativo, en el área de su competencia.
- Elaborar reportes estadísticos y/o de gestión de acuerdo a requerimientos.
- Elaborar reportes mensuales, trimestrales y finales sobre el estado de la implementación de la estrategia, dentro de los plazos planteados en el plan de trabajo; además de apoyar en el análisis, sistematización de la información y apoyo en la construcción de los informes de barreras de acceso para NNA sobrevivientes de VBG.
- Apoyar en el monitoreo y seguimiento de atenciones y actividades para el cumplimiento de las metas de indicadores del programa. o Participar en reuniones de equipo y de supervisión.
- Participar en los procesos de formación e intercambio de experiencias a los que le sean convocados.
- Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y que tengan relación con la naturaleza del cargo.
Atributos esenciales
Formación :
Abogado/a, Estudios relacionados con VBG, Protección de la infancia y marco jurídico formal en las materias de interés.
Conocimiento y experiencia:
- Mínimo tres (3) años en puestos similares.
- Atención de mujeres sobrevivientes de Violencia basada en género y/o protección de la infancia.
- Experiencia en el trato con comunidades culturalmente diversas.
- Experiencia en el contexto humanitario y conocimiento de arquitectura humanitaria país.
Competencias:
- Actitud propositiva y proactiva.
- Capacidad de trabajar con supervisión mínima en un equipo culturalmente diverso.
- Capacidad de desarrollar relaciones de trabajo productivas con colegas, socios, autoridades locales y otras partes interesadas.
- Facilidad para el trabajo con comunidades en contextos sociales complejos.
Atributos preferidos
- Conocimiento de procedimientos penales, civiles y administrativos asociados a las áreas de interés.
- Redacción de documentos jurídicos
- Sólido dominio de Microsoft Office Package (se valorará en prueba técnica).
- Dominio de herramientas de recolección de datos.
La posición es exclusiva para personas venezolanas o con documentación válida para trabajar en el país.
Condiciones:
- Ubicación: Venezuela Edo. Amazonas – Puerto Ayacucho.
- Duración del contrato: 6 meses con posibilidad de renovación, incluye Tres (3) meses de prueba.
- Fecha de inicio prevista: 15/01/2024.
How to apply
Los y los solicitantes deben enviar:
o Currículum vitae actualizado (máximo tres páginas)
o Carta de presentación, incluyendo expectativa salarial (máximo dos páginas).
A la dirección recursoshumanos_oficial@cesvioverseas.org con el objeto: “Asesor Legal – Amazonas”. (No se tendrán en cuenta los correos electrónicos con objetos o documentos diferentes a lo indicado).
Las solicitudes se cierran a las 11:59 pm del 10/12/2024.
Abstenerse de aplicar si su perfil no se ajusta a los atributos esenciales solicitados para este rol. Los y las candidatas preseleccionadas serán convocadas para una prueba técnica.
Para más información sobre Cesvi, consulta nuestra página web http://www.cesvi.org
Cesvi tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier daño o explotación de un niño o adulto vulnerable por parte de cualquiera de nuestros empleados, personas relacionadas o socios.
El compromiso de Cesvi de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales o la comprobación de la divulgación de condenas anteriores, para garantizar la protección de los niños y las personas. vulnerables y prevenir los abusos. Los controles de seguridad forman parte del rendimiento del proceso de selección.