JOB DESCRIPTION

Job Summary

NA

Key Responsibilities

Objectifs de l’étude :

L’objectif principal de l’étude est de comprendre la composition et distribution la diaspora malienne en France, mettant un accent spécifique sur ses caractéristiques, de ses compétences, de ses réseaux associatifs, de ses domaines d’intervention et des défis rencontrés. Cet exercice vise à informer des politiques et interventions liés à l’engagement de la diaspora dans le développement inclusif et durable du pays, notamment a travers la mobilisation de leurs ressources économiques, humaines, sociales et culturelles. L’étude identifiera des recommandations pour faciliter cet engagement, et guidera la réalisation d’une proposition de plan de renforcement des capacités des acteurs gouvernementaux en ce sujet,

Méthodologie : 

Afin de garantir la rigueur scientifique et la pertinence des résultats attendus, la démarche méthodologique pour cette étude devrait reposer sur une combinaison d’analyses documentaires, de consultations ciblées et de dispositifs de collecte de données sur le terrain. Ce processus collaboratif, mobilisant à la fois des expertises variées et des outils adaptés, permettrait d’obtenir une vision claire et exhaustive de la dynamique de la diaspora malienne, de ses réseaux et de ses enjeux en France.

L’accent devra être mis sur la coordination et la validation des outils de recherche, l’implication continue des parties prenantes ainsi que le suivi régulier du déroulement de l’étude, assurant ainsi une progression cohérente vers les objectifs définis.

Mettre en place un comité de suivi comprenant des membres des institutions gouvernementales pertinentes et des organisations de la société civile.

Revue de la littérature : Analyse des documents existants.

Entretiens avec des experts : Rencontres avec des acteurs clés, les structures techniques des autorités gouvernementales et des Organisations de la société civile

Enquêtes qualitatives et quantitatives : Collecte de données sur le terrain.

Coordination de la recherche : Consultation de l”équipe d’analyse des données de l’OIM et de l’équipe de gestion du projet pour la validation de la méthodologie utilisée pour mener la recherche, y compris la bibliographie, les structures techniques identifiées et les questionnaires d’enquête ainsi que les autres outils de collecte de données ;

Réunions de suivi bimensuelles pendant la mise en œuvre du projet. Le/ la consultant(e) intégrera les recommandations, suggestions et modifications proposées ou demandées par l”équipe d’analyse des données de l’OIM et par l’équipe de gestion du projet ;

Rapportage bimensuelle et selon les besoins à l”équipe technique sur l”avancement du projet ;

Livrables attendus 

Le plan de travail/ rapport de démarrage spécifiant le planning de la mission de conseil ainsi que la note méthodologique ;

La bibliographie sélective des textes juridiques et de la documentation pertinente pour l’étude ;

La liste exhaustive des structures techniques à rencontrer, y compris l’identification des points focaux respectifs ;

Une feuille de route assortie d’un projet du plan stratégique d’engagement de la diaspora.

Une analyse détaillée des membres de la diaspora malienne en France

Cartographie des associations de la diaspora malienne en France : Identifier et aligner les interventions actuelles et prévues avec les investissements de la diaspora.

Un inventaire complet des associations maliennes en France, et une évaluation de leurs besoins pour orienter des initiatives spécifiques au développement local et à l’entrepreneuriat des jeunes.

Cartographie des structures de la diaspora au niveau local : Documenter les organisations et initiatives menées par la diaspora au niveau national. Quels sont les gaps, dégager un plan de renforcement de leurs capacités.

Un rapport exhaustif identifiant les principaux défis multidimensionnels (institutionnels, technologiques, socioculturels, économiques) entravant la participation de la diaspora au développement socio-économique du Mali, assorti de recommandations pratiques pour lever ces obstacles.

La création d’une base de données structurée et accessible regroupant les réseaux, associations et organisations de la diaspora, facilitant ainsi la mise en œuvre de partenariats et d’initiatives ciblées.

L’organisation de l’atelier national/international de restitution et de validation de l’étude afin d’informer les politiques et cadres nationaux et leur proposer une feuille de route pour faciliter la mobilisation des investissements de la diaspora.

Le rapport final intégrant les recommandations issues de l’atelier de restitution et de validation sur les grands axes de l’étude ;

Calendrier des livrables 

Livrable

Echéance

Calendrier de paiement

Plan de travail/ rapport de démarrage incluant

La note méthodologique

Le planning de la mission.

Liste des structures techniques identifiées et listes des documents à exploiter.

Une version préliminaire du questionnaire destiné à la diaspora malienne.

60% du montant total

Rapport de synthèse présentant la feuille de route formulée sur la base des recommandations du forum pour l’investissement productif de la diaspora.

Pas de paiement

Analyse des membres de la diaspora malienne en France

Cartographie des associations de la diaspora malienne en France

Pas de paiement

Un rapport exhaustif identifiant les principaux défis multidimensionnels (institutionnels, technologiques, socioculturels, économiques)

Pas de paiement

Atelier national/international de restitution et de validation des résultats

Pas de paiement

Rapport final incluant les recommandations de l’atelier.

40% du montant total

Required Qualifications

Education

Avoir compléter au minimum un diplôme de Maitrise/Master en sciences économiques, sciences sociales, marketing, administration des affaires, agro-industrie, ingénierie environnementale, commerce international, développement durable ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée.

Expérience

Une expérience avérée d’au minimum 5 ans dans la collecte et l’analyse de données quantitatives ;

Une expérience avérée dans la collecte et de l’analyse de données qualitatives ;

Une expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la consultation de projets, notamment dans le domaine de la migration et/ou du développement ;

Des compétences et expériences démontrées dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;

De solides capacités conceptuelles et analytiques ;

D’excellentes compétences rédactionnelles en français et la capacité à livrer des études de qualité dans les délais requis ;

Une bonne expérience en rapport avec les recherches liées à l’engagement de la diaspora est considérée comme un atout majeur.

Skills

Excellente connaissance de la diaspora malienneivoirienne en France ;

La résidence sur le territoire français sera considérée comme un avantage ;

Une bonne maitrise de l’anglais et des langues locales malienneivoiriennes est considérée comme un atout.

Languages

Français

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Travel required

• Le consultant ne bénéficiera pas de frais de mission. Ces frais seront directement à sa charge et devront être prévus dans sa proposition.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
3. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
4. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
5. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies