Consultant(e) international SBC pour la réponse à l’épidémie de Polio (P3) – Bamako – Mali (3 mois)

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que l’on aura besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d’accomplissement tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’investir et s’épanouir au sein d’une culture diverse et passionnée, le tout assorti d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons. 

Pour chaque enfant, le droit a un Futur !

Le Mali a été certifié exempt de poliovirus sauvage en 2016. Néanmoins, l’arrêt des campagnes de vaccination contre la poliomyélite utilisant le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2), conjugué à la faiblesse persistante de la vaccination de routine, a entraîné la réémergence de cas de paralysie flasque aiguë (PFA) liés au poliovirus circulant dérivé du vaccin de type 2 (cVDPV2). Des flambées épidémiques ont ainsi été documentées en 2020, 2021 et 2022.

Les premières flambées ont été géographiquement limitées aux régions de Gao et de Ménaka. Sur la base des données issues des investigations épidémiologiques et des enquêtes sociales, des orientations stratégiques ont permis la mise en œuvre de campagnes de vaccination ciblées. Ces interventions ont contribué à la réduction de la transmission et à l’amélioration de la couverture vaccinale, passée de 38,6 % à 48 % dans les zones concernées.

À la suite de campagnes de vaccination localisées, une période d’accalmie a été observée en octobre 2023 dans les zones correspondant à l’épicentre de l’épidémie. Toutefois, une recrudescence de la transmission a été constatée avec l’extension géographique du virus vers plusieurs régions, notamment Taoudéni, Mopti, Ségou et Koulikoro. Cette dynamique a favorisé la propagation secondaire vers la région de Sikasso et le district de Bamako, portant à 11 le nombre total de cas confirmés de cVDPV2.

La persistance de la circulation du poliovirus au Mali en 2023 (21 cas), 2024 (1 cas) et 2025 (1 cas), ainsi que la détection de cas dans plusieurs pays frontaliers (Algérie, Niger, Burkina Faso, Guinée et Côte d’Ivoire), avec une confirmation récente dans le district d’Inékar, région de Ménaka, souligne la vulnérabilité persistante du pays et le risque élevé de résurgence et de propagation transfrontalière du poliovirus.

En effet, dans le cadre de la surveillance épidémiologique et de la riposte aux maladies évitables par la vaccination, une nouvelle flambée de poliovirus circulant dérivée d’une souche vaccinale de type 2 (cVDPV2) a été notifiée et confirmée le 26 janvier 2026. Cet événement concerne la région de Ménaka, plus précisément le district d’Inekar, au niveau d’un site de personnes déplacées internes (PDI) situé dans le district sanitaire de Ménaka, constituant ainsi une nouvelle zone de confirmation. Il est à noter que le cas confirmé est décédé vers la fin du mois de novembre 2025, portant ainsi le nombre de décès liés à cet événement à un (1). Par ailleurs, un cas suspect supplémentaire a été identifié lors d’une mission d’investigation de terrain ; le prélèvement correspondant est en cours d’investigation.

C’est dans cette perspective que le Bureau UNICEF veut accompagner le Ministère de la Santé Publique à travers le Programme nationale de Vaccination à renforcer les interventions de communication pour le changement social et comportemental, afin d’améliorer l’adhésion des communautés, de stimuler la demande de vaccination et de renforcer durablement la vaccination de routine. 

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Objectifs:

1. Renforcer la planification stratégique et opérationnelle SBC.
2. Harmoniser les messages et outils avec les partenaires GPEI (OMS, CDC, ONG)
3. Renforcer la mobilisation sociale, l’engagement communautaire et la communication interpersonnelle (CIP/IPC).
4. Conduire des analyses sociales pour identifier refus, rumeurs et perceptions.
5. Mettre en place et renforcer les mécanismes AAP (feedback, rumeurs, plaintes).
6. Superviser les interventions SBC et accompagner les consultants nationaux.
7. Documenter les pratiques, Innovations, défis et résultats SBC.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TORs Consultant SBC.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Minimum requirements:

• Education: 
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Masters en Communication ou dans un autre domaine similaire ; le  spécialiste en SBC  doit avoir une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la mise en œuvre de campagnes de vaccination de masse
• Les détenteurs d’un diplôme de licence pourraient être considérés s’ils ont deux années supplémentaires d’expériences professionnelle pertinente  
• Work Experience
• Expérience antérieure  dans la Communication des campagnes de vaccination utilisant le VPOm2
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles requises
• Capacité à gérer la dynamique de groupe et à résoudre les conflits potentiels
• Maîtrise du français
• Bonne compréhension des concepts d’assainissement géré en toute sécurité
• Comprendre le travail de l’ONU, et de l’UNICEF en particulier, serait un atout.
• Une expérience en matière de programmes de changement social et comportemental avec un focus sur la polio dans un cotexte des pays de l’AES et du Sahel est requise
• Expérience internationale minimale de 5 ans dans le secteur SBC et/ou la programmation internationale dans la Communication du PEV
• Comprendre le travail de l’ONU, et de l’UNICEF en particulier, serait un atout.
•  
• Language Requirements: La maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise
   

B) Proposition financière (25 points maximum)

–Qualité de la proposition financière, avec ventilation détaillée du coût global de la réalisation des tâches (15 points)

-La proposition financière s’inscrit dans le budget total alloué (10 points)

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.