Aperçu du poste
Le.la chargé.e de plaidoyer sénior joue un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de plaidoyer avancées pour influencer les politiques, renforcer l’écosystème DSSR et faire progresser le droit et l’accès à l’avortement sécurisé en Afrique Francophone.
Il·elle contribue de manière stratégique à :
• L’analyse politique multi-pays,
• La co-construction des stratégies de plaidoyer régional et nationales,
• L’appui avancé aux partenaires nationaux et régionaux,
• L’identification des alliés et des ’opportunités politiques,
• La documentation des changements politico-légaux,
• La représentation du Centre ODAS dans des espaces nationaux et régionaux clés,
• La coordination d’initiatives conjointes du Mouvement.
• L’évaluation et la documentation de l’impact des actions de plaidoyer
Le·la Chargé·e de Plaidoyer sénior appuie directement le travail de plaidoyer du Centre ODAS et du Mouvement ODAS. Il·elle contribue à la mise en œuvre des stratégies définies par le Centre, à l’accompagnement des partenaires dans leurs initiatives nationales, à l’analyse des environnements juridiques et politiques, ainsi qu’à la production de contenus de plaidoyer clairs, accessibles et alignés sur les messages du Mouvement.
Ce rôle est essentiel pour renforcer la cohérence des actions de plaidoyer, assurer le suivi des dynamiques politiques dans les pays de l”Afrique francophone, coordonner les échanges avec des partenaires clés et contribuer à l’expansion et à l’inclusion du Mouvement ODAS.
Ce poste exige un niveau très élevé d’autonomie, une forte capacité d’analyse, une expertise technique en DSSR/avortement et une compréhension approfondie des dynamiques politiques en Afrique francophone.

Responsabilités principales

1. Appui stratégique au plaidoyer régional

• Contribuer à la formulation, la mise à jour et l’amélioration des stratégies de plaidoyer du Centre et du Mouvement ODAS.
• Identifier des opportunités politiques, institutionnelles ou juridiques pertinentes aux niveaux nationaux, régional et international.
• Formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des tendances politiques, sociales et juridiques.
• Coordonner des initiatives de plaidoyer multi-acteurs dans plusieurs pays.

2. Analyse avancée des politiques et suivi politique

• Conduire des analyses approfondies des cadres juridiques, réglementations, projets de loi et décisions politiques affectant l’accès à l’avortement.
• Élaborer des notes stratégiques, fiches techniques, briefs politiques de haut niveau pour la direction, les partenaires et les bailleurs.
• Assurer une veille politique systématique dans les pays prioritaires et dans les institutions régionales (UA, CEDEAO, etc.).

3. Accompagnement des partenaires du Mouvement

• Fournir un soutien technique de haut niveau aux partenaires nationaux et régionaux dans le développement ou la révision de leurs stratégies de plaidoyer.
• Co-concevoir des initiatives de plaidoyer avec les jeunes, les organisations féministes, les institutions et les réseaux de prestataires.
• Faciliter la mutualisation des actions, ressources et stratégies entre acteurs du Mouvement ODAS.
• Assurer une coordination régulière avec les points focaux pays.

4. Production de contenus stratégiques et communication de plaidoyer

• Développer des contenus de plaidoyer structurants : argumentaires, messages clés, notes de position, trames de discours, dossiers pour décideurs.
• Traduire des cadres juridiques complexes en messages clairs et accessibles pour divers publics (parlementaires, médias, OSC, jeunes, bailleurs).
• Appuyer la création de contenus multimédias de plaidoyer avec l’équipe communication.

5. Représentation et influence

• Représenter le Centre ODAS dans des espaces stratégiques (conférences, panels, coalitions régionales).
• Contribuer aux relations avec les institutions, réseaux régionaux, plateformes féministes et partenaires clés.
• Participer à la préparation de prises de position, déclarations publiques, recommandations officielles.

6. Suivi, documentation et rapportage

• Documenter les changements politiques, les avancées, les obstacles, les leçons apprises et les bonnes pratiques.
• Contribuer aux rapports bailleurs et aux rapports internes de plaidoyer.
• Développer des outils de suivi du plaidoyer (tableaux de bord, matrices de changement politique, fiches pays mises à jour).

7. Renforcement de capacités

• Concevoir et faciliter des sessions de renforcement de capacités en plaidoyer (méthodologie, messages, stratégies, analyse politique).
• Appuyer la création d’outils pédagogiques et de guides pour les partenaires du Mouvement.

8. Capitalisation et rapportage

• Documenter les activités de plaidoyer du Mouvement (résultats, leçons apprises, bonnes pratiques, exemples de succès).
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données nécessaires au suivi-évaluation.
• Participer à la rédaction des rapports narratifs aux bailleurs et des rapports internes.
• Appuyer le Responsable Plaidoyer dans la préparation des plans de travail et des notes stratégiques.

Exigences du poste

Education et expérience

• Master en sciences politiques, politiques publiques, droit, santé publique, relations internationales ou domaine équivalent.
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience pertinente en plaidoyer, DSSR, droits des femmes, droits humains ou domaines connexes.
• Expérience confirmée de plaidoyer dans plusieurs pays ou dans un cadre régional africain, dans le domaine des DSSR et spécifiquement de l’avortement sécurisé.
• Solide expérience de collaboration avec des OSC féministes, institutions publiques, jeunes leaders et réseaux régionaux.
• Très bonne connaissance du droit à l’avortement, de la justice reproductive et des DSSR en Afrique francophone.

Exigences minimales

• Excellentes compétences rédactionnelles (analyses, briefs, messages de plaidoyer, argumentaires).
• Capacité à transformer des contenus juridiques/techniques en messages accessibles.
• Solides capacités d’analyse politique et contextuelle
• Un engagement profond envers la santé et les droits sexuels et reproductifs, en particulier l’autonomie corporelle
• Excellentes compétences de communication interpersonnelle, de travail en équipe et de partenariat ; capacité démontrée à diriger et à travailler de manière collégiale avec d’autres membres du personnel technique, des experts et des homologues des secteurs public, privé et d’ONG.
• Doit être capable de communiquer et d”interagir efficacement avec les représentants du gouvernement, les donateurs et les autres parties prenantes y compris établir des relations de travail positives avec diverses équipes internes
• Expérience dans les domaines de l’engagement des communautés et/ou du développement de campagnes, des mouvements sociaux, de la mobilisation, de l’engagement de la société civile
• Connaissance approfondie de la gestion de projet et du développement de stratégies
• Solides compétences en rédaction et en présentation
• Expérience professionnelle dans les domaines des politiques et de la promotion des droits

Préféré

• Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes pour élaborer des stratégies, planifier et gérer les ressources pour mener à bien les projets.
• Aptitude à établir des relations de travail positives avec les représentants du gouvernement de district/état/national, et des organismes multilatéraux, les ONG et les représentants des donateurs.
• Connaissance approfondie du cadre d”égalité des sexes et de la justice reproductive
• Expérience en renforcement de capacités (outils, animations, formations).
• Expérience de travail interculturelle et engagement profond envers l”équité, la diversité et l”inclusion
• Solides compétences en matière de consultation et de négociation.
• Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
• Exigences en matière de technologie de l’information/maîtrise de logiciels : Microsoft Office Suite, Outlook et Sharepoint
• Solide connaissance du français et de l’anglais écrits et parlés.

Environnement de travail :

• Capacité de voyager jusqu”à 40% à l”intérieur et à l”extérieur de la région

Le Centre ODAS s”engage fortement à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d”iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d”âge, de sexe, de religion, d”origine nationale, de couleur, de croyance, d”ascendance, de citoyenneté, d”état civil, de statut d”ancien combattant, de service militaire, de handicap, d”informations génétiques, de sexe. Identité, expression de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d”Ipas, en tant que host du Centre ODAS.

Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.