Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité des industries extractives, énergétiques et manufacturières (E2M) relevant du Département des politiques sectorielles (SECTOR). SECTOR est chargé d’aider les mandants de l’OIT à traiter les questions d’emploi et de travail dans des secteurs économiques et sociaux spécifiques aux niveaux mondial, régional et national. L’approche sectorielle du travail décent est un thème transversal de l’Agenda du travail décent. Le département mène notamment les activités suivantes : établissement d’un consensus sur des politiques et pratiques sectorielles par l’intermédiaire du dialogue social, y compris au moyen de réunions sectorielles tripartites aux niveaux mondial, régional et national; promotion de la ratification et de la mise en œuvre effective des normes internationales du travail, en accordant une attention particulière aux normes sectorielles du travail ; élaboration et diffusion de connaissances et d’informations concernant les tendances en matière d’économie et d’emploi dans certains secteurs ou industries ; travaux de recherche stratégique sur des questions de travail décent dans des secteurs donnés ; conduite de projets de coopération pour le développement, fourniture de conseils sur les politiques à suivre et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les mandants tripartites ; enfin, promotion de la cohérence des politiques sur des questions sectorielles essentielles en nouant des partenariats stratégiques avec d’autres institutions des Nations Unies, des organisations multilatérales et d’autres parties prenantes.
Le département est également chargé de la coordination des efforts déployés à l’échelle du Bureau pour promouvoir le travail décent dans l’économie rurale et contribue aux activités de l’OIT qui visent à promouvoir le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement.
L’unité E2M promeut le travail décent dans les secteurs suivants : industries extractives, production de pétrole et de gaz, fer et acier, produits chimiques de base, fabrication de matériel de transport, industrie électronique, textile, habillement, cuir et chaussure. L’unité est également chargée de la coordination des efforts déployés à l’échelle de SECTOR pour faire progresser le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement et dans l’économie circulaire.
Le rôle principal du/de (la) titulaire du poste est de soutenir les mandants de l’OIT – gouvernements, employeurs et travailleurs – pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde (c’est-à-dire le fer et l’acier, les produits chimiques de base et la fabrication d’équipements de transport).
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du chef de l’unité E2M.
Il/elle travaillera également en collaboration avec les autres spécialistes du siège et des équipes ETD/BP et les agences des Nations Unies aux niveaux national et régional.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Apporter un appui technique et stratégique à l’unité E2M dans les domaines de la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde.
2. Entreprendre des analyses mondiales, régionales, nationales, sectorielles et thématiques afin d’identifier les priorités et les besoins des mandants en matière de travail décent. Examiner les analyses d’impact réalisées précédemment sur la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des adaptations pour répondre au mieux au(x) problème(s) identifié(s).
3. Contribuer à la formulation de stratégies et de politiques pertinentes pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde, y compris en fournissant des contributions techniques aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (DWCP) de l’OIT ainsi qu’aux cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres, en réponse à la demande des États Membres et des bureaux extérieurs. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent la situation du travail décent aux niveaux mondial, régional, sectoriel et national, ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4. Fournir un appui technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées par la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde en vue de promouvoir l’Agenda du travail décent, la justice sociale et les normes internationales du travail. Répondre aux demandes de données, d’informations et d’orientations sur la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde. Rédiger des recommandations stratégiques et fournir un appui et des mesures de suivi, au besoin.
5. Entreprendre des recherches et des analyses qualitatives et quantitatives axées sur les politiques, comparatives et orientées sur l’action, intégrant les considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) de la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde. Commander des recherches, rédiger le descriptif de la mission des consultants en recherche et suivre et coordonner leurs travaux.
6. Inventorier et tenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et l’évolution des politiques en matière de promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde.
7. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à l’édition de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres produits de la connaissance, et contribuer à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
8. Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda du travail décent de l’OIT.

section facultative (si nécessaire)

9. Participer à l’identification des besoins de renforcement des capacités des mandants pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde et formuler des propositions sur la manière d’y répondre. Préparer des matériels et des activités de formation et d’apprentissage connexes en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l’utilisation des technologies numériques. Participer à des activités de partage des connaissances.

10. Fournir des contributions substantielles à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports et aux activités d’appui technique des projets de coopération pour le développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités en matière de promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents.
11. Soutenir les efforts de mobilisation de ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en exploitant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine de la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde.
12. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et interorganisations de l’ONU et d’autres parties prenantes, pour collaborer avec des partenaires potentiels et existants afin de présenter l’approche de l’OIT concernant les secteurs de l’industrie lourde et de discuter de travaux conjoints et d’initiatives connexes, ainsi que de partager les bonnes pratiques.
13. Organiser, aider et/ou faciliter des réunions et autres événements dans les domaines de la promotion du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde, y compris proposer des questions à l’ordre du jour, identifier les participants, préparer des documents techniques, proposer des techniques de facilitation, préparer et faire des présentations, rédiger des rapports de synthèse et contrôler le suivi.
14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie, droit, économie, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans des secteurs économiques spécifiques, de préférence dans les secteurs de l’industrie lourde.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance d’une deuxième langue constituerait un atout.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Connaissances et compétences

Connaissances et compétences techniques/comportementales:

Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) du travail décent dans les secteurs de l’industrie lourde.

Connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT.

Connaissance des applications informatiques destinées à la collecte, à la gestion et à la diffusion de l’information.

Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.

Capacité à identifier des sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.

Bonnes capacités de recherche et d’analyse.

Bonnes aptitudes rédactionnelles.

Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Bonnes aptitudes à la communication, aptitudes en matière de présentation. Sens de la persuasion et aptitude à présenter des arguments techniques pour convaincre des homologues de la marche à suivre.

Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des parties prenantes de premier plan et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.

Aptitude à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un vaste ensemble de techniques et de technologies.

Aptitude à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles ou collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des situations et des besoins nouveaux ou modifiés.

Aptitude à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.

Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.