La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des autorités locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance strictes, et fournit une assistance technique. En outre, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction Risque & Contrôle (R&C) promeut une forte culture du risque et du contrôle au sein de la CEB pour protéger les activités de prêt et de financement de la Banque. La Direction identifie, évalue, suit et rapport tous les risques en mettant en œuvre des mesures de réduction des risques et de contrôle interne, préservant ainsi la stabilité financière de la CEB et garantissant sa continuité d’activité. La Direction préserve également la solvabilité de la CEB et une excellente notation externe afin de renforcer la confiance des parties prenantes en suivant efficacement le budget et en garantissant une activité de comptabilité alignée sur les meilleures pratiques. Enfin, la Direction assure également la transparence des rapports financiers et apporte son soutien aux contrôles par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

L’Unité Risque Opérationnel recherche un·e Responsable du Risque Opérationnel spécialisé.e dans le risque technologique pour aider à faire évoluer la gestion du risque opérationnel et les outils de gouvernance, de risque et de contrôle (GRC), contribuer à l’atténuation des risques informatiques et technologiques et à la cyber préparation de la CEB. Il/elle rendra compte au Chef de l’Unité des Risques Opérationnels et travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste des Risques Opérationnels/Chef de Projet et avec les collègues de l’Unité des Risques Opérationnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Réalise des analyses et apporter un soutien pour s’assurer que les outils de gestion du risque opérationnel, du contrôle interne et de la continuité des activités développés sont adaptés à leur objectif et répondent aux exigences évolutives des métiers :
  • Analyser les besoins des utilisateurs en collaboration avec les métiers
  • Participer à la conception des outils GRC, rédiger les spécifications techniques et veiller à leur bonne misereprésentants en œuvre
  • Soutenir, réaliser et documenter les développements GRC de manière « agile »
  • Adapter les développements GRC en fonction du retour des représentants métiers
  • Suivre la mise en œuvre des développements GRC et appliquer des mesures correctives, effectuer des tests, des mises à jour et des actions de maintenance.
• Apporter un soutien pour réduire les risques opérationnels liés à l’informatique et à la technologie :
  • Enrichir le cadre de risque opérationnel et de contrôle interne dans le domaine des technologies de l’information
  • Soutenir le programme de tests du contrôle interne lié aux technologies de l’information
  • Contribuer à l’évolution du plan de gestion de la continuité des activités de la CEB dans le domaine de la planification de la reprise après sinistre, des tests et de la préparation cyber.

• Apporter un soutien à la modélisation des processus métier (BPM) dans les outils de gestion de processus de la Banque :
  • Analyser les processus opérationnels, les interdépendances, les flux de travail et les points de décision
  • Modéliser les processus métiers dans les outils BPM sur la base de la documentation disponible des processus et d’entretiens avec les métiers opérationnels
  • Coordonner les itérations et la validation de la documentation des processus métiers avec les métiers concernées.
• Résoudre les problèmes et proposer des améliorations pour les outils et processus de gestion du risque opérationnel.

Parcours universitaire :

• Diplôme de l’enseignement secondaire général, de préférence un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des technologies de l’information, de la finance, des affaires, de l’économie, de la gestion des risques, de l’ingénierie ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 4 ans, de préférence 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l’information, du risque ou des services financiers, idéalement acquise au sein d’une institution financière, d’un cabinet de conseil ou d’audit ou d’un éditeur de logiciels.
• Expérience dans le développement ou l’utilisation active d’outils de gestion des risques, en particulier dans le domaine du risque opérationnel, de l’audit informatique, du contrôle interne, de la conformité ou de la gestion de la continuité des activités.
• Connaissance pratique des cadres de contrôle informatique standards de l’industrie, tels que COBIT, ISO 27001, NIST CSF, etc.
• Expérience préalable en matière de développement web ou de développement d’outils informatiques et de gestion de projets informatiques est attendue. Une experience des technologies PHP serait un avantage.
• Connaissance des concepts, techniques et méthodologies d’analyse et de cartographie des processus métier.
• Une expérience dans l’utilisation du standard BPMN et des outils BPM (par exemple Mega HOPEX, Aris ou Signavio) serait un avantage.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standards (Suite MS Office, Zoom, etc.). Capacité à comprendre et à expliquer comment les opérations métiers sont menées au sein d’une organisation.
• Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre des objectifs clés.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

55, avenue Kléber 75116 Paris

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu’à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A1 – A2
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ commence entre 5,882 € et 7,517 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 9 mars 2025.