Assistant (e) technique national en Genre et Inclusion en appui au fonctionnement du FCSE (Fonds Commun Sectoriel de l’Education),Niamey, sur site + missions

Durée du contrat : 12 mois

Modalité de travail : Niamey, sur site + mission

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

L’Assistant(e) Technique national(e) en genre et inclusion aura notamment pour responsabilités de :

-Rendre opérationnel le plan d’action issus des recommandations de l’analyse genre et inclusion.

-Accompagner les acteurs centraux et déconcentrés dans l’appropriation et la mise en oeuvre progressive du plan d’action opérationnel genre et inclusion.

-Assurer le suivi rapproché et le rapportage de l’opérationnalisation des recommandations, documenter les avancées, les contraintes, les ajustements nécessaires et les bonnes pratiques, et proposer des mesures correctives pour renforcer l’effectivité de la prise en compte du genre et de l’inclusion.

-Capitaliser les acquis de la mise en oeuvre pour la pérennisation des actions sensibles au genre et inclusives.

-Veiller à la prise en compte du genre et de l’inclusion dans l’élaboration des PAA, PRAA, RAE, RRAE.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ToR TMC0004407.pdf

Qualifications minimales requises:

• Exigences minimales:
• Formation académique : Être titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+5 au moins en genre, inclusion, éducation, sciences sociales ou équivalent
• Expérience professionnelle:
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente au Niger dans les domaines du genre, de l’inclusion, de l’éducation, de la protection, du développement social ou de l’action humanitaire.
• Expérience démontrée dans l’appui à la conception, la mise en oeuvre ou le suivi de programmes sensibles au genre et inclusifs, de préférence dans le secteur de l’éducation.
• Expérience dans le renforcement des capacités d’acteurs institutionnels, techniques, communautaires, y compris en animation d’ateliers ou de sessions de formation.
• Bonne expérience en suivi-évaluation, notamment dans l’utilisation ou la proposition d’indicateurs ventilés (par sexe, vulnérabilité, handicap, localisation, etc.)
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse, de communication, d’organisation du travail et de coordination avec des parties prenantes multiples.
• Une expérience liée à des mécanismes de financement sectoriel, de coordination multi-acteurs ou à des fonds communs constitue un atout.
• Compétences :
• Excellente connaissance du contexte nigérien, en particulier des enjeux liés à la scolarisation des filles, aux inégalités de genre, à l’inclusion des enfants vulnérables, et aux réalités des zones rurales ou affectées par les crises.
• Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles, communautaires et socioculturelles qui influencent la demande et l’offre éducatives au Niger.
• Bonne maîtrise des approches de genre transformatif, inclusion sociale, prévention des violences basées sur le genre, planification sensible au genre et redevabilité communautaire.
• Capacité à produire des documents techniques et analytiques de qualité, exploitables pour la planification, la décision et le suivi programmatique.
• Exigences linguistiques:
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Tous les livrables seront rédigés exclusivement en français
• La connaissance d’au moins une langue nationale utilisée dans les zones d’intervention constitue un atout
• Atouts souhaités :
• Une expérience professionnelle antérieure avec UNICEF, une autre agence des Nations Unies, une ONG internationale, ou un partenaire technique et financier constitue un atout.
• Une expérience de travail avec les services déconcentrés, les structures communautaires ou les plateformes sectorielles au Niger est fortement souhaitée.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Méthodologie
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial proposal template TMC0004407.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies jobs-near-me.org UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.