Consultant(e) international (e) en charge de la révision du protocole de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe et les modules de formation PCIMA selon les nouvelles directives de l’OMS 2023 en RDC, 6 mois, Kinshasa

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une bonne qualité de vie

Contexte

En République Démocratique du Congo, la situation nutritionnelle reste un sujet de préoccupation depuis plus de deux décennies. Selon la dernière enquête Nationale de Nutrition réalisée en 2023, la prévalence de la malnutrition aiguë globale est de 8,2 %, dont une forme sévère atteignant 2,6 %. Sur les 26 provinces, six ont eu une prévalence de Malnutrition Aiguë Sévère (MAS) dépassant le seuil critique et d’urgence de 5 % (Bas-Uele, Haut-Lomami, Mai-Ndomba, Kwango, Kwilu et Sankuru). Dix-sept provinces sur 26 ont eu une prévalence de MAS d’au moins 2 %. Conscient de cette problématique, le Ministère de la Santé Publique, à travers le Programme National de Nutrition (PRONANUT), a élaboré depuis 2010 un protocole national de prise en charge de la malnutrition aiguë, qui a été révisé à plusieurs reprises, la dernière révision datant de 2016.

Suite à la mise à jour des recommandations en 2013, l’OMS a publié en juillet 2023 une directive révisée sur la prévention et la prise en charge des enfants souffrant de malnutrition aiguë. Cette directive actualisée contient des recommandations sur la prise en charge des nourrissons de moins de six mois présentant un risque de retard de croissance et de développement insuffisants, sur les nourrissons et les enfants de 6 à 59 mois souffrant d’émaciation et/ou d’œdème nutritionnel, ainsi que sur les interventions post-traitement. Afin de mettre à jour le protocole national de prise en charge de la malnutrition aiguë 2016 avec les dernières directives de l’OMS 2023 dans le domaine de la prise en charge de la malnutrition, le programme national de nutrition (PRONANUT) envisage de procéder à une révision. Pour soutenir cette initiative, l’UNICEF prévoit de recruter un consultant international.

Étant donné que bon nombre des nouvelles recommandations sont conditionnelles, il convient de mettre en place un processus national consultatif pour évaluer la faisabilité de leur mise en œuvre aux niveaux provincial et national pour déterminer ce qui sera nécessaire pour garantir une adoption et une mise en œuvre efficaces.  Ce processus consultatif doit impliquer un large éventail de parties prenantes nationales, depuis les décideurs politiques jusqu’aux travailleurs de la santé qui sont en première ligne pour fournir des soins aux enfants malnutris et à leurs familles. L’UNICEF, en collaboration avec l’OMS et d’autres agences des Nations unies, s’engage à soutenir ce processus au niveau

Cette consultance a pour but de fournir un appui technique au Ministère de la Santé Publique à travers le Programme National de Nutrition (PRONANUT), dans la révision, la rédaction du protocole national de la prise en charge de la malnutrition aigüe et des outils de collecte de données et dans l’élaboration de modules de formation, et de formation de formateurs en prenant en compte les nouvelles directives de l’OMS 2023. Cette consultation représente une avancée significative vers la prévention, détection et prise en charge de la malnutrition aiguë à travers un continuum de soins en comblant le fossé entre les directives mondiales et la mise en œuvre locale.

Cette initiative cruciale s’aligne sur l’engagement indéfectible de l’UNICEF à soutenir l’effort national de prévention et de traitement de la malnutrition, tel que défini dans la Feuille de route nationale Global Action Plan et le plan de travail conjointement approuvé par le Ministère de la Santé (MS) et l’UNICEF, l’OMS, le PAM suite à un atelier régional de Douala organisé en février 2024.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la Consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec le PRONANUT et la section de nutrition de l’UNICEF.

Il/elle sera chargé (e) de :

• Faire une revue documentaire en RDC des nouvelles évidences scientifiques et des recommandations de l’OMS en la matière;
• Élaborer un processus consultatif avec les différents acteurs sur des faiblesses / insuffisances relevées lors de la mise en œuvre du protocole PCIMA actuellement en vigueur en ressortant l ’évolution de la couverture de traitement géographique pendant les 10 dernière années
• Réaliser la cartographie des programmes/projets/recherche action de MAM et de MAS et de prévention de la malnutrition aigüe soutenus par le gouvernement les Nations Unies et les partenaires de la société civile pendant les 10 dernière années.
• Conduire le processus de révision du Protocole National PCIMA 2016 en intégrant les nouvelles recommandations retenues de l’OMS 2023 et les résultats des recherches opérationnelles validées dans ce domaine;
• Développer des modules de formation des agents de santé et des relais communautaires basés sur la nouvelle version du Protocole National PCIMA
• Organiser un atelier de validation/formation des formateurs nationaux

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 

 TDR Consultant international PCIMA.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…  

Education :

Avoir un diplôme de 2e cycle, au minimum, dans un domaine pertinent, tel que la statistique, l’épidémiologie, l’économie de la santé, la santé/nutrition publique

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le processus d’élaboration des protocoles de prise en charge de la malnutrition aigüe en RDC ou dans un autre pays.
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des contextes humanitaires
• Expérience en développement de modules de formation (conception pédagogique, formulation d’objectifs d’apprentissages, développement de capacités, habiletés d’organiser et faciliter la session de formation
• Expérience en matière d’organisation de réunions et consultations multipartites.
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des instances gouvernementales avec tact et diplomatie ;

Compétences :

• Maitrise du logiciel Microsoft Office (Word, Excel, Power point).  Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision; Expérience avérée dans les programmes de nutrition et spécialement la prise en charge de la malnutrition aigue.
• Connaissance et compréhension du contexte mondial de la nutrition et particulièrement du programme de prise en charge de la malnutrition aigüe ;
• Participation à l’atelier de formation sur les nouvelles directives de l’OMS 2023 est un atout
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et l’anglais sont requis. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Atouts :

• Participation à l’atelier de formation sur les nouvelles directives de l’OMS 2023 est un atout
• Connaissance du système de santé de RDC est un atout
• Expérience en R.D. Congo est un atout
• Expérience avec les organisations du système des Nations Unies, expérience avec UNICEF est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

 L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature, au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.  

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées