Consultant(e) international(e) pour l’enquête par grappes à indicateurs multiples (MICS 2026), Abidjan, Côte d’Ivoire, 18 mois

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, le droit de s’épanouir !

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour être considéré(e) comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Connaissances/expertise/compétences requises :

• Etre titulaire d’un Master en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Epidémiologie, ou tout autre domaine technique pertinent;
• Avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la coordination et/ou la gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages (expérience précédente de MICS ou Enquête Démographique et de Santé (DHS) demandée);
• Solides compétences informatiques et forte expertise en analyse statistique (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse des données, en particulier SPSS);
• Expérience en collecte des données avec CAPI;
• Expérience en formation et capacité à organiser et à faciliter la formation et faire des présentations;
• Expérience en analyse des données et rédaction de rapport d’enquêtes.

• Connaissances et utilisation des outils et logiciels modernes de présentation et visualisation de données;
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles;
• Excellentes communications orales et écrites en francais et anglais requise(s);
• Connaissance et expérience antérieure de travail en Côte d’Ivoire et/ou dans la région hautement souhaitable;
• Aptitude démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, plus spécifiquement avec les bureaux/instituts nationaux de la statistique;
• Aptitude démontrée à diriger, à gérer et à superviser ;
• Capacité et volonté de voyager intensivement dans le pays et d’assister à des ateliers régionaux.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s ne peuvent postuler qu’en ligne et doivent joindre les documents suivants 

A) Une Offre technique.

Comprenant votre éducation, vos expériences, votre expertise et vos compétences.

Elle sera évaluée sur 70 points.

B) Une Offre financière. 

Les candidat(e)s doivent indiquer leurs honoraires tous frais inclus (forfait) pour les services à fournir, y compris les frais de voyage à l’intérieur du pays pour environ 40 jours de mission. 

Elle sera évaluée sur 30 points.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, visitez  here. 

L’UNICEF s’engage à diversity and inclusion within its workforce, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez here

pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030.

À l’UNICEF, nous fournissons reasonable accommodation pour répondre aux besoins d’aide au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l’UNICEF.   Accessibility jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques:

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l’UNICEF.