Consultant/e Assistance technique au Point Focal SUN Côte d’Ivoire

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Héros!

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La nutrition est un secteur prioritaire du Plan National de Développement en Côte d’Ivoire. L’engagement de haut niveau et les actions concrètes du pays sur cette thématique ont permis de renforcer la gouvernance multisectorielle et d’initier le passage à l’échelle des interventions spécifiques et sensibles à la nutrition sur le territoire national à travers la mise en œuvre du Plan stratégique multisectoriel de nutrition depuis 2016.

Le nouveau Plan National Multisectoriel de Nutrition (PNMN) 2024-2027, qui a été récemment validé, est plaé sous la haute autorité du Vice-Président de la République. Il est le résultat d’un processus élargi de consultations et est le référentiel de l’action gouvernementale, qui vise à consolider les acquis et à adresser de façon efficiente les défis résiduels et émergents en matière de nutrition.

Le Conseil National de la Nutrition, de l’Alimentation et du développement de la petite enfance (CONNAPE) assure à travers ses différents organes, notamment le point focal SUN, la coordination de la mise en œuvre des actions par les Ministères sectoriels. La Côte d’Ivoire a également mis en place une Plateforme Multisectorielle d’Information pour la Nutrition (PNMIN) en place pour assurer la génération des évidences et le suivi de la mise en œuvre du PNMN.

Au-delà du contexte national, et étant donné son expérience prometteuse, la Côte d’Ivoire joue un rôle clé au niveau continental dans le cadre du mouvement Scaling-Up Nutrition et au-delà, dans le cadre des préparatifs du prochain Sommet Mondial Nutrition pour la Croissance.

Etant donné les enjeux multiples pour la nutrition en Côte d’Ivoire, une demande d’assistance technique a été soumise à l’UNICEF par le Point Focal SUN pour pouvoir répondre aux différentes priorités en amont du Sommet Mondial Nutrition pour la Croissance.

L’objectif de la consultance est d’apporter un appui technique au Point Focal sur les questions de nutrition.

Spécifiquement, il s’agira de :

• Appuyer la préparation des réunions trimestrielles du Comité Technique du CONNAPE ;
• Appuyer la préparation des réunions trimestrielles du Comité National pour l’Allaitement et le développement de la Petite Enfance ;
• Appuyer le processus de revue du Plan National de Développement (PND) et de préparation du prochain PND ;
• Appuyer les réunions de préparation de la prochaine Table Ronde sur le PNMN 2024-2027 ;
• Appuyer l’assurance qualité du processus d’élaboration du nouveau Programme de Coopération Gouvernement-UNICEF 2026-2030 ;
• Appuyer la mise en place et la préparation de réunions trimestrielles du Comité de pilotage de la PNMIN ;
• Appuyer la préparation des réunions du comité de pilotage de l’enquête SMART ;
• Appuyer la préparation du prochain Sommet Mondial Nutrition pour la Croissance (N4G) ;
• Appuyer l’assurance qualité de la cartographie des interventions et des intervenants en nutrition, du processus de suivi budgétaire pour la nutrition suivant la méthodologie des comptes pour la nutrition et d’étude sur la taxation des aliments malsains.

Le consultant international recruté par l’UNICEF travaillera en étroite collaboration avec le Point Focal SUN Côte d’Ivoire.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

RESULTATS ATTENDUS

• Une préparation optimale des réunions trimestrielles du CONNAPE, CNAPE et PNMIN et de l’enquête SMART est assurée;
• Une préparation optimale de la Table ronde est assurée;
• Une préparation optimale de la participation de la Côte d’Ivoire au Sommet Mondial Nutrition pour la Croissance est assurée.
• L’assurance qualité du processus d’élaboration du nouveau Plan National de Développement PND et Programme de Coopération Gouvernement-UNICEF 2026-2030, de la cartographie des interventions et des intervenants en nutrition, du processus de suivi budgétaire pour la nutrition suivant la méthodologie des comptes pour la nutrition et d’étude sur la taxation des aliments malsains.

LIVRABLES

• Un plan de travail avec modalités de travail pour la consultance disponible;
• Un rapport mensuel de l’état d’avancement de la consultance est disponible;
• Les Comptes-Rendus de réunions trimestrielles du CONNAPE et CNAPE sont disponibles ;
• Les Comptes-Rendus de Réunions du Comité de pilotage PNMIN sont disponibles ;
• Les Comptes-Rendus des préparatifs de la Table Ronde sont disponibles ;
• La participation aux réunions du Comité de Pilotage SMART est effective ;
• Les rapports de la revue du Plan National de Développement (PND) et de préparation du prochain PND sont disponibles ;
• Les Recommandations sur l’élaboration du nouveau Programme de Coopération Gouvernement-UNICEF 2026-2030, le processus de la cartographie des interventions et des intervenants en nutrition, du processus de suivi budgétaire pour la nutrition suivant la méthodologie des comptes pour la nutrition et d’étude sur la taxation des aliments malsains.

Un rapport succinct de consultance avec recommandations est disponible.

Work Assignments Overview	Deliverables/Outputs	Delivery deadline
Suivi de la consultance	Rapport mensuel de l’état d’avancement de la consultance	Tous les 30 de chaque mois
Livrables sur les priorités nationales	Compte-Rendus de réunions trimestrielles du CONNAPE et du CNAPE	Tous les 30 de chaque mois
	Compte-Rendus de Réunions du Comité de pilotage PNMIN	Tous les 30 de chaque mois
	CR des préparatifs du N4G	Tous les 30 de chaque mois
	CR des préparatifs de la Table Ronde	Tous les 30 de chaque mois
	Point des recommandations du Point Focal SUN lors de la participation aux réunions du Comité de Pilotage SMART	Tous les 30 de chaque mois
	Les rapports de la revue du Plan National de Développement (PND) et de préparation du prochain PND	Tous les 30 de chaque mois
	Recommandations sur l’élaboration du nouveau Programme de Coopération Gouvernement-UNICEF 2026-2030, le processus de la cartographie des interventions et des intervenants en nutrition, du processus de suivi budgétaire pour la nutrition suivant la méthodologie des comptes pour la nutrition et d’étude sur la taxation des aliments malsains.	Tous les 30 de chaque mois
Rapport succint	Rapport succinct de consultance	30 Avril 2025

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

• Être titulaire d’un Master: Nutrition, Santé Publique, Affaires sociales et économiques ou domaine apparenté
• Bonne capacité de communication à l’oral comme à l’écrit en Français et en Anglais
• Compétences administratives et rédactionnelles
• Expérience de plus de 10 ans dans le processus d’élaboration des politiques, stratégies de nutrition, et la coordination multisectorielle de programmes de nutrition est un atout
• Une expérience de travail en Afrique est un atout.

Dossier de candidature:

• Un CV actualisé et détaillé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique
• Une offre financière en monnaie locale (XOF) comprenant les honoraires.

Critères d’Evaluation

A) Technical Evaluation (e.g. maximum 75 Points)           

 B) Financial Proposal (e.g. maximum of 25 Points)

– Présentation de la proposition (10 points)

– Coûts unitaires par livrable (15 points)

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, visitez  here. 

L’UNICEF s’engage à diversity and inclusion within its workforce, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez here

pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030.

À l’UNICEF, nous fournissons reasonable accommodation pour répondre aux besoins d’aide au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l’UNICEF.   Accessibility jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l’UNICEF.