Cold Chain specialist Vaccine Management CCL/VM (Polio), P3, TA, 364 jours, #136078, Yaoundé, Cameroun (WCAR)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Actif au Cameroun depuis 1975, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants du Cameroun.

On compte sur vous ? jobs-near-me.org UNICEF – YouTube

Pour chaque enfant, la bienveillance 

Au Cameroun, malgré des couvertures vaccinales nationales globalement satisfaisantes en VPO3 et en VPI (respectivement 89,1 % et 89,9 %), les analyses désagrégées révèlent des performances insuffisantes à des niveaux opérationnels clés, notamment dans plusieurs districts de santé. La confirmation récurrente de cas de poliovirus variants dans différentes régions du pays met en évidence la nécessité de renforcer et de maintenir des actions ciblées afin d’interrompre durablement la transmission.

Dans le Bassin du Lac Tchad, la situation demeure particulièrement préoccupante, avec un total de 223 cas de poliovirus dérivés de type 2 circulants (cVDPV2) rapportés, dont 122 au Nigéria, 55 au Tchad et 40 au Niger, accentuant le risque régional d’importation et de propagation vers le Cameroun.

À titre de rappel, en 2023, treize (13) cVDPV2 ont été détectés au Cameroun à partir des isolats environnementaux, dont un (1) dans la région de l’Extrême-Nord et douze (12) dans la région du Centre, principalement au site environnemental « Carrefour Poubelle Bar » du district de santé de Mvog-Ada. En 2024, plusieurs détections de poliovirus variants ont été enregistrées à travers le pays, incluant des cVDPV2 et des VDPV2-n confirmés dans les régions de l’Extrême-Nord, de l’Est, de l’Adamaoua et du Littoral. En réponse, deux ripostes nationales ont été mises en oeuvre avec le nVPO2, complétées par une riposte locale ciblant les régions septentrionales et la région de l’Est.

En 2025, un (1) cas de cVDPV3 a été détecté dans le district de santé de Ngaoundéré Rural (région de l’Adamaoua), ayant conduit à une riposte vaccinale ciblée dans quatre districts. Par ailleurs, plusieurs cVDPV2 issus d’isolats environnementaux ont été détectés dans les districts de santé de Kousseri, Ngaoundéré Urbain et Biyem-Assi, ainsi qu’un (1) VDPV2-a dans le district de santé de Deido. Le cas de cVDPV2 le plus récent concerne le district de santé de Biyem-Assi, avec une date de collecte du 29 avril 2025.

L’analyse du risque polio réalisée au deuxième trimestre 2025 indique que 20,0 % (41/205) des districts de santé présentent un risque élevé de survenue d’une épidémie de poliomyélite, tandis que 80,0 % (164/205) affichent un risque moyen ou faible. Ces résultats soulignent la nécessité de poursuivre et d’intensifier les activités de riposte. Dans ce contexte, deux (2) campagnes de riposte ont été planifiées en concertation avec le Gouvernement et les partenaires de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) au cours du premier trimestre 2026, avec une possibilité de mise en oeuvre supplémentaire au second semestre.

Comment pouvez vous faire la différence? 

Sous la supervision du Spécialiste de la Santé, le ou l’expert(e) appuiera la coordination, la planification et la mise en oeuvre et le suivi-évaluation des activités logistiques de la chaîne du froid et la gestion des vaccins. Le but de l’assistance technique est de soutenir les niveaux central, régional et de district dans la gestion de la logistique de la chaine du froid et de gestion des vaccins en faveur de l’éradication de la Poliomyélite.

Si vous souhaitez en savoir plus au sujet de cette position, veuillez consulter le JD ici: TA TOR Form – Cold Chain Specialist Vaccine Management_Yaounde.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant au Cameroun, vous devez avoir…

Minimum requis:

• Education:

  Master en gestion logistique ou autres Maitrises (pharmacie, ingénieur), spécialiste en chaine d’approvisionnement et logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la mise en oeuvre de campagnes de vaccination de masse.

• Experience: Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la gestion de la logistique du PEV ;
• Compétences spécifiques :
  • Avoir une expérience dans la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets).
  • Avoir une expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination (l’expérience dans les campagnes utilisant le VPO monovalent type 2 sera un atout) ;
  • Avoir une expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement. Avoir une très bonne capacité de rédaction de document Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
  • Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
  • Maitrise des outils logistiques du PEV (eSMT, supply sizing tool, Forecast, outils d’Inventaire Chaine du froid…) ;
  • Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
  • Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
  • Capacité à travailler dans un contexte d’urgence en évolution rapide.
  • Excellente capacite analytique.
  • Expérience de travail avec l’UNICEF et d’autres agences des Nations unies est un atout.
  • Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles.  
• Langues: La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).

Désirables:

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des situations fragiles et des contextes humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Accompagner, diriger et encadrer le personnel 

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter un emploi à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.