Organization Mission

Le PNUD intervient dans plus de 170 pays et territoires. Il est l”une des principales agences multilatérales de développement contribuant à l”éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l”exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain.
Ses principaux domaines d”intervention sont les suivants :
– Croissance inclusive et développement durable
– Gouvernance participative et cohésion sociale
– Résilience environnementale et réduction des risques de catastrophe, et
– Développement du capital humain

Au Tchad, le PNUD s”efforce d”améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et le capital humain, en s”attaquant aux inégalités et en renforçant la résilience face aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées. Le programme repose sur l”idée que des institutions de gouvernance solides et crédibles, capables de gérer le développement et les conflits, constituent le fondement d”un progrès économique solide et inclusif, et que la croissance ne peut être durable sans diversification économique et gestion appropriée des ressources naturelles, notamment par le biais des industries extractives.

Context

En réponse aux besoins cruciaux de relèvement précoce et de résilience à l’est, le PNUD lance le projet intitulé Projet d’Urgence et d’Appui à la Stabilisation et au Relèvement des Réfugiés Soudanais et des Communautés Hôtes au Tchad (PASRRC).
A la demande du gouvernement, il est prévu entre autres interventions, de renforcer les capacités opéra-tionnelles des autorités basées à l’est du pays, de construire et/ou de réhabiliter une série d’infrastructures étatiques et socio communautaires en vue d’alléger les souffrances de ces communau-tés et de renforcer leur résilience face aux multiples chocs. La réalisation de ces infrastructures intervien-dra dans toutes les provinces prioritairement dans les zones les plus affectées.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l”évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs straté-giques.
Par conséquent, il est attendu du personnel du PNUD de travailler au sein d”unités, de fonctions,
d’équipes et de projets en équipes pluridisciplinaires afin d”améliorer et de permettre la collabo-ration horizontale.
Dans ce cadre, le PNUD cherche à recruter deux (02) Spécialistes en Infrastructures en vue de préparer le lancement et de superviser la mise en œuvre des différents travaux de réhabilitation et de construction d’édifices publics et d’infrastructures socio-collectives identifiés dans les interventions prioritaires.

Key Responsibilities

Sous la supervision directe de l’ingénieur principal, le/la Spécialiste apportera un appui tech-nique dans l’accélération de la mise en œuvre du volet de réhabilitation et de construction des infrastructures prévues dans le plan d’action annuel et assurera l’analyse et le suivi de tout le volet infrastructure des interventions du PNUD à l’est. Les spécialistes en Infrastructures travail-lera sous la supervision du Coordonnateur du PASRRC et encadré par un Analyste en infrastruc-tures. Il/elle assumera les taches suivantes :
1. Formuler les dossiers d’appel d’offre pour les travaux de réhabilitation ou de construc-tion des infrastructures socio collectives :
a. Identifier les infrastructures à réhabiliter et ou à construire ;
b. Elaborer des cahiers de charges pour chacune des infrastructures à réhabiliter et ou à réaliser ;
c. Conduire des études techniques d’identification des nouvelles infrastructures à construire
d. Assurer l’analyse de faisabilité des interventions en matière d’infrastructure.2. Évaluer techniquement et financièrement les propositions
a. Participer à l’évaluation des soumissionnaires potentiels ;
b. Participer à l’évaluation technique des propositions d’offres ;
c. Conduire de toute étude technique pertinente pour mieux appréhender le contexte et ;
d. Collaborer avec les services techniques du Gouvernement, les Directions, le Mi-nistère des infrastructures et participation aux réunions du Comité technique.3. Suivre l’exécution des travaux par les prestataires et le reporting
a. Assurer le suivi de l’exécution des contrats des travaux de construction des infras-tructures en collaboration avec les cabinets de supervision et de contrôle tech-nique ;
b. Analyser des rapports de certification de qualité des travaux et suivi de la mise en œuvre des actions de correction suivant les recommandations de l’agence de cer-tification de qualité ;
c. Evaluer les rapports (mensuels, bimensuels trimestriels et finaux) des Cabinets de supervision et de contrôle technique ainsi que ceux du Cabinet d’audit et de certi-fication qualité et;
d. Préparer des notes d’appréciation des rapports de supervision et de certification4. Evaluer et valider les décomptes de paiements
a. Certifier les factures pour paiement des cabinets de supervision, des cabinets d’études et du Cabinet d’Audit de certification qualité ;
b. Vérifier et contre viser des décomptes des entreprises après visa des Cabinets de supervision ;
c. Evaluer les demandes d’avenant émise par les prestataires.

5. Participer à la gestion des contrats
a. Préparer les drafts des correspondances nécessaires à la bonne gestion des con-trats des prestataires, à faire signer par la Direction du PNUD;
b. Assister les unités des achats et des finances à la bonne gestion technique des contrats des prestataires (Cabinet de supervision, Entreprise et Cabinet d’audit de certification qualité) et ;
c. Suivre les paiements de décomptes, des pénalités de retards.

6. Exécuter toute autre tâches jugée nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l”Orga-nisation

Résultats attendus :

• Des dossiers d’appel d’offres complets, conformes aux normes en vigueur et va-lidés par les instances compétentes, facilitant la sélection transparente et effi-cace des prestataires.
• Un rapport d’évaluation détaillé et objectif identifiant les offres techniquement conformes et économiquement avantageuses, permettant une prise de décision éclairée.
• Des chantiers suivis de manière régulière, avec des rapports d’avancement pré-cis attestant du respect des délais, de la qualité des ouvrages et des normes techniques.
• Des décomptes de paiement vérifiés, validés et conformes à l’état d’avancement réel des travaux, garantissant une gestion financière transparente et équitable.
• Une gestion contractuelle rigoureuse assurant le respect des obligations con-tractuelles, la prévention des litiges et la bonne clôture administrative et tech-nique des contrats.

Required Skills and Experience

­ Minimum de 7 ans d’expérience en qualité d’ingénieur chargé du suivi – contrôle des tra-vaux de construction d’infrastructures socio collectives
­ Une expérience confirmée dans la mise en œuvre et la gestion des projets de construction de bâtiments.
­ Expérience avérée dans l’élaboration des Dossiers d’Appels d’Offre
­ Expérience et excellente connaissance des lois et règlements en vigueur en matière de construction d’infrastructure ainsi que des procédures internes du PNUD, un atout
­ Expérience et excellente connaissance de l’environnement socio-politique relatif aux questions des travaux publics, y compris la société civile ;

Core Competencies

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et apti-tude à formuler un jugement sûr; niveau d”autonomie très élevé, sens de l”initiative per-sonnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d”accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environ-nement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l”information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le res-pect des règles et règlements de l”organisation.
• Engagement à l”apprentissage continu : esprit d”initiative et volonté d”apprendre de nou-velles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d”adaptation aux changements qui surviennent dans l”envi-ronnement de travail.
• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des pro-blèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d”une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.
• Travail d”équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environ-nement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ;
• Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d”empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d”intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;
• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des condi-tions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d”autres lieux d”affecta-tion dans la zone d”opérations, si nécessaire ;
• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la com-passion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l”ONU.

Living Conditions

Cette affectation est une affectation est ouverte aux personnes de nationalité tchadienne de deux sexes ou d’autres personnes ayant résidence légale autorisée à travailler au Tchad. Les postu-lants doivent faire preuve de connaissance des valeurs des Nations afin de les respecter pendant leur mission, surtout en matière de sécurité.