Consultant International chargé de l’analyse intégrée des épidémies récurrentes de Choléra en République Togolaise, Lomé-Togo (2 mois)

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to health

How can you make a difference? 

Fournir un soutien technique au bureau pays Unicef Togo à travers la section Survie de l’Enfant et plus particulièrement à la composante santé, ainsi qu’au Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique qui consistera à coordonner les efforts d’analyse et d’identification des déterminants de la récurrence des épidémies de choléra qui affectent régulièrement les populations de Lomé et de certaines zones de la région côtière.

Champ d’application des travaux :

Le cholera est un problème récurrent de santé publique en République Togolaise, avec des notifications de cas et décès de cette maladie en 2020, 2021, 2024 et 2025.  Ainsi :

• En 2020, une épidémie a été déclarée dans les communes du district sanitaire du Golfe (région sanitaire du Grand Lomé) à la suite de la confirmation de cas par l’Institut National d’Hygiène (INH).
• En 2021, une autre épidémie a été déclarée dans le district sanitaire des Lacs (région sanitaire de Maritime) avec 38 cas confirmés et 4 décès.
• Plus récemment, à la date du 22 juin 2025, le pays a rapporté 209 cas et 5 décès et les principaux foyers de cette épidémie étaient localisés dans les districts sanitaires de Golfe et Agoè-Nyivé (dans la région sanitaire de Grand Lomé), de Lacs et Bas-Mono (dans la région sanitaire de la Maritime).

La maladie affecte régulièrement les populations de Lomé et de certaines zones de la région côtière. Sa propagation semble être exacerbée par le déficit d’hygiène et d’assainissement, dans un contexte de persistance de la défécation à l’air libre. Afin d’aider à l’identification des causes profondes de la récurrence de cette épidémie et proposer des mesures correctrices adaptées au contexte local, culturellement acceptables, et tenant compte des ressources disponibles, l’UNICEF envisage de recruter un consultant international ayant les compétences nécessaires pour appliquer à cette épidémie récurrente l’approche de l’analyse intégrée des épidémies (AIE). Cette approche consiste en la mise en place d’une collaboration multipartenaire au niveau local pour comprendre la dynamique des épidémies afin d’y répondre efficacement. C’est une approche holistique qui intègre des connaissances multidisciplinaires essentielles pour orienter les mesures de santé publique pour une prévention durable des épidémies.

Objectifs de la consultation :  

1. Avec le soutien de l’équipe globale AIE :
   1. Examiner la documentation relative à la situation épidémiologique en cours au Togo, en intégrant les éléments de contexte et les questions clés
   2. Développer/Adapter les supports de formation sur l’approche AIE pour s’assurer qu’ils soient conformes aux objectifs prédéfinis
2. Coordonner et faciliter la formation AIE (cela inclut l’identification des besoins et des profils participants, les certificats, etc.).
3. En collaboration avec l’équipe globale AIE, planifier, coordonner et accompagner, s’il y a lieu, la phase de collecte de données sur le terrain et l’analyse de ces données.
4. Effectuer un retour d’information/bilan du processus, y compris la définition des prochaines étapes et perspective

plus de détails dans les TdRs ci-après: TDRs Consultant IOA – 11 Sept2025 SD SB.pdfld.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requis:

Education: Avoir un Diplôme universitaire du niveau Master en santé publique ou discipline connexe

Experience professionelle:

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle en santé publique, y compris en réponse aux épidémies et évaluation des besoins opérationnels.
• Une expérience professionnelle en contexte humanitaire/développement
• Une expérience en recherche opérationnelle en santé publique serait un atout
• Expérience antérieure au sein de l’UNICEF et connaissance des systèmes, objectifs et politiques internes de l’organisation.
• Expérience antérieure de travail avec l’équipe AIE serait un atout majeur
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, orienté vers les résultats et capacité à gérer des priorités concurrentes.

Language: Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais est un atout.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences nécessaires pour cette consultation sont…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.