Asociado/a Suministros y Administración – G-6 / Fixed Term

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños y niñas, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, somos apasionados y estamos orgullosos de lo que hacemos, por el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo: es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que fortalecen su sentido de propósito mientras sirven a niños, niñas y comunidades en todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen pertenecer y crecer dentro de una cultura diversa y apasionada, acompañada de un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Contexto organizacional del puesto

Este puesto es fundamental para vincular las necesidades de los programas con la ejecución operativa, brindando apoyo experto en el monitoreo presupuestario, la planificación de adquisiciones, el seguimiento de suministros y la coordinación logística. Al asegurar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y de suministros de UNICEF, el/la Asociado/a de Suministros y Administración contribuye directamente a la implementación oportuna y eficiente de las actividades del programa, permitiendo que la sección entregue resultados para la niñez con agilidad y responsabilidad.

Si deseas obtener más información sobre este puesto, revisa la Descripción Completa del Puesto aquí.

Las Competencias de UNICEF requeridas para este puesto son:

1. Construye y mantiene alianzas
2. Demuestra autoconciencia y conciencia ética
3. Impulso para lograr resultados con impacto
4. Innova y adopta el cambio
5. Gestiona la ambigüedad y la complejidad
6. Piensa y actúa estratégicamente
7. Trabaja de manera colaborativa con otros

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de dichos derechos, incluidos los de quienes se encuentran en situación de mayor desventaja. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas.

La familia UNICEF está comprometida con incluir a todas las personas, sin importar su raza o etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a una minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta las postulaciones de todas las personas calificadas, sin importar su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF brinda ajustes razonables durante todo el proceso de reclutamiento. Si necesitas algún ajuste, por favor envía tu solicitud a través del botón de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. Si resultas preseleccionado/a, ponte en contacto directamente con el/la reclutador/a para compartir más detalles y permitirnos realizar los arreglos necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido a promover la protección y el resguardo de todos los niños y niñas. Por lo tanto, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Las personas seleccionadas pueden ser requeridas a proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes, y aquellas con discapacidad pueden ser solicitadas a presentar documentación de respaldo relativa a su discapacidad de manera confidencial.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a la autorización médica. La emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino es un requisito para los puestos del Personal Internacional (IP) y será gestionada con el apoyo de UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de vacunación, incluida la vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si eres seleccionado/a para un puesto en UNICEF, deberás cumplir con los requisitos de vacunación establecidos o recibir una exención médica otorgada por el departamento correspondiente de las Naciones Unidas. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de asegurar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF está comprometido con el fomento de una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Se alienta firmemente a postularse a los candidatos cualificados de grupos subrepresentados, incluidas las personas con discapacidad, los afrodescendientes, los pueblos indígenas y las personas de la comunidad LGBTQ+.

Las personas funcionarias gubernamentales que sean consideradas para empleo en UNICEF deben, por lo general, renunciar a sus cargos en el gobierno antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación alguna, si no se obtiene la visa o la autorización médica correspondiente, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de tramitación en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevistas, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre las cuentas bancarias de los solicitantes.

La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y cumplir su labor en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para desplegarse en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como de la capacidad de las autoridades nacionales.

Todos los puestos de UNICEF se anuncian públicamente, y solo las personas preseleccionadas serán contactadas y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Una persona candidata interna que desempeñe sus funciones al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o una persona candidata interna o externa perteneciente al Grupo de Talento correspondiente, podrá ser seleccionada, si resulta idóneo para el puesto, sin que sea necesario evaluar a otras personas candidatas.

Puede encontrarse información adicional sobre cómo trabajar en UNICEF aquí.