Consultant(e) International(e) pour Appuyer la Gestion des Vaccins et des Equipements de la Chaine du Froid Du PEV en République du Congo

Consultant(e) International(e) pour Appuyer la Gestion des Vaccins et des Equipements de la Chaine du Froid du PEV en République du Congo

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros…

But de la consultation

La République du Congo a conduit un inventaire exhaustif des équipements de la chaîne du froid en 2017 assorti d’un plan de réhabilitation qui a permis d’acquérir et d’installer un peu plus de 500 équipements de la chaîne du froid active à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement entre 2017 et 2023. A cela, s’ajoutent les équipements de la chaîne du froid passive qui ont été régulièrement acquis dans le cadre de la mise en œuvre des campagnes de riposte vaccinale telle que la campagne nVPO2 en 2021. Au regard des multiples acquisitions faites et tenant compte du dynamisme des structures de santé (ouvertures de nouveaux centres, fermetures du fait d’inondations ou autres raisons) un nouvel inventaire devant aboutir à une mise à jour sur le statut des équipements de la chaîne du froid s’est avérée opportune. Celle-ci a été réalisée en 2024. Les nouvelles acquisitions après l’inventaire de 2017 ont permis d’augmenter la couverture des centres offrant des services de vaccination avec des équipements conformes aux normes PQS de 42% à 90% entre 2020 et 2022. De même, la capacité de stockage positive est passée de 100 m3 à 220 m3 et celle de conservation négative est passée de 30 m3 à 70 m3.

Par ailleurs, la République du Congo a préparé une application à la plateforme d’optimisation des équipements de la chaîne du froid (en anglais CCEOP) afin de bénéficier de la contrepartie financière de GAVI pour combler les déficits en équipements de chaîne du froid répondants aux normes PQS de l’OMS. Cette application aboutira au remplacement des équipements vétustes, ne répondant pas aux normes PQS de l’OMS, ou ne fonctionnant plus de façon optimale. Elle permettra aussi de doter de nouveaux centres de santé en équipements CDF pour rehausser le plateau technique. Cependant, des difficultés demeurent dans l’entretien préventif et curatif des équipements disponibles.

Sur le plan de la gestion des vaccins et autres intrants du PEV de routine, la revue externe réalisée en 2023 a mis en évidence, au niveau opérationnel, les ruptures de stocks en support de gestion du PEV (fiche de vaccination, registre de vaccination, fiche de pointage, formulaire de rapport mensuel, fiche de courbe de suivi et fiche de stock de chaque vaccin) témoignant d’une mauvaise gestion des vaccins et autres intrants, associée à une mauvaise qualité des données de gestion de ces vaccins et intrants. Sur la base de ces constats, un plan d’amélioration du PEV a été élaboré en fin 2023-debut 2024 et des actions ont été prises, entre autres, pour accroitre la disponibilité de vaccins de qualité au profit des cibles et améliorer notablement l’environnement de la gestion des vaccins et autres intrants du PEV. 

Dans la perspective de poursuivre ces efforts d’amélioration, il est nécessaire de tenir compte des défis qui s’annoncent pour le PEV pour 2025, notamment le suivi de la soumission puis de la mise en œuvre du CCEOP2, l’organisation de la campagne RR, l’introduction de nouveaux vaccins et la finalisation des procédures opérationnelles normalisées (PON) de la gestion logistique du PEV. Autant de défis qui vont nécessiter un accompagnement constant. C’est dans ce contexte que le bureau de l’UNICEF en République du Congo cherche à recruter un(e) consultant(e) international(e) pour appuyer la gestion des équipements de la chaine du froid ainsi que celle des vaccins et autres intrants du PEV de routine en République du Congo en 2025.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif de la consultation

Le recrutement de cet(te) consultant (e) s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique que l’Unicef fourni au programme élargi de vaccination pour améliorer, au quotidien, la gestion des vaccins, des autres intrants du PEV et des équipements de la chaine du froid.

Objectifs Spécifiques

1. Soutenir la mise en œuvre du plan d’amélioration de la GEV 2023 et des recommandations de l’inventaire 2024, y compris le suivi de la soumission de la proposition du pays au CCEOP2 et éventuellement de sa mise en œuvre  
2. Appuyer le développement, la mise en œuvre et le suivi évaluation des plans logistique des activités supplémentaires de vaccination (AVS) et des introductions de nouveaux vaccins planifiées pour l’année 2025
3. Soutenir l’amélioration du système de collecte des informations sur la logistique vaccinale à travers la revue du système actuel, l’identification des forces et faiblesses et la proposition de solutions, y compris les innovations digitales, en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Plus spécifiquement il s’agira de :

• Assurer le suivi mensuel de l’utilisation de la plateforme e-SMT par les acteurs en charge de la gestion des vaccins et autres intrants du PEV au niveau central et départemental
• Assurer le suivi mensuel pour le remplissage à temps et la soumission des rapports de gestion des vaccins, y compris pour les activités supplémentaires de vaccination
• Soutenir la supervision trimestrielle des acteurs impliqués dans la gestion des vaccins de routine et ceux des campagnes
• Identifier les districts sanitaires de faible performance en matière de gestion logistique et appuyer les renforcements cible de capacité dans ces districts.
• Garantir la transmission à temps des données mensuelles de gestion des vaccins et autres intrants (Thrive 360) aux points focaux de l’UNICEF au bureau régional Afrique de l’ouest et du centre et au siège (HQ).
• Appuyer le développement des plans logistiques des campagnes polio et RR en 2025.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre des plans d’introduction des nouveaux vaccins et vaccins et vaccins sous utilises dans le PEV de routine conformément au chronogramme validé par la partie nationale.
• Fournir un accompagnement au pays dans le choix définitif des équipements à acquérir dans le cadre du CCEOP2.
• Appuyer le développement du document des procédures opérationnelles normalisées de la gestion logistique du PEV a tous les niveaux du système de santé en République du Congo
• Appuyer la finalisation des fiches de poste de tous les acteurs impliqués dans la chaine d’approvisionnement des vaccins et autres intrants du PEV a tous les niveaux (central, départemental, district sanitaire, aire de sante) de la pyramide sanitaire en République du Congo.

Condition de Travail

• Espaces de travail au sein du bureau pays de l’UNICEF.
• Services de support : service informatique. Le consultant utilisera son équipement personnel : ordinateur portable, et téléphone. Il pourra bénéficier de la connexion internet fournie au bureau l’UNICEF.

Calendrier proposé :

 Neuf (09) mois de travail du 1^er avril 2025 au 31 décembre 2025, selon le calendrier décrit ci-dessous.

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

L’offre technique comprendra :

• Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
• Un planning de travail.

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Education :

Les diplômes requis sont les suivants :

En logistique et au moins une certification dans l’un ou l’autre des domaines ci-dessous

• Certificat en immunization Supply Chain Management
• Certificat Stock Management Tool
• Certificat en Gestion et Approvisionnement Logistique
• Certificat Contrôle de la température dans la chaîne du froid des vaccins

Expérience requise :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la logistique du PEV (Chaîne du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets), en routine et lors de campagnes.
• Des compétences en leadership, en travail d’équipe et en formation.
• La maitrise les outils informatiques, y compris les logiciels Excel, Word et PowerPoint
• La maitrise des outils logistiques du PEV (outils e-SMT, Cold Chain Inventory).

Une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale

Langues :

• La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais (atout).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

L’UNICEF est déterminé à promouvoir la diversité et l’inclusion  au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, ainsi que les personnes handicapées, à présenter leur candidature pour faire partie de l’organisation. Pour créer un milieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des formules de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les formules de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peut entraver leur participation pleine et effective à la société sur un pied d’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion des personnes handicapées pour la période 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre de ses employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des accommodements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance sur l’accessibilité mondiale pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande par l’intermédiaire du bouton « accessibilité » de la page Carrières Accessibility jobs-near-me.org UNICEF.jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats qui sont mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro pour les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion ou l’origine ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et antécédents, et on s’attendra à ce qu’ils respectent ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés ayant un handicap peuvent être invités à présenter des documents justificatifs concernant leur handicap de façon confidentielle.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des “membres du personnel” en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.