Consultant national Statisticien Economiste

Consultant national Statisticien Economiste – (2406388) 

Grade: No grade

Contractual Arrangement: External consultant

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 mois

Job Posting

: Aug 12, 2024, 6:46:25 AM

Closing Date

: Aug 25, 2024, 9:59:00 PM

Primary Location

: Chad

Organization

: AF_TCD Chad

Schedule

: Full-time 

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings. 

..

Domaine d’Expertise

Consultant national statisticien/économiste pour la réalisation de l’analyse du marché de travail de la santé au Tchad

But de la consultation

Dans le cadre du processus de développement des ressources humaines en santé, l’Organisation mondiale de la Santé en collaboration avec les Etats membres a initié des outils nécessaires pour la disponibilité des données factuelles permettant de mettre des informations fiables pour une prise des décisions rationnelles. Parmi ces outils, un outil spécifique a été conçu pour la réalisation de l’analyse du marché de travail en santé (qui prend en compte tous les domaines liés au processus du développement des RHS : production, recrutement, déploiement et fidélisation). C’est ainsi qu’après l’élaboration dudit outil une formation a été organisée à l’attention des pays francophones en juin 2023 à Grand-Bassam pour une appropriation et la réalisation de l’étude. Pour donner suite à cette formation, le Tchad s’est engagé comme les autres pays participants, à réaliser l’étude sur l’analyse du marché de travail en santé sur la période 2018-2022. Pour ce faire des discussions ont été entamées avec les partenaires impliqués notamment l’OMS et le Fonds mondial. Ces différents échanges ont abouti à l’identification des problèmes prioritaires. 

Contexte et Justification

Malgré les efforts fournis par le Gouvernement et ses partenaires au développement, les problèmes de l’insuffisance quantitative et qualitative des personnels de santé persistent avec des besoins toujours croissants, surtout en milieu rural et dans les zones d’accès difficile. Ainsi, le ratio médecin/ habitants au niveau national est d’un médecin pour 28 401 alors la norme recommandée est d’un médecin pour 10 000. Le pays disposait en 2022 respectivement de 765 sage-femmes diplômées d’état (SFDE) et de 3 100 infirmiers qualifiés (Infirmiers diplômés d’Etat et Agents Techniques de Santé)) alors que le besoin est de 1 185 SFDE et de 3 266 infirmiers qualifiés, soit un gap national de 420 SFDE et de 166 infirmiers qualifiés. Compte tenu du taux d’accroissement démographique du pays (3% en 2022), ce gap pourrait être encore plus important dans les années à venir. La moyenne nationale est d’un Infirmier qualifié pour 5 092 habitants.

Après discussion entre les parties, le Ministère de la Santé Publique, sous le leadership du secrétaire général a identifié les problèmes ci-après pour qu’une analyse du marché de travail dans le secteur de la santé soit réalisé afin de trouver des solutions idoines au processus de développement des ressources humaines en santé.

En matière de production des ressources humaines de la santé : certaines spécialisations (techniciens en pharmacie, ingénieurs biomédicaux) dont le pays a besoin pour répondre aux services de santé sont inexistantes. Les compétences des personnels de santé (IDE, SFDE, TLDE, ATS) ne sont pas suffisantes pour la prise en charge de services de santé (maternité, médecine générale). Les agents de santé communautaires n’ont pas la formation requise pour mettre en œuvre le paquet de services qui leurs sont dédiés. De manière générale, il ressort que la formation continue est insuffisamment efficace et de qualité faible.

En matière de fidélisation des personnels de santé : le pays est confronté à une forte rotation des agents de santé communautaire faute de rémunération. Les professionnels de la santé ne souhaitent pas travailler dans les zones défavorisées faute de conditions de travail acceptables notamment la rémunération ; les agents de santé communautaire sont insatisfaits de leurs conditions de travail car leur rémunération est variable en fonction des programmes de santé qui les emploient.

En matière de migration : le pays est confronté à une vague importante d’immigration des populations des pays voisins tels que le Soudan. Le personnel de santé qui travaille dans les régions d’immigration sont insuffisants pour répondre à la demande en services de santé.

Ainsi, les partenaires (notamment l’OMS, FM et l’Expertise France) se sont engagés à accompagner la Direction des Ressources Humaines et de la Formation à réaliser ladite étude le premier semestre 2024. Dans cette optique, après plusieurs réunions techniques permettant d’élaborer et de valider le protocole de recherche, un atelier a été organisé du 22 au 26 juillet 2024 pour le démarrage du processus avec toutes les parties prenantes (Ministère de la Santé Publique, Ministères sectoriels, Société civile et Partenaires techniques et financiers) pour la présentation des outils de collecte de données, les objectifs et les résultats attendus de l’étude, les rôles des parties prenantes. Tous les objectifs de l’atelier ont été atteints.

Pour la suite du processus, trois consultants doivent être recrutés notamment un spécialiste statisticien/économiste, un médecin en santé publique et sociologue. 

Objectif général de l’étude

L’objectif général de cette étude est de réaliser une analyse des marchés de travail de l’éducation et de la santé au cours des cinq dernières années.

Cet atelier permettra de : 

• Finaliser l’analyse des parties prenantes
• Finaliser les outils pour la collecte de données sur le marché de la formation, offre en personnels de santé, la demande en personnels de santé
• Identifier et réunir les données nécessaires à la projection des effectifs
• Comprendre les facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail

Description des tâches

Le consultant devra apporter les appuis ci-après :

• Coordonner l’ensemble des activités du processus de réalisation de l’analyse du marché de travail en santé selon les différentes phases retenues ;
• Finaliser les outils nécessaires à la collecte des données et si besoin les réviser pour les adapter au contexte du pays ;
• Apporter un appui technique dans la finalisation de l’analyse des parties prenantes
• Apporter un appui technique dans la collecte des données secondaires, la triangulation, l’assurance qualité ;
• Apporter un appui technique à l’identification et à la collecte des données nécessaires pour la projection ;
• Apporter un appui technique pour la compréhension des facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail en santé
• Rédiger des rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage
• Rédiger le draft du Rapport final
• Apporter un appui technique à l’organisation des ateliers des validations des différents documents. 

Résultats attendus

Les résultats attendus sont les suivants :

• L’ensemble des activités du processus de réalisation de l’analyse du marché de travail en santé selon les différentes phases retenues est coordonné ;
• Les outils nécessaires à la collecte des données révisés et adaptés au contexte du pays sont finalisés ;
• Un appui technique dans la finalisation de l’analyse des parties prenantes est apporté ;
• Un appui technique dans la collecte des données secondaires, la triangulation, l’assurance qualité est apporté ;
• Un appui technique à l’identification et à la collecte des données nécessaires pour la projection est apporté ;
• Un appui technique pour la compréhension des facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail en santé est apporté ;
• Des rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage sont rédigés et disponibles
• Le draft du Rapport final est rédigé, validé et disponible

Qualifications, expérience, compétences et langues

Education

Essentielle: Master ou Doctorat en Statistiques, Économie de la Santé, Économie du Travail, ou domaine connexe.

Désirable: Formation complémentaire en Santé Publique ou en Gestion des Ressources Humaines.

Expérience

Essentielle:

Minimum de 5 ans d’expérience dans l’analyse de données et la réalisation d’études économiques ou statistiques.

Expérience confirmée dans l’analyse du marché du travail, particulièrement dans le secteur de la santé.

Expérience de travail au Tchad et compréhension des dynamiques locales en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé.

Désirable:

Expérience dans des projets similaires dans les pays de la sous-région (Afrique centrale ou de l’Ouest).

Participation à des études ou projets financés par des organisations internationales ou des ONG.

Compétences

Essentielles:

Maîtrise des outils et logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, etc.).

Compétences en analyse quantitative et qualitative.

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Désirables:

Connaissance des systèmes de santé et des politiques de ressources humaines en santé.

Compétences en gestion de projet.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer avec divers partenaires.

Grade 

NOC

Durée 

La durée de la consultance est de 3 mois à partir de la signature du contrat

Additional Information 

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. 

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. 

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] 

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. 
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

Read Full Description