Coordinateur/rice Protection

Titre du poste**: Coordinateur/rice Protection**

Responsable hiérarchique : Responsable des programmes /Head of Programme (HoP)

Responsable de la ligne technique: Manager Protection Régional

Lieu d’affectation : Bamako

Durée: 12 mois renouvelable

Type de contrat : Expatrié ou national

Salaire et avantages : Non management bande G

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présent dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

• La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.
• La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui visent à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Certains projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.
• La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

2. Objectif

Le/a coordinateur/rice de protection travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination du Mali, basée à Bamako, ainsi qu’avec les équipes de protection/programmes basées dans les zones d’intervention. Les trois objectifs principaux du rôle sont les suivants :

• Développer une programmation de protection basée sur une bonne analyse des besoins de protection
• l’expertise dans le secteur protection et fournir un appui technique de proximité aux équipes opérationnelles à travers l’appui aux droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, des initiatives de protection de l’enfance, de l’assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, de l’aide juridique, droits fonciers et de propriété, la prévention des violences basées sur le genre, les services d’enregistrement pour les personnes déplacées à l’intérieur du pays et les réfugiés, le suivi des droits et sensibilisation aux droits, la facilitation des processus de retour et de rapatriement, le monitoring de protection…
• Superviser le développement et la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays ; et
• Soutenir le développement du portefeuille dans le secteur de la protection.

3. Fonctions et responsabilités

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection.
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents.
• Se coordonner avec le co-lead du Cluster Protection pour garantir un bon partage de l’information.
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux.
• Diffuser en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national.
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Mali et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission.
• Coordonner avec son réfèrent technique au niveau de la région ainsi qu’avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés à la protection.

Programmation générale et opérations

• Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays à travers une approche participative et la diffuser aux équipes de terrain.
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection.
• Apporter un soutien aux chefs de projet dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l’information sur la protection (PIM).
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes du programme/de la protection et dispenser des formations appropriées/un programme de formation au développement.
• Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM.
• Apporter un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
• Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de DRC.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de DRC.
• S’assurer que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC.

Développement du programme

• Prendre le lead sur le développement de nouveaux projets de protection et l’élaboration de propositions de projets en coordination avec les chefs de programmes, Area Managers, Directrice Programme et la Spécialiste Développement de programmes.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets des programmes pour les nouvelles propositions.
• Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de protection et assurer la saisie des leçons apprises.
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de DRC et les autres meilleures pratiques mondiales.
• Soutenir le chef de mission et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC au Mali.
• Contribuer aux rapports du programme.

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

• Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays.
• Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations de protection au Mali.
• Responsabilité technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain.
• Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au Mali et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du Directeur Pays ou de la Directrice des programmes.

4. Qualifications requises

• Maîtrise en sciences juridiques, développement interventionnel, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
• Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection
• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection.
• Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des orientations et principes de protection. Une expertise en gestion de cas (case management), protection de l’enfant et/ou les VBG serait un atout.
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience précédente dans l’élaboration de stratégies de protection et dans la production de guidance technique en lien avec les composantes de la protection.
• Expérience dans la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles.
• La maitrise de l’anglais serait un fort atout.
• Expérience en tant que formateur/rice.
• Une bonne compréhension du contexte Sahélien serait une valeur ajoutée.

Compétences et qualités requises

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication.
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
• Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel.
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Règlements généraux

• L’employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit rendre à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.

How to apply

Vous êtes intéressé(e) ? Alors posez votre candidature pour ce poste en ligne : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=172775&DepartmentId=19040&MediaId=5

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages).

DRC offre des chances égales en matière d’emploi et interdit toute discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le processus de recrutement.