Asociado/a de Proyecto en Política Pública de Transición Ecológica

Descripcion de la Oficina/Unidad/Proyecto

Ecuador enfrenta el desafío de impulsar la transición ecológica en sus políticas de Estado y en el sector productivo para asegurar un desarrollo bajo en emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y cumplir con compromisos internacionales. El Plan Nacional de Desarrollo 2021-2025 establece como parte de la Estrategia Territorial Nacional, la gestión del territorio orientada a la transición ecológica, con objetivos enfocados en la conservación de recursos naturales, la promoción de modelos sostenibles y la gestión integral del agua.

La transición ecológica está destacada en el Plan Nacional de Desarrollo para el Nuevo Ecuador 2024-2025 como un componente clave del enfoque de Gobierno Abierto. Esto se refleja en el compromiso titulado: “Modelo de gobernanza y democratización de la información ambiental y del recurso hídrico para la transición ecológica”, en el marco del Segundo Plan de Acción 2022-2024 del mencionado enfoque.

Además, el Plan Nacional de Desarrollo 2024-2025 reconoce a la transición ecológica como un sistema esencial de soporte, que sirve de base para la planificación del desarrollo y la gestión territorial, en coherencia con los lineamientos establecidos en planes de desarrollo previos.

En este contexto, el Pacto Verde Europeo a través de la Unión Europea brinda la oportunidad de apoyar a Ecuador en la implementación de mecanismos para la transición ecológica. Esto implica transformar la economía del país hacia un modelo moderno y competitivo, al tiempo que se promueve la equidad y la prosperidad a través del Proyecto Ecuador Verde: Fomentando el Desarrollo Productivo Sostenible y sus Mecanismos de Financiamiento.

El proyecto tiene como objetivo habilitar las condiciones para que la política de transición ecológica se implemente a través de tres componentes: marcos legales y técnicos adecuados, el compromiso del sector productivo, y mecanismos financieros sostenibles. Con estos elementos, el proyecto busca fortalecer normativas, implementar proyectos piloto y encadenamientos productivos de alto impacto, y mejorar los incentivos financieros hacia la sostenibilidad.

Para avanzar en la conceptualización de la transición ecológica, se propiciará un marco conceptual adecuado que integre la sostenibilidad ambiental en el sector productivo. Este enfoque busca la participación activa de diversos actores, incluyendo el sector industrial, la academia, los pueblos y nacionalidades, las instituciones públicas, las agencias de cooperación internacional. En este contexto, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha promovido un modelo de co-liderazgo para el desarrollo del componente 1 de este Proyecto, integrando esfuerzos entre el Proyecto Climate Promise y el Proyecto Ecuador Verde, ambos impulsados por el PNUD.

Por tanto, para apoyar la implementación de la transición ecológica, así como para contribuir a llevar a cabo las acciones circundantes impulsadas por el Gobierno Nacional; el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), junto con el Proyecto “Ecuador Verde”, requiere contratar un/una Asociado (a) de Proyecto en Política Pública de Transición Ecológica.

Funciones y responsabilidades

• Elaborar e implementar un plan para el fortalecimiento del marco regulatorio que promueva el desarrollo, crecimiento y expansión de las actividades económicas, con énfasis en el sector industrial ecuatoriano, dentro de los parámetros de sostenibilidad ambiental global, así como elaborar una propuesta para cerrar las brechas identificadas, basándose en los análisis legales y técnicos disponibles para el efecto.
• Desarrollar propuestas de políticas públicas: elaborar una propuesta de política pública de para promover la transición ecológica en el sector productivo, partiendo de marcos teóricos y conceptuales sólidos, asegurando que las estrategias sean coherentes tanto a nivel nacional como local.
• Contribuir con el diseño de un sistema de monitoreo y seguimiento y su implementación: definir los indicadores clave para monitorear la transición ecológica y desarrollar un plan de seguimiento que integre la participación ciudadana y académica.; garantizando la transparencia mediante la publicación de informes y la creación de un sistema participativo de rendición de cuentas que permita la evaluación continua de los avances y resultados del proyecto.
• Diseñar una herramienta técnica de gestión y monitoreo: desarrollar una metodología y herramientas, que permita el monitoreo, visualización y gestión de la política pública, para que el sector público pueda evaluar la implementación de acciones a favor de la transición ecológica, y que el sector productivo gestione y articule los nueve límites planetarios en sus estrategias de sostenibilidad.
• Mantener documentación actualizada:  crear un repositorio de acciones, guías y casos de estudio que faciliten su implementación y monitoreo de impactos en tiempo real.
• Apoyar un marco de gobernanza y sostenibilidad: asesorar en el diseño y estructura de un marco de gobernanza claro y detallado, alineado con la normativa vigente y los principios de transición ecológica. Esto incluye la creación de un Comité Estratégico de gobernanza, la definición de roles y responsabilidades, y la implementación de un proceso participativo que involucre tanto a los actores públicos como a la sociedad civil.
• El titular deberá desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y el Proyecto.

Acuerdo Institucional

La persona contratada estará bajo la coordinación y supervisión del/de la Coordinador(a) del Proyecto ECU Climate Promise.

Competencias Organizacionales

• Lograr resultados:                                Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido
• Pensar de forma innovadora:               Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua
• Aprender continuamente                     Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación
• Adaptarse con Agilidad                        Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad
• Actuar con determinación                    Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo
• Comprometerse y Asociarse                 Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
• Facilitar la diversidad e Inclusión          Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación

Competencias Interfuncionales y Técnicas:

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

• Títulos académicos (mínimo):  Título de Bachiller (Educación Secundaria) es requerido.
• Título Universitario de Tercer Nivel (nivel Licenciatura) en Ciencias Ambientales, Recursos Naturales, Economía, Ciencias Políticas, Ingenierías o carreras afines a esta contratación, será considerado favorablemente pero no es un requisito.
• Deseable Título Universitario de Cuarto Nivel (Maestría o Especialización Superior) en Política Pública, Economía del Desarrollo, Cambio Climático, Sostenibilidad, Gestión de Proyectos, Economía Ambiental, Política Pública y/o carreras afines a esta contratación.

Años de experiencia laboral relevante

• Años de experiencia laboral para el puesto (mínimo):  Se requieren mínimo siete (7) años de experiencia (con Educación Secundaria) con o cuatro (4) años (con Título Universitario de Tercer Nivel) en coordinación y articulación de diferentes actores, en temáticas relacionadas con Desarrollo Sostenible.

Requisitos adicionales

• Manejo de herramientas informáticas (Excel, Microsoft Project / Office / Open Office e internet).

Habilidades y competencias deseables

• Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias:            •             Deseable dos (2) años de experiencia de trabajo generando política pública en temas de producción sostenible; y/o transición ecológica; y/o medio ambiente.
• Deseable experiencia en la participación en un proceso en el que haya desarrollado mecanismos de seguimiento, monitoreo y evaluación continua de avances y resultados de proyectos de desarrollo sostenible.
• Deseable experiencia específica en el desarrollo, creación y estructuración de marcos de gobernanza que involucren a múltiples actores que incluya habilidades para facilitar procesos participativos, gestionar relaciones con la sociedad civil y el sector público.
• Comunicación efectiva
• Gestión del Conocimiento
• Efectividad Operacional
• Facilitación creativa
• Profesionalismo
• Responsabilidad

Idioma(s) requerido(s) (Nivel):

• Fluidez en idioma español es requerida.
• Nivel intermedio de inglés (hablado y escrito) es requisito.

Disponibilidad para viajar

La sede de trabajo será en Quito en las oficinas del proyecto NDC-SP/Climate Promise con posibles desplazamientos dentro o fuera del país de ser necesario.

Confidencialidad

El PNUD y el/la contratado/a convienen en que toda la información que llegue a su conocimiento en razón de la ejecución de su contrato, será considerada confidencial o no divulgable. Por lo tanto, estará prohibida su utilización en beneficio propio o de terceros o en contra del dueño de tal información. El incumplimiento de esta obligación será causal para dar por terminado el contrato de servicios, y quedará a criterio de la parte afectada el iniciar las acciones correspondientes por daños y perjuicios.

La persona contratada y/o cualquiera de sus colaboradores quedan expresamente prohibidos de reproducir o publicar la información del proyecto materia del contrato, incluyendo coloquios, exposiciones, conferencias o actos académicos, salvo autorización por escrito del PNUD. Los productos generados bajo este tipo de contrato serán propiedad del PNUD y no podrán ser difundidos y/o sociabilizados hasta que los mismos sean oficializados formalmente por la entidad.

El salario neto mensual de esta posición es USD 2.225,34 + 8,33% (contribución Seguridad Social )