Direction pays – Mali

Lieu de travail : Bamako – Mali, premières semaines du mandat dans la ville de Québec.

Durée : Contrat à durée déterminée de la mi-mai au 28 novembre 2025.

Date d’entrée en fonction : Dés que possible.

Résumé du poste

La direction pays représente ASF Canada au Mali et est responsable de la gestion et du suivi sur le terrain de l’ensemble des activités des projets et de l’équipe.

Principales responsabilités

• Dirige le développement et la mise en œuvre du programme d’ASF au Mali en fonction des priorités et des orientations stratégiques de l’organisation;
• Est responsable de l’atteinte des résultats des projets au Mali;
• Assure la mise en œuvre des projets au Mali dans le respect des budgets, des ententes contractuelles, des politiques et des procédures en vigueur;
• Assure une cohérence et une collaboration saine et efficiente entre les équipes au Mali et au Québec;
• Représente ASF Canada, développe et entretient les relations avec les autorités, les ministères, les partenaires, les bailleurs de fonds, les autres parties prenantes et les collaborateurs de la société civile, du secteur juridique et de la coopération internationale au Mali;
• Est responsable de la sécurité, y compris du développement et du respect des procédures et plans de sécurité, du suivi de la situation sécuritaire ainsi que de l’analyse et la formulation de recommandations;
• Assure une saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles de façon à atteindre les résultats de manière efficiente;
• Supervise le suivi comptable et financier des projets au Mali en s’assurant que les normes et procédures soient respectées par le personnel et les partenaires d’ASF Canada;
• Analyse et évalue l’atteinte des résultats visés par les projets, fait des recommandations aux instances décisionnelles et apporte les ajustements nécessaires en conformité avec les orientations proposées;
• Participe au suivi et à l’évaluation des projets, notamment à la rédaction et à la coordination de la production de documents (plans de travail annuels, rapports narratifs et financiers, etc.);
• Est responsable du recrutement, de l’embauche, du développement professionnel et de l’évaluation annuel du personnel sous sa responsabilité au Mali;
• Mobilise le personnel et les coopérants volontaires au Mali et en assure la direction afin de faciliter l’atteinte des objectifs des différents projets;
• Évalue le rendement du personnel au Mali et en assure le suivi;
• Participe à l’évaluation des processus et de l’efficacité organisationnelle au Mali;
• Participe à la définition des mandats et prépare la programmation en vue des missions court terme sur le terrain ou de coopération internationale;
• Aide à identifier et élaborer les opportunités de développement.

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (droit, gestion de projet, gestion du développement international, etc.), ou une combinaison équivalente d’études, de formation professionnelle et d’expérience;
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de responsabilité en gestion de projet en coopération internationale, y compris de l’expérience en gestion axée sur les résultats et en gestion d’équipe;
• Connaissances en matière de droits humains;
• Capacité à coordonner de multiples intervenants et partenaires, fortes habiletés en réseautage;
• Méthodique et doué.e pour la recherche et l’analyse, ainsi que pour la rédaction;
• Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission d’ASF Canada;
• Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire fragile;
• Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, entregent, intelligence interpersonnelle, vision stratégique et sens politique;
• Excellent sens de l’organisation, esprit d’initiative, rigueur et débrouillardise. Disposition à autogérer son travail, à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression – et à se déplacer ou voyager si nécessaire;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais.

Atout

• Expérience de direction ou de gestion durant la clôture d’un projet pluriannuel financé par Affaires mondiales Canada;
• Expérience ou compétences en matière de relations avec les bailleurs de fonds gouvernementaux, institutionnels ou privés du domaine de la coopération internationale, expérience avec les bailleurs de fonds canadiens;
• Expérience de travail en Afrique;
• Connaissance des enjeux et des acteurs en matière de droits humains, de justice et des droits des femmes au Mali;
• Expérience ou connaissance de l’un ou l’autre des domaines d’intervention des projets (violences basées sur le genre, litige stratégique de cas emblématiques de violation des droits humains, aide juridique et assistance judiciaire, plaidoyer et éducation citoyenne).

Conditions de travail

• Conditions de travail concurrentielles avec les conditions offertes par les ONG similaires.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d’exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.