Consultant(e) International(e) en charge de l’analyse de la situation des enfants dans les zones minières artisanales, Kalemie, RDC, 3 mois.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Terme de reference:  Terms of Reference_Publication.pdf

Pour chaque enfant, la protection et l’épanouissement

Le bureau UNICEF RDC est à la recherche d’un Consultant(e) international(e) en charge de l’analyse de la situation des enfants dans les zones minières artisanales dans la province du Tanganyika, en particulier dans les territoires de Nyunzu et Manono, pour lutter contre la pauvreté, de nombreux ménages qui recourent aux ressources générées par le travail des enfants.

Cette étude a pour objectif de combler le manque de données sur la situation des enfants travaillant dans les mines des zones d’exploitation minière de la province du Tanganyika. Elle permettra de mieux comprendre la problématique des enfants privés de leurs droits fondamentaux, notamment en matière de santé, d’éducation, de protection, de nutrition et de participation. L’étude visera également à ajuster les réponses à ces privations, y compris l’élimination du travail des enfants, en mettant en place des stratégies adaptées à la situation (pour plus de details voir termes de reference joints).

1. Résultats attendus

• Un rapport de démarrage qui décrit la méthodologie, l’échantillonnage et le chronogramme des activités, notamment de la collecte et d’analyse des données ainsi que de la soumission des rapports;
• Un rapport préliminaire contenant les résultats de l’analyse quantitative et qualitative et les recommandations pertinentes permettant l’élaboration d’une stratégie d’intervention axée sur les droits des enfants et basée sur l’approche de convergence, ainsi que celle des communautés protectrices ;
• Un rapport final qui intègre les commentaires des membres du comité de pilotage et technique de l’étude ;
• Un rapport synthèse de l’étude reprenant les points saillants à utiliser pour influencer les politiques publiques et le secteur privé, les comportements sociaux susceptibles d’avoir un impact sur les enfants et les adolescents notamment les plus vulnérables et orienter les interventions;
• Une présentation PowerPoint des principaux résultats de l’étude ;
• Une copie de la base des données recueillies sur le terrain dans le cadre de l’étude qui seront intégrées dans la conception d’une boîte à outils sur les droits de l’enfant et l’exploitation minière artisanale.

2. Livrables

2. Un rapport de cadrage ;
3. Un rapport préliminaire ;
4. Un rapport final.
5. Un rapport de synthèse et une note politique de plaidoyer.

3. Méthodologies

L’étude utilisera des méthodes mixtes, alliant approches documentaires, quantitatives et qualitatives, afin d’explorer les différentes dimensions du travail des enfants dans les mines artisanales. L’approche documentaire comprendra notamment une analyse des textes législatifs et réglementaires en vigueur, des normes de l’OIT, ainsi qu’un examen du budget provincial et communal, en se concentrant sur son allocation, son exécution et la contribution du secteur privé.

Des entretiens préliminaires avec les principales parties prenantes faciliteront la conception de l’étude, de l’échantillonnage et des outils de collecte de données.

La livraison des produits de l’étude sera ponctuée de quatre grandes phases : la réunion de cadrage, le rapport de cadrage qui servira à valider la méthodologie et les outils de collecte de données, l’examen du rapport préliminaire ; l’amendement et la pré-validation du rapport; l’atelier de validation du rapport final.

Le consultant recrutera sur place les agents enquêteurs, superviseurs qui devront l’accompagner dans sa mission avec l’appui de la division provinciale de l’INS et du bureau de l’UNICEF a Kalemie. Les charges liées au perdiem, déplacement, et autres des enquêteurs et superviseurs seront gérés par la division provinciale de l’INS. Ces éléments de couts ne doivent pas être donc budgétisés dans l’offre financière du consultant.

NB: Tous les ateliers de travail (validation, présentation…) seront pris en charge par l’UNICEF et n’ont pas besoin d’être comptabilisés dans les offres financières.

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Avoir au moins un diplôme de master en sciences économiques, statistiques ou démographie ;
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’enquête d’envergure ;
• Avoir des compétences dans la collecte (y compris l’élaboration des outils), le traitement et l’analyse de données socioéconomiques;
• Avoir une excellente maitrise des normes relatives au travail des enfants. La participation à des projets sur le travail des enfants, notamment dans les mines et carrières serait un atout ;
• Avoir une bonne capacité dans la facilitation et l’animation d’ateliers ;
• Avoir une expérience confirmée dans l’analyse quantitative et qualitative des données ;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en particulier la rédaction de documents-clés d’analyse de la situation ;
• Bonne maitrise du français parlé et écrit. La connaissance d’une langue locale est un atout ;
• Une bonne connaissance de la RDC sera un atout ;

Document à fournir :

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

1. 1. Un CV récent ;
   2. Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
   3. Une offre financière tout frais compris.

Proposition des offres techniques et financières

Les candidats sont invités à produire une offre technique et financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF (Voir modele attaché dans le TDR).

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

les valeurs de l’UNICEF : l’Attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici. 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.