Consultant international pour réaliser une étude approfondie et ciblée d’identification des enfants 0-dose au sein des populations spéciales à Djibouti – UN jobs – impactpool jobs

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles au monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Une chance

Comment faire la différence ?

La pandémie de Covid-19 a eu un impact négatif sur la couverture vaccinale dans le monde entier. À Djibouti, une baisse significative, estimée entre 15 et 20 points de couverture, a été observée pour le DTC1, le DTC3 et la VAR entre 2019 et 2021.

Par ailleurs, en janvier 2022, le pays a confirmé une épidémie de PVDVc2, ceci en raison de l’exacerbation des flux migratoires au cours des 8 dernières années en raison des conflits armés au Yémen, puis dans le nord de l’Ethiopie (Tigré – novembre 2020 à 2022), impliquant une surcharge croissante du système de soins de santé primaires déjà confronté à d’importantes difficultés structurelles et organisationnelles, et le risque d’épidémies dues à l’importation. Pour répondre à cette épidémie, le pays a organisé quatre séries supplémentaires d’activités de vaccination en février, mars, octobre et décembre 2022.

La période post-Covid-19 est marquée par l’augmentation des cas de zéro-dose chez les enfants ciblés par le calendrier de vaccination. À Djibouti, les populations urbaines représentent environ 77,65% de la population totale du pays. De plus, les données des campagnes de vaccination contre la poliomyélite ont déterminé que plus de 60 % des populations sous-vaccinées résidaient dans la ville. En outre, il y a eu une recrudescence des cas de rougeole en raison d’une baisse de la proportion d’enfants vaccinés contre la rougeole.

Ainsi, en 2023, le pays a lancé des activités de vaccination spécifiques dans les villes sur la base de stratégies fixes et d’avant-postes. Les dialogues communautaires montrent que la vaccination de l’enfant révèle la responsabilité de la mère dans le ménage et que les pères y attachent peu d’importance. Les stratégies de vaccination doivent s’attaquer aux obstacles fondés sur le genre et viser à favoriser l’élaboration de solutions équitables et durables. Pour ce faire, il faut comprendre ces obstacles liés au genre et comment les possibilités de les surmonter peuvent éclairer la mise en œuvre du programme.

Étendue de la mission:

Le consultant international sera chargé de:

• Proposer une note méthodologie de l’étude avec un plan de travail détaillé et budgétisé ;
• Organiser une collecte des données nécessaires pour l’indentification et la localisation des enfants non-vaccinés ; ainsi que pour la détermination des causes de non-vaccination
• Faire une analyse et triangulation de ces données pour vérifier l’exactitude des dénominateurs ainsi que la distribution des enfants zéro-dose et sous-vaccinés dans la population.
• Identifier les zones potentielles où vivent les enfants zéro doses avec l’aide des fonds de cartes et les données disponibles ;
• Faire une analyse approfondie des causes de non-vaccination ou de sous vaccination de ces enfants (communauté marginalisée ? obstacles physiques, financiers, religieux, culturels ?) ;
• Proposer des idées/interventions innovantes pour adresser ces goulots d’étranglements ;
• Collecter, compiler et analyser des données sur les enfants à dose zéro et la couverture vaccinale provenant de diverses sources, notamment des établissements de santé, des agents de santé communautaires, enquête de couverture vaccinale et des campagnes de vaccination afin d’identifier la population à dose zéro et de planifier un rattrapage spécial/une action de proximité intégrée – selon les besoins.
• Faire un rapport détaillé de la consultation avec les recommandations nécessaires.

Pour être qualifié en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez avoir.

1. Knowledge/Expertise/Skills required:
   – Cinq années d’expérience dans le domaine ;
   – Maîtrise du français et de l’anglais ;
   – Expérience de travail avec le Système des Nations-Unies.
   – Une Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
   – Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des instances gouvernementales avec tact et diplomatie.
2. Expérience de travail avec le Système des Nations-Unies.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, Veuillez visiter ce lien here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants

The UNICEF family is committed to include everyone, La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF offre des aménagements raisonnables reasonable accommodation pour les consultants/contractuels individuels en situation de handicap. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance pour les déplacements lors de missions ou des assistants personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées sous un contrat de consultant ou de contractuel individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Règlement et des Règles du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et contractuels individuels. Les consultants et contractuels individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et de payer toutes les taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires pour accomplir les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer leur statut de vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être fait avant de commencer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour accomplir des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultation.