CON 15-2026 – Consultor/a Individual – Responsable de datos y gestión del conocimiento (Buenos Aires) (12 meses)

ANTECEDENTES

La presente consultoría tiene como propósito brindar asistencia técnica a la Subsecretaría de Políticas Familiares (SSPF) en el marco de la puesta en marcha del Programa Federal de Protección de Niñez y Adolescencia.

El Programa Federal de Protección de Niñez y Adolescencia tiene como objetivo promover el desarrollo pleno de la niñez y la adolescencia en todo el territorio argentino, mediante estrategias integrales y coordinadas entre la Nación y las provincias. Busca fortalecer las capacidades de los Organismos Provinciales de Niñez (OPN) y fomentar la cooperación intersectorial para garantizar respuestas oportunas, sostenibles y de calidad ante problemáticas que afectan a niñas, niños y adolescentes.

Las jurisdicciones adheridas deben elaborar un Plan de Acción Provincial (PAP) que aborde eficazmente los desafíos identificados por la jurisdicción, definiendo metas, acciones y compromisos de mejora institucional, priorizando intervenciones en restitución de derechos y protección integral. Este plan constituye la base operativa del programa y debe abordar al menos las áreas de violencia, abuso sexual, ludopatía, fortalecimiento familiar, desinstitucionalización y medidas excepcionales.

Entre sus objetivos principales, el Programa Federal busca:

• Consolidar los sistemas de información nominal de calidad; actualizados, auditables y articulados con el Registro Único Nominal (RUN), que permitan monitorear en tiempo real las trayectorias de niñas, niños y adolescentes alcanzados por medidas de protección.
• Fortalecer las capacidades institucionales de las provincias, a través del diseño y/o actualización de los protocolos de actuación, estándares operativos, y la capacitación continua de los equipos técnicos y administrativos, mejorando así la calidad de las intervenciones locales ante situaciones de vulneración de derechos de niños y adolescentes.
• Promover políticas de prevención y protección de derechos, mediante campañas de comunicación, sensibilización y el despliegue de canales de escucha y atención directa, que prevengan situaciones de riesgo para niños y adolescentes y fortalezcan los vínculos familiares y comunitarios.
• Desarrollar mecanismos sistemáticos de monitoreo y evaluación, que aseguren la trazabilidad de las actividades provinciales, la verificación de estándares de calidad y la mejora continua de las políticas públicas orientadas a la niñez y adolescencia.

El PFPNYA requiere información nominalizada, auditable y actualizada para monitorear la situación de niños, niñas y adolescentes y verificar los compromisos asumidos por las provincias. En función de ello, la gestión de los datos busca promover la disponibilidad, calidad, trazabilidad y uso estratégico de la información necesaria para monitorear el cumplimiento de hitos, metas y estándares de calidad institucional del Programa.

 

OBJETIVO

El objetivo de esta consultoría es brindar asistencia técnica para diseñar e implementar la estrategia integral de Gestión de Datos e Información del Programa Federal de Protección a la Niñez y Adolescencia (PFPNYA), garantizando la calidad, estandarización y trazabilidad de la información federal. Centrando el alcance en la estandarización de la Gestión Operativa, Definición de Registros y Reportes Federales, Calidad y Validación de la Información.

 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y TAREAS

El/la consultor/a trabajará bajo el liderazgo de la Oficial de Protección Infantil de UNICEF Argentina, y se espera que cumpla las siguientes tareas:

• Diseñar el Manual de Gestión de la Información del Programa.
• Definir variables, registros nominales y formatos de reporte provincial, teniendo en cuenta los avances del Registro Único Nominal de cada jurisdicción.
• Establecer protocolos de carga, validación y control de calidad de datos.
• Coordinar interoperabilidad con sistemas nacionales y provinciales.
• Elaborar modelos de informes de gestión de datos para el monitoreo y certificación de hitos.
• Elaborar modelos de asistencia técnica a provincias en la implementación de registros y gestión de información.
• Diseñar tableros de indicadores de verificación y reportes de seguimiento.
• Asistir en el desarrollo del Relevamiento de Niños Sin Cuidados Parentales 2026.

 

DURACIÓN y ALCANCE

Duración: 12 meses, comenzando en mayo de 2026 a abril de 2027, aproximadamente. 

Alcance geográfico:

Las actividades requeridas se realizarán mayormente en forma virtual.

1. Se deberá disponer de espacio de trabajo propio.
2. Se deberá contar con los insumos tecnológicos necesarios para poder desarrollar las actividades.
3. La consultoría implicará una dedicación intensiva, acorde a las necesidades operativas del Programa. El/la consultor/a deberá participar en las instancias de trabajo convocadas por la SSPF, tanto presenciales como virtuales, según se requiera.
4. Disponibilidad para establecer reuniones periódicas con el equipo de UNICEF de forma virtual y/o presencial en las oficinas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Paraguay 733 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

REQUISITOS

Educación:

• La convocatoria está orientada a un/una profesional de Sociología, Economía o afines, con experiencia en gestión de programas sociales.

• Se valorará formación de posgrado vinculada a gestión de datos, sistemas de información, políticas públicas o monitoreo y evaluación.

Experiencia laboral:

• Mínimo 5 años de experiencia en diseño, gestión o evaluación de políticas públicas en niñez/adolescencia.
• Experiencia en diseño de manuales de procedimientos y sistemas de registros administrativos.

COMPETENCIAS

• Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos (Excel, Power BI, u otras plataformas).
• Conocimiento de la Ley de Administración Financiera N° 24.156 y normativa aplicable a políticas sociales (deseable).

POSTULACIÓN

Los/as postulantes deben presentar:

a) su CV actualizado y

b) una propuesta económica de honorarios (ver ADJUNTO), en Word, en un archivo separado al CV.

A través del CV se espera conocer la formación general y específica, experiencia general y específica y demás aspectos a evaluar.
Pasarán a entrevista hasta un máximo de 5 (cinco) postulantes entre quienes obtengan los mejores puntajes.
Se realizará la apertura de la propuesta económica de los postulantes que, una vez realizada la entrevista, hayan obtenido al menos 60 (sesenta) puntos.

¡IMPORTANTE! 

Toda la información sobre Criterios de evaluación, Productos, Perfil requerido (calificaciones y experiencia) y Procedimiento de la postulación la encontrarán en el siguiente link:  CON 15-2026 – Consultoría para la gestión del conocmiento.docx

Los términos de referencia también los encuentran en la página de UNICEF desde donde también pueden postularse: https://www.unicef.org/argentina/trabaja-con-unicef

En el siguiente anexo encontrarán las Condiciones generales para la Consultoría:

• HRD GTCs consultants_ES.pdf

Aclaraciones Importantes:

• La propuesta económica debe ser en pesos argentinos (ARS). Por default el formulario de aplicación incluye un pedido de fee diario y total en USD en el que deberán indicar “1” y no tendrá validez en la evaluación. El valor que se tendrá en cuenta es el que presente como adjunto en su propuesta económica.
• El sistema no permite adjuntar archivos excel (.xlsx) con lo cual la propuesta económica debe estar en archivo word o PDF.

• Todas las consultas referidas al proceso deberán ser enviadas a contratacionesargentina@unicef.org con copia a FFARIAS@unicef.org con el asunto: Consultor/a Individual – Responsable de datos y gestión del conocimiento.
  No se recibirán propuestas a través de mail y serán automáticamente eliminadas. La postulación es exclusivamente por la plataforma.

• El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor/a.
• Las condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• El/los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del Acuerdo a Largo Plazo y contratos.
• Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación.
• Cualquier intento de influir indebidamente en el proceso de selección de UNICEF conllevará la descalificación automática del solicitante.
• No se aceptan solicitudes conjuntas de dos o más personas.
• Tenga en cuenta que UNICEF no cobra honorarios en ninguna fase del proceso.
• Se anima encarecidamente a las candidatas que cumplan los requisitos a que presenten su solicitud.
• UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión y anima a los candidatos cualificados de todos los orígenes, incluidas las personas con discapacidad, a que presenten su candidatura.
• UNICEF no garantiza que se vaya a adquirir ninguna cantidad de servicios durante la vigencia del LTA, ya que ello dependerá de las necesidades futuras.
• CONTRATOS CREADOS VINCULADOS AL LTA: Siempre que se requieran los servicios, se presentarán al o los consultores del/los LTA los detalles de los requisitos/entregables, incluidas las cantidades y los plazos. Una vez recibida la confirmación de disponibilidad e interés en el encargo, se emitirá un contrato o solicitud con los precios/tarifas acordadas en la LTA. El consultor deberá firmar/ confirmar notificación antes de comenzar el trabajo.
• Acompañar cotización con fotocopia de registro de ARCA (monotributo).
• En caso de existir una subcontratación para la prestación efectiva y eficiente del servicio, una vez suscripto el contrato deberá someter a aprobación del Supervisor del contrato el currículo de los candidatos propuestos, proporcionado además sus datos personales (Nombre, Apellido y Documento) a fin de tomar las medidas de seguridad para el ingreso de estos a las oficinas o viajes.
• Cursos mandatorios: Sólo en caso de quedar seleccionados para este proyecto, el individuo deberá completar en forma obligatoria los siguientes cursos en línea, cuyos certificados de finalización deben compartirse con el Supervisor del contrato.

Link: https://agora.unicef.org/course/info.php?id=2221 – ingresar como Guest/ Partner y registrarse. 

• Cursos a completar previo al inicio del contrato:

• Ethics and Integrity at UNICEF
• Prevention of Sexual Harassment and Abuse of Authority
• Sexual Exploitation Abuse (PSEA)
• Si el contrato contempla viajes, deben completar el siguiente curso antes del primer viaje:
• BSAFE security training

Si el consultor o contratista individual tiene una dirección de correo electrónico de UNICEF debe completar este curso en los primeros 30 días de vigencia del contrato 

• Fraud Awareness
• General Information Awareness Security Course (New)

• Políticas: En el siguiente link podrá encontrar para su lectura las políticas de UNICEF para Consultores: https://agora.unicef.org/course/view.php?id=15620
  CF/EXD/2013-008 Policy Prohibiting and Combatting Fraud and Corruption
  CF/EXD/2010-003 UNICEF’s Information Disclosure Policy
  CF/EXD/2012-007 Amend 1. Prohibition of discrimination, harassment, sexual harassment and abuse of authority
  ST/SGB/2003/13 on “Special Measures for Protection from Sexual Exploitation and Sexual Abuse
  CF/EXD/2016-006 on “Policy on Conduct Promoting the Protection and Safeguarding of Children.
• UNICEF se reserva el derecho de:
• Contactar cualquiera o todas las referencias suministradas por el (los) candidatos

• Solicitar datos complementarios o complementarios (del (de los) candidatos).
• Organizar entrevistas con el (los) candidatos.
• Rechazar cualquier o todas las propuestas presentadas
• Aceptar propuestas en su totalidad o en parte
• Negociar con el (los) candidatos (es) más favorable (s)
• Contratar cualquier número de candidatos que se requieran para alcanzar los objetivos globales de la evaluación
• Verificar toda la información contenida en la respuesta del Proponente (y el Proponente prestará al UNICEF una cooperación razonable para esa verificación);
• Anular toda Propuesta recibida de un Proponente que, a juicio exclusivo del UNICEF, no haya cumplido satisfactoriamente o completado a tiempo contratos, o que el UNICEF considere que no está en condiciones de cumplir el contrato;
• Anular toda Propuesta que, a juicio exclusivo del UNICEF, no cumpla los requisitos e instrucciones que figuran en el presente Llamado a Presentación de Propuestas de Servicios;
• Suspender las negociaciones o revocar la adjudicación concedida a un Proponente en cualquier momento mientras no se haya firmado un contrato con dicho Proponente. El UNICEF no está obligado a presentar ninguna justificación, pero deberá dar aviso antes de suspender las negociaciones o retirar una adjudicación.

Se requiere asegurar el respeto cumplimiento de los Estándares Éticos de UNICEF en investigaciones, evaluaciones y recopilación de datos, contenidos en el documento “UNICEF PROCEDURE FOR ETHICAL STANDARDS IN RESEARCH, EVALUATION, DATA COLLECTION AND ANALYSIS

Los/as candidatos/as deberán demostrar los Valores Fundamentales de UNICEF como son: Atención, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad, Sostenibilidad. Y Competencias Fundamentales: – Establecer y mantener alianzas – Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética – Esforzarse por lograr resultados tangibles – Innovar y acoger el cambio – Dominar la ambigüedad y la complejidad – Pensar y actuar de manera estratégica – Trabajar en colaboración con los demás.

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.