Coordinador(a) de Gestión de Agua para el Programa de Conservación y Restauración del Río Lempa

Resumen del Puesto:
El Coordinador de Gestión Local de Agua (CGA) será un recurso técnico referente en el tema de seguridad hídrica para CRS en la Cuenca de Rio Lempa con base en Santa Ana. Será responsable de los procesos de gestión de gobernanza, asistencia técnica e inversión para la planificación y gestión colaborativa de recursos hídricos, incluyendo conservación de recursos hídricos, protección de fuentes de agua, gestión local de agua, movilización de coinversión para ampliar los sistemas de agua y saneamiento, y coordinar apoyo de consultores y socios en cumplir actividades complementarias. Se requiere tener experiencia en trabajar con comunidades y actores locales relacionado a la gestión de recursos hídrica, procesos de control de calidad, manejo de datos y gestión de procesos. Su conocimiento y experiencia permitirá expandir las iniciativas que promueven la seguridad hídrica.

Principales responsabilidades del Puesto
1. Coordinar con los gerentes del Programa Rio Lempa en acciones estratégicas para contribuir a la restauración de paisajes y mejorar la gestión de recursos hídricos planificación de recolección de datos, y la planificación de manejo de cuenca.
2. Liderar el proceso de formar colaboración de aliados en territorios, con énfasis en el Alto Lempa, incluyendo establecer una oficina de operaciones en la zona de Alto Lempa.
3. Fortalecer las capacidades de las OSAS y otros grupos locales en la gestión local de sistemas de agua y saneamiento y la protección de fuentes de agua.
Áreas de enfoque estratégico:
– Fortalecer la capacidad local para la Planificación y Gestión Integrada de Cuencas Hidrográficas
– Movilizar coinversiones y alianzas estratégicas para amplificar los impactos Otros roles del puesto:
– Coordinación con estructuras de gobernanza impulsados por el Programa para contribuir a la restauración de paisajes y la gestión de recursos hídricos/seguridad hídrica dando seguimiento a proyectos de mejoras de servicios de agua y saneamiento en la zona.
– Identificar oportunidades de intervención y coinversión con otros actores.
– Coordinará con actores de Agua+2030 con estudios diagnósticos, asistencia técnica en operación, mantenimiento y procesos de gestión comercial, administrativa y financiera a OSAS, diseños de ingeniería, dirección técnica constructiva, asesoría y supervisión de obras de ampliación y/o rehabilitación de sistemas de abastecimiento de agua potable y/o saneamiento.
– Conectar oportunidades de mejoras de las zonas de recarga de fuentes de agua en comunidades del Rio Lempa.
– Identificar, coordinar y dar seguimiento a proyectos de coinversión en obras de mejoras de servicios de agua y saneamiento y protección de fuentes con actores locales.
– Asegurar el levantamiento, georreferenciación, revisión y validación de datos de monitoreo y reporte del Programa.
– Contribuir con el fortalecimiento de actores locales en tema de gestión sostenible e integral del agua y el apoyo con el diseño, coordinación y seguimiento de la Escuela del Agua y Escuela de Gestión Ciudadana y Liderazgo Local.
– Apoyar con la definición y redacción de términos de referencia de proyectos y consultorías técnicas o compras requeridas.
– Dar soporte al equipo de coordinación en gestión de presupuestos, permisos y procesos de gestión del Programa.
– Mantendrá el seguimiento y fortalecimiento a planes de protección de fuentes estratégicas con el fin de contribuir a los objetivos de programa, entre estos el Lago de Coatepeque.

Educación y experiencia
– Mínimo de 5 años de experiencia profesional en desarrollo comunitario, manejo de recursos hídricos, y/o manejo de proyectos de agua y saneamiento rural.
– Experiencia en fortalecimiento de capacidades en temas de gestión de recursos hídricos y agua y saneamiento.
– Experiencia trabajando con comunidades rurales con OSAS en El Salvador.
– Experiencia en gestión de proyectos.
– Competente en manejo de aplicaciones MS Office, deseable fortaleza en manejo de Excel y/o familiaridad con bases de datos.

Habilidades personales
– Liderazgo proactivo y con habilidades interpersonales demostradas para resolver problemas, construir y liderar equipos diversos, productivos y comprometidos, orientados a soluciones y resultados;
– Proactivo, con iniciativa, orientado a resultados y orientado a servicios con enfoque en cumplir con la metas y objetivos del proyecto y las comunidades atendidas.
– Trabajo en equipo, empatía, paciencia
– Le guste trabajar en campo
– Excelente actitud y proactividad, con capacidad de interactuar de manera asertiva y concertadora.
– Buenas habilidades de negociación, comunicación y gestión de relaciones.
– Muy buenas habilidades de planificación, coordinación, seguimiento y organización, para establecer prioridades de acción, desarrollar múltiples tareas y asegurar el cumplimiento de plazos, con el objetivo de alcanzar las expectativas con integridad;
– Capaz de investigar, aprender e implementar nuevas tecnologías rápidamente.
– Flexibilidad para trabajar tanto con equipos multidisciplinarios como de forma independiente;
– Conducta ética de acuerdo con los códigos de ética profesional y organizacional reconocidos, con madurez y discreción, capaz de trabajar con y mantener información confidencial.
Lengua Extranjera Requerida/Deseada:
Inglés avanzado o como segunda lengua, deseable.
Disponibilidad para viajar:
Trabajo y estadía en territorio de intervención: principalmente Ahuachapán, incluyendo región Occidente (Santa Ana, Sonsonate).
Viajes requeridos
• Reuniones puntuales en todo el territorio de Rio Lempa, y San Salvador
Relaciones laborales claves:
• Supervisión:
o Seguimiento en territorio: Director de Programa
o Supervisión técnica: Subdirectora de Programa
• Interno: Gerente de Campo de Agricultura y Cuencas, equipo de campo de agricultura y forestería, equipo de Azure Technical Services, Seagull.
• Externo: ANDA, ASA, municipalidades, agencias de desarrollo en el territorio, incluyendo Winrock-USAID, la Comisión de Trifinio, la Mancomunidad de Trifinio, Caritas Santa Ana, GEF, entre otros en el territorio.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como otros procesos internos basados en la ley local.
Altamente Importante considerar:
Al solicitar este trabajo, se entiende y reconoce que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, se entiende que, si es un candidato preseleccionado, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que brinda Igualdad de Oportunidades.