Consultoría para el diseño de una Estrategia Intersectorial Integrada de Cambio Social y de Comportamiento del Programa de País de UNICEF Guinea Ecuatorial

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos del mundo, para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Por cada niño/a, Salud, Protección, Educación y Comunicación. 

1. CONTEXTO

El Cambio Social y de Comportamiento (SBC) es un componente clave de la labor de UNICEF, ya que es esencial para lograr cambios sociales y de comportamiento sostenibles y a largo plazo que repercutan en la vida de los niños, niñas y adolescentes, sus familias y comunidades.

Los resultados del cambio social y de comportamiento son fundamentales para los ODS, así como para el trabajo y el mandato de UNICEF. En cada sector, nuestros objetivos giran en torno a la adopción de prácticas positivas y protectoras para los niños, como la inmunización, la educación, las prácticas de alimentación, la prevención y respuesta ante cualquier tipo de violencia, abuso o explotación, las buenas prácticas de crianza, el aprendizaje y muchas otras. Y en todos los sectores, perseguimos las transformaciones necesarias para que las sociedades sean más integradoras, equitativas y pacíficas. Todos estos cambios son resultados del SBC y contribuyen al cumplimiento de los Derechos Humanos.

Una estrategia intersectorial integral de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) permitirá al equipo de la Oficina de País de Guinea Ecuatorial y sus socios promover mejor los cambios deseables en las familias y la sociedad en favor del cumplimiento integral de los derechos de los niños, niñas y adolescentes e identificar las conductas que obstaculizan este objetivo, así como estrategias e intervenciones concretas para transformarlas.

2. PROPÓSITO DE LA CONSULTORIA

Para garantizar el desarrollo de una estrategia intersectorial integral de calidad para el Cambio Social y de Comportamiento (SBC) y la implementación de los planes, UNICEF busca los conocimientos técnicos de un/a consultor/a que tenga experiencia en su diseño, implementación y monitoreo, incluido la capacitación de los recursos humanos en SBC.

El/la consultor/a deberá elaborar y validar una estrategia intersectorial integral de Cambio Social y de Comportamiento (SBC) para el Programa País de UNICEF, en consulta con el staff de UNICEF, los socios gubernamentales y no gubernamentales, y las agencias de las Naciones Unidas, a fin de lograr un cambio en los conocimientos, actitudes, prácticas y normas sociales que afectan el desarrollo del pleno potencial de los niños, niñas y adolescentes en el país.

La Estrategia incluirá un marco de seguimiento y monitoreo (S&M) para garantizar la mensurabilidad y mecanismos continuos de información y retroalimentación para informar y mejorar su aplicación.

3. PRINCIPALES TAREAS

a) Revisión de la documentación y material de comunicación relevantes para identificar y priorizar los comportamientos a reforzar o promover, según cada área programática o grupo de edad.

b) Elaborar un calendario y unos resultados para el desarrollo de la estrategia de SBC que cubra el periodo de la consultoría para su aprobación.

c) Consultas con los socios y realización de grupos focales con las partes interesadas para recopilar información que sirva de base para el diseño de la estrategia de SBC.

d) Desarrollar la estrategia de SBC, incluidos el marco de seguimiento y evaluación y el plan de ejecución.

e) Desarrollar y probar previamente un conjunto de herramientas para la estrategia de SBC.

f) En colaboración con los programas sectoriales de UNICEF, organizar y llevar a cabo una reunión de validación de un día de duración con los principales socios y partes interesadas.

g) Elaborar e implementar un plan de desarrollo de capacidades para las partes interesadas/socios clave antes de la puesta en marcha de la estrategia.

4. RESULTADOS/PRODUCTOS ESPERADOS

1. Redactar el informe inicial, que incluirá una breve reseña del estudio teórico y una visión general de la situación.

2. Análisis de las conclusiones de las consultas con grupos focales y presentación de los informes.

3. Número de reuniones documentadas del grupo de trabajo técnico celebradas.

4. Estrategia de SBC, desarrollo de herramientas y pruebas previas.

5. Un plan de seguimiento y evaluación elaborado con un plan de ejecución y un presupuesto para dos años.

6.Taller de validación, redacción del marco conceptual para orientar la estrategia de SBC.

7. Plan de desarrollo de capacidades para las principales partes interesadas/socios antes de la puesta en marcha de la estrategia.

5. DURACION DE LA CONSULTORIA

La asignación será de 2 meses: Abril y Mayo de 2025

6. ALCANCE DE LA CONSULTORIA

 La consultoría tendrá un alcance nacional

7. CALIFICACIONES REQUERIDAS 

Diploma universitario en comunicación, ciencias del comportamiento, salud pública o ciencias sociales afines.

Experiencia profesional/técnica :

• Mínimo de 8 a 10 años de experiencia laboral demostrada en comunicación para el desarrollo, el diseño de estrategias de cambio social y de comportamiento, ciencias sociales o ámbitos afines.
• Experiencia en la comunicación participativa, planificación y gestión de programas de comunicación para el desarrollo, movilización social, participación comunitaria, investigación participativa, formación y evaluación del impacto de las intervenciones de comunicación
• Buen conocimiento de la teoría o enfoque de normas sociales.
  • Conocimiento en el diseño de mecanismos de seguimiento y evaluación, en particular programas de comunicación para el cambio social y de comportamiento.
  • Conocimiento comprobado del marco programático de SBC de UNICEF. La experiencia y participación directa en el diseño o implementación de alguna estrategia concreta de SBC vinculada con el cumplimiento de los derechos de la infancia serán consideradas como ventajas.

Habilidades requeridas:

• Excelentes dotes de comunicación interpersonal
• Capacidad para analizar y presentar las conclusiones en el formato adecuado para que los resultados se tengan en cuenta en futuras acciones.
• Conocimientos profundos y experiencia en el diseño de kits de herramientas de comunicación.
• Experiencia en el ensayo previo y la contextualización del conjunto de herramientas de diseño para garantizar que pueda mejorar la eficacia de la aplicación de la estrategia de SBC.
• Establecimiento de sistemas eficientes de recopilación y gestión de datos y formación de equipos de recopilación y procesamiento de datos con garantía de la calidad de los mismos.
• Excelente dominio del idioma español oral y escrito y fluidez en el manejo del idioma inglés oral y escrito. El conocimiento de algún o algunos idiomas locales de Guinea Ecuatorial será considerado como una ventaja.

Competencias requeridas:

• • Conocimientos para trabajar a nivel nacional y subnacional, con socios del Gobierno, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales y comunitarias.
  • Experiencia demostrada en el diseño de estrategias de comunicación para el cambio social y de comportamiento, marcos conceptuales y mensajes claves que demuestren un impacto mensurable y un cambio de comportamiento.
  • Familiaridad demostrada con los enfoques de cambio de social y de comportamiento, especialmente en relación con las intervenciones en salud, educación, protección de la infancia, WASH y ADAP.
  • Excelentes dotes de coordinación de equipos de trabajo
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos

8. IDIOMAS

• Excelente dominio del idioma español oral y escrito y fluidez en el manejo del idioma inglés oral y escrito. El conocimiento de algún o algunos idiomas locales de Guinea Ecuatorial será considerado como una ventaja.

9. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

• En virtud de los acuerdos de consultoría, la remuneración se realizará tras la entrega de los productos acordados y a conformidad de UNICEF
• Toda remuneración debe ajustarse al acuerdo contractual.
• No podrá iniciarse ningún contrato a menos que tanto UNICEF como el Contratista Individual o Consultor hayan firmado el contrato.
• En el caso de Contratistas Individuales internacionales fuera del lugar de destino, los contratos firmados deberán enviarse por fax o correo electrónico.
• Para los viajes del Consultor se aplicarán las políticas establecidas por UNICEF en esta materia.
• El Contratista Individual no tendrá responsabilidades de supervisión ni autoridad sobre el presupuesto de UNICEF.
• Se exigirá al Contratista Individual que firme la Declaración de Salud antes de asumir la misión, y que documente que dispone de un seguro médico adecuado, incluida la Evacuación Médica.
• El Contratista Individual deberá estar al día con todas las cláusulas obligatorias de PSEA y salvaguarda de niños, niñas y adolescentes.

Por cada niño/a, tu demuestras … 

Los valores de UNICEF’s que son Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. 

Para saber mas sobre nuestros valores, porfavor de visitar  here.