Consultant Senior en Analyse de Coûts – Senior Cost Consultant

Description de l’entreprise

Turner & Townsend est une société mondiale de services professionnels qui emploie plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.

En travaillant avec nos clients dans les domaines de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous nous transformons ensemble en produisant des résultats qui améliorent la vie des gens. Le travail en partenariat nous permet de réaliser les projets et les programmes ayant le plus d’impact dans le monde, car nous transformons les défis en opportunités et la complexité en succès. Nos compétences comprennent la gestion des programmes, des projets, des coûts, des actifs et des activités commerciales, les contrôles et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, les solutions net zéro et les solutions numériques.

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc, la plus grande société de services et d’investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour fournir à leurs clients la meilleure offre en matière de gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.

Visitez notre site web : www.turnerandtownsend.com 

Description du poste

En tant que Consultant en coûts Sénior , vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le contrôle des coûts tout au long du cycle de vie des projets, de la planification initiale à la livraison finale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients pour garantir une exécution conforme à leurs attentes en termes de budget, de qualité et de délais.

Responsabilités principales

• Fournir des estimations de coûts précises à toutes les phases du projet, y compris les études de faisabilité, la conception et la construction.
• Élaborer et gérer des budgets, tout en assurant la traçabilité des dépenses.
• Préparer et évaluer des appels d’offres, et conseiller sur les adjudications de contrats.
• Effectuer des analyses des écarts financiers et recommander des actions correctives.
• Superviser et valider les paiements des entrepreneurs et des fournisseurs.
• Conseiller les clients sur les risques financiers et contractuels.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes (architectes, ingénieurs, contractants, etc.) pour garantir une collaboration efficace.
• Fournir des rapports de gestion réguliers et assurer une communication claire avec les clients.

Qualifications

Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des coûts, idéalement dans les secteurs de la construction, de l’immobilier ou des infrastructures.

• Formation : Diplôme en gestion de la construction, ingénierie, économie ou domaine connexe.
• Connaissances : Familiarité avec les méthodologies de gestion des coûts, les contrats (FIDIC, CCDC), et les outils de gestion (ex : CostX, Excel avancé).
• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français pour travailler avec nos équipes à l’international
• Compétences interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à communiquer efficacement.
• Certifications : Membre ou en voie de devenir membre d’organismes professionnels comme l’AACE, RICS et AAECQ

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons…

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses santé pour couvrir les frais non inclus dans le programme d’avantages.
• REER avec contribution de l’entreprise.
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement professionnel.
• Accès à une variété d’outils d’apprentissage en ligne et soutien au développement de carrière.
• Prise en charge des frais pour deux adhésions ou licences professionnelles par an (si directement liées à votre rôle).
• Programme complet de congés : jours de vacances, journées flexibles et jours de maladie.
• Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Un engagement envers une culture diverse, équitable et inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance.
• Une équipe inspirée partageant notre vision et mission. Nous créons un lieu de travail où chacun peut s’exprimer et contribuer au changement.
• Une volonté de soutenir la réussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l’équilibre travail-vie personnelle.

Chez Turner & Townsend, nous adoptons sans réserve la diversité. Cet engagement s’étend à notre équipe, à nos clients et à nos communautés. Nous sommes un employeur qui prône l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de personnes sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, de citoyenneté, de situation matrimoniale, de handicap, d’identité sexuelle ou de tout autre motif légalement protégé. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous sommes un employeur respectueux de l’égalité des chances et veillons à ce que des aménagements soient disponibles pour les candidats en situation de handicap qui en font la demande.

Pour en savoir plus sur nous, consultez le site www.turnerandtownsend.com/

Turner & Townsend n’accepte pas les CV spéculatifs ou non sollicités qui ont été envoyés à notre équipe de recrutement interne ou aux responsables de l’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

#LI-VP3

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. 

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