Coordinateur·trice terrain RCA

Lieu de travail

RCA – poste basé à Birao en Vakaga avec des déplacements possibles dans la province et à Bangui

Prise de poste

Février 2025 – contrat de 12 mois (renouvelable)

Fonction

Coordinateur / coordinatrice Terrain

Conditions

Contrat salarié, salaire mensuel brut de 2 729 € à 3 244 €, per diem mensuel 606 €, prise en charge d’une couverture médicale à 100% + assurance rapatriement + prévoyance, prise en charge du logement et du transport international et local dans le cadre de la mission, repos tous les 3 mois. Plus d’informations sur www.trianglegh.org , rubrique « Participer ». Départ en famille non autorisé.

Presentation de TGH

“Acteurs d’une solidarité internationale engagée & durable”

Créée en 1994, TGH, association française de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, du socio-éducatif et du psychosocial. TGH travaille actuellement dans 13 pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie.

Contexte

Considérée comme l’un des pays les plus pauvres au monde (188ème rang sur 191 pays selon l’Indice de développement humain du PNUD), la République centrafricaine (RCA) connait une crise humanitaire chronique. En 2024, ont été identifiées 2,8 millions de personnes dans le besoin d’aide humanitaire en RCA, soit 46% de la population centrafricaine. Plus de huit personnes sur dix sont vulnérables à la pauvreté, dont 68,8 % en situation de pauvreté chronique et 10,1 % de non-pauvres vulnérables à la pauvreté.». Les secteurs prioritaires sont l’EHA, la protection, la santé et la sécurité alimentaire.

Alors que la capitale Bangui est sécurisée, le pays demeure dans un état d’instabilité, avec la présence de forces armées qui réduisent l’accès humanitaire, notamment dans les zones d’intervention de TGH (Vakaga). De plus, depuis avril 2023, le nord du pays subit les mouvements de populations liés à la crise soudanaise. Les affrontements entre des membres de l’armée soudanaise et des milices paramilitaires (RSF) provoquent jour après jour un afflux de réfugiés dans la zone frontalière Soudan / RCA. La préfecture de la Vakaga accueille aujourd’hui plus de 14 000 réfugiés, déstabilisant la Sécurité Alimentaire, décuplant les risques épidémiologiques dans la zone, et accentuant la fragilité économique d’une région déjà en état de grande vulnérabilité.

Présentation de la mission

TGH a débuté son action en RCA en 2007 pour soutenir les réfugiés du Darfour, dans la préfecture de la Vakaga. Dans cette région du nord-est de la RCA, TGH met en œuvre des projets multisectoriels de développement et d’urgence (camp de Korsi de Birao) pour répondre aux besoins des populations déplacées, retournées et/ou réfugiées, dans les secteurs EHA, protection, Education et Sécurité Alimentaire.

A Bangui, TGH intervient depuis 2014 en faveur des Enfants des Rues et mineurs incarcérés, via la mise en place d’antennes mobiles et de permanences pour apporter aux enfants les plus vulnérables un accès à des services socio-éducatifs et médicaux de base ; et participe au processus de réunification familiale et de placement en famille d’accueil, au côté du Ministère de tutelle. TGH met également en œuvre un projet de formation et d’insertion professionnelle à Bangui.

L’équipe actuelle est composée de 17 personnels expatriés et d’environ 130 personnels nationaux, répartis entre la coordination et la base opérationnelle (Bangui, Birao).

Poste

La ville de Birao préfecture de la Vakaga est située à 1000 kms au nord-est de Bangui et abrite depuis 2007 une des bases opérationnelles de TGH en RCA. Plusieurs projets sont actuellement en cours
Un des projets vient en réponse à la crise des réfugiés soudanais avec des interventions EHA et de protection sur le site de Korsi (environ 2 000 réfugiés à Birao) et sur les axes prioritaires de la Vakaga.
Un autre vise à améliorer les conditions de vie des populations des communautés hôtes, déplacées et retournées affectées par les crises dans la préfecture de la Vakaga.
Un troisième a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire des populations affectées par le conflit au Soudan et au développement durable et équitable des filières porteuses dans la préfecture de la Vakaga en RCA

Le/la Coordinateur·trice terrain assure la supervision et la coordination des opérations mises en œuvre dans la région de Birao, la sécurité des équipes, les relations avec les autorités civiles et militaires et les autres acteurs humanitaires, ainsi que le bon fonctionnement général de la base de Birao.
Il/elle travaille sous la responsabilité du Directeur Pays et en lien avec les Coordinateurs de chaque départements (programme, logistique, finance/RH), basés à Bangui. Il/elle supervise directement l’équipe expatriée basée à Birao (composée de 7 personnes). Le lien fonctionnel avec les Responsables de projet basés à Birao (x 4) est assuré par l’Adjoint Directeur Pays aux Programmes depuis Bangui qui effectue des missions de supervision régulières sur la base et assure la coordination programmatique et une partie des relations techniques avec les bailleurs.
Le/la Coordinateur·trice assume les responsabilités suivantes :

Coordination et suivi des programmes

• Encadrer, en lien avec l’Adjoint Directeur Pays aux Programmes, les Responsables de projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités et des objectifs opérationnels ;
• Suivre le(s) projet(s) en l’absence éventuelle d’un Responsable de projet et les accompagner en cas de besoin ;
• Suivre les budgets en lien avec le Responsable Finance, RH, Administration et la coordination ;
• Suivre la livraison du matériel en lien avec le Responsable logistique et la coordination logistique ;
• Garantir le respect des procédures internes et des procédures bailleurs dans la mise en œuvre, la qualité et la fréquence du reporting des activités ;
• Assurer un lien et une bonne coordination entre les programmes et l’ensemble des supports ;
• Participer aux réunions de coordination avec l’équipe de Bangui afin de promouvoir la cohésion et la pertinence des actions ;
• Participer au reporting externe et interne, rapports bailleurs et outils de suivi des projets selon le planning prédéfinit avec la coordination.

Gestion de la sécurité

• Assurer la veille contextuelle politique, sécuritaire et socio-économique de la zone, assurer sa diffusion en interne, et participer à l’analyse de la situation ;
• Actualiser régulièrement et de manière participative les outils de gestion de la sécurité de la base (plan sécu, ..) en respectant les formats de l’association et en assurer la bonne connaissance et le respect par le personnel de la base ;
• Garantir, avec le Directeur Pays, un niveau et des modalités d’opération adaptés au contexte ;
• Gérer, en lien avec le Directeur Pays et le siège, les incidents de sécurité et les situations d’urgence ;
• Représenter l’association aux réunions civilo-militaires et autres réunions de coordination sécuritaire ;
• Tenir un carnet d’adresse/réseau de contacts nécessaire au monitoring sécu et entretenir une bonne collaboration avec le réseau d’acteurs sécuritaires dans la zone ;
• Accompagner l’agent de liaison sécurité national présent sur la base.
• Informer le personnel des règles de sécurité.

Gestion de l’équipe

• Assurer une bonne coordination et une bonne communication interne, notamment par la tenue de réunions régulières ;
• Réaliser les évaluations individuelles du personnel expatrié ;
• Superviser la gestion du personnel national par les managers (respect du règlement intérieur, évaluations régulières, sanctions éventuelles, politique de formation, politique de rémunération…) ;
• Assurer une bonne ambiance et un bon esprit d’équipe.

Gestion de la base

• Veiller au respect général des différentes procédures internes ;
• Assurer, avec les équipes administratives et logistiques, le bon fonctionnement de la base sur les plans administratif, financier et logistique ;
• Veiller à une mutualisation optimale des moyens des différents projets ;
• Veille au respect de l’application du RACI pour la bonne marche de la base ;
• Assurer des conditions de vie et de travail adéquates.

Représentation de l’association

• Entretenir et développer de bonnes relations de travail ainsi qu’une bonne visibilité de l’association auprès des autorités civiles et militaires locales, des autres acteurs humanitaires (agences de l’ONU, ONG) et des forces internationales présentes dans la zone ;
• Représenter l’association pour les différentes réunions (coordination, concertation…) ;
• Assurer une bonne coordination avec les autres ONG présentes sur le terrain.

Définition et mise en œuvre de la stratégie d’intervention

• • Participer à la définition de la stratégie d’intervention pour la région et à sa mise à jour quand cela est nécessaire ;

    – En lien avec cette stratégie, coordonner et participer à l’évaluation des besoins sur le terrain, la préparation de propositions de projets et participer à la recherche de fonds.

    *Ces responsabilités pourront être revues en fonction des évolutions des besoins sur le terrain*

Sécurité, conditions de travail et de vie

Le contexte sécuritaire impose le respect de règles de sécurité (couvre-feu, suivi des mouvements, etc.). Les déplacements sur le terrain, en dehors des villes principales, sont possibles mais nécessitent une analyse préalable. Les déplacements en ville ne sont en général pas sujets à restriction, sauf tension. TGH est un acteur humanitaire connu et apprécié dans la zone.

A Birao, TGH dispose d’une concession bureau-base de vie sécurisée où chaque expatrié a sa chambre. L’électricité est fournie par un générateur qui ne fonctionne que quelques heures par jour ; la connexion internet est dépendante du fonctionnement du générateur.

Un retour régulier sur Bangui permet aux expatriés de se reposer et de profiter de certains loisirs disponibles à Bangui.

Profil

• Minimum de 3 ans d’expérience humanitaire de terrain, dont au moins un an sur des fonctions de coordination ;
• Expérience en gestion de la sécurité dans un contexte de conflit ;
• Excellente maitrise du cycle de gestion de projet ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Expérience en gestion de contrats bailleurs ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à vivre dans un contexte sécuritaire instable ;
• Capacités d’anticipation et de prise de décision ;
• Capacité et motivation pour vivre et travailler en équipe ;
• Très bonne capacité de gestion du stress.