Consultant (e) international(e) pour l’élaboration de la Stratégie Nationale de l’Education Inclusive et du Genre (SNEIG) à Madagascar, 40 jours de travail (Home-based)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Champion

Justification:

Madagascar ne dispose pas d’une Stratégie Nationale de l’Education Inclusive et du Genre (SNEIG). Il est aussi constaté un manque de synergie et de coordination des initiatives des acteurs oeuvrant dans la promotion de l’éducation inclusive et de l’égalité de genre, notamment dans le secteur de l’éducation.
Les inégalités de genre, bien que variables d’une région à l’autre, touchent la plupart des secteurs. Le MICS 2018 informe que jusqu’à la puberté, la fille est avantagée par rapport au garçon. Cependant, cette tendance évolue à l’adolescence avec les violences basées sur le genre, les grossesses et les mariages précoces des filles. 40% de femmes de 24 ans ont été mariées avant l’âge de 18 ans et 15% des filles sont mariées avant l’âge de 15 ans. 36% des femmes âgées de 20 à 24 ans ont eu une grossesse avant l’âge de 18 ans et 40% d’entre elles ont été mariées avant l’âge de 18 ans. Quant aux garçons, ils sont plus exposés que les filles aux conditions de travail dangereuses (36% contre 28%). En revanche, les filles sont plus fréquemment assignées aux tâches ménagères que les garçons (13% contre 8%). Si la cause du non-achèvement du secondaire n’est pas la même pour les filles et les garçons, la même déperdition est constatée pour les deux sexes. On ne s’étonnera donc pas que le taux d’alphabétisation des hommes et des femmes ne présente pas de différence majeure (62% contre 60%). Dans les régions du sud, le mariage précoce s’est amplifié avec les grossesses précoces. Une Stratégie nationale de lutte contre le mariage des enfants existe. Elle prend fin en 2024. Force est de constater qu’elle a été très peu mise en oeuvre. Si les mariages et les grossesses précoces sont un frein à l’école pour les filles, l’école est l’un des lieux pour les faire reculer et les éliminer tout comme le travail des enfants.
C’est dans ces contextes que l’UNICEF, en appui aux Ministères en charge de l’Education, par le biais de la DENF du MEN, procède au recrutement d’un (e) consultant (e) international qui sera chargé (e) d’assurer l’élaboration de la SNEIG à Madagascar.

Comment faire la difference? 

Objectifs cibles :

Sous la direction du Chef de section du programme Education, en étroite collaboration/orientation technique avec le JPO chargé de l’inclusion des personnes handicapées et le P4 gestionnaire du programme Genre, et sous la supervision directe du P3 / Spécialiste en Education – Accès, Inclusion et Qualité basés à Antananarivo, le/la consultant(e) individuel (le) sera responsable de l’élaboration, par un processus inclusif et multisectoriel, du document de la SNEIG à Madagascar, incluant un plan opérationnel budgétisé.

Qualifications et experiences requises…

– Avoir un diplome de de Master en études du genre, éducation, gestion du développement ou domaine équivalent.

– Avoir une excellente expertise en matière d’éducation inclusive, d’équité des genres et d’éducation des enfants vulnérables.
– Avoir une capacité prouvée de conception de stratégie ou de plans d’action en éducation inclusive et/ou genre.

– Avoir une très bonne aptitude à travailler en étroite collaboration avec diverses parties prenantes, directement ou indirectement liées au secteur de l’éducation.
– Avoir cinq années d’expérience avec le protocole de prise en charge de la malnutrition aigüe (PECMA) de Madagascar (Requis).

Expériences professionnelles requises :
– Avoir cinq ans d’expérience professionnelle en lien direct avec l’éducation.
– Avoir une expérience professionnelle dans l’élaboration des documents stratégiques d’envergure nationale est indispensable.

– Avoir une expérience professionnelle avec UNICEF souhaitable.

Compétences et aptitudes :
– Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction (Atout) ;
– Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision (Atout) ;
– Excellentes compétences en communication écrite et orale en français (Atout);
– Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) (Atout);
– Veuillez soumettre un exemple de vos travaux (Rapports ou autre…);
– Excellente maîtrise du français (oral/écrit) est requise. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les compétences techniques requises pour cette consultance sont (sur la base du profil de compétences professionnelles de l’UNICEF): UNICEF Values

Notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf

Comment postuler : 

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d’y joindre en fichiers attachés les dossiers de candidatures.

1. une lettre de motivation,
2. un CV détaillé,
3. Une copie du diplôme le plus élevé*,
4. Une offre technique décrivant une feuille de route pour l’examen et le calendrier de mise en œuvre, mettant en évidence leur expérience de travail antérieure pertinente pour la mission, et l’approche proposée pour la mission.
5. Une offre financière décrivant les coûts totaux de la consultance avec un paiement lié aux principaux livrables décrits. La proposition financière doit indiquer un forfait tout compris composé d’honoraires de conseil.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.