JOB DESCRIPTION

Bajo la supervisión directa del/la Asociada Senior de Programa de Vías Regulares, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

1.  Asistir en las necesidades para la implementación del proyecto en terreno en materia de gestión de casos, así como de integración y vinculación laboral, facilitando la (re)integración exitosa de personas migrantes;

2.  Apoyar, en estrecha colaboración con la PM y Asociado/a Senior del proyecto, la consolidación de los CAMM y su modelo de asistencia en coordinación con autoridades locales, el sector privado y actores clave;

3.  Asistir en la caracterización e identificación de los perfiles y necesidades de la población migrante mediante la consolidación de rutas generales y específicas de asistencia a personas migrantes, acorde al tipo de necesidad que se deba atender (identidad legal, inserción laboral, entre otros);

4.  Realizar un análisis (“screening”) de los perfiles interesados en acceder a un estatus migratorio regular para identificar casos elegibles para regularización con base en los criterios establecidos en la Ley de Migración, tales como regularización por vínculo familiar, regularización para personas migrantes víctimas/testigos de delitos, migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, entre otros, así como perfiles elegibles para regularización mediante ofertas de empleo;

5. Brindar orientación, acompañamiento y apoyo financiero a personas migrantes cuyos perfiles sean aptos para una posible regularización migratoria por vínculo familiar o mediante una oferta de empleo a través de un cambio de condición de estancia regular o bajo los criterios establecidos en la Ley de Migración;

6.  Apoyar en la identificación de personas migrantes en búsqueda de empleo, a fin de que reciban apoyo personalizado en la gestión de casos y orientación para su inserción laboral y (re)integración socioeconómica;

7.  Mantener un diálogo con el sector privado, en estrecha coordinación con aliados clave, así como con instituciones gubernamentales y financieras, para identificar oportunidades de colocación laboral para personas migrantes que acceden al CAMM;

8.  Ofrecer sesiones informativas a personas migrantes sobre cómo y dónde buscar empleo, habilidades blandas (técnicas de entrevista, elaboración de CV, etc.) para postularse a vacantes, y sobre sus derechos laborales durante el proceso de contratación y en el entorno laboral;

9.  Facilitar el acceso a plataformas y mecanismos que vinculen perfiles técnicos y profesionales con las necesidades laborales y vacantes identificadas por el sector privado, en colaboración con actores clave y utilizando las capacidades y herramientas de socios implementadores;

10.  Cooperar con la STPS, el SNE y el sector privado en la realización de ferias de empleo y el diseño de rutas institucionales de referencia para promover el acceso a oportunidades laborales para personas migrantes en búsqueda de empleo asistidas por el CAMM;

11.  Implementar un sistema de seguimiento detallado y personalizado para cada caso, adaptado a las necesidades específicas de la población migrante, en colaboración con redes y socios existentes, principalmente en las zonas geográficas donde se implementará el proyecto;

12.  Asistir en la incidencia ante el SAT y RENAPO para brindar asistencia directa a personas migrantes y retornadas para la expedición de documentos esenciales que permitan el acceso a servicios y empleo formal, como el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y la Clave Única de Registro de Población (CURP), respectivamente, así como pasaportes y credenciales para votar (en el caso de personas mexicanas retornadas);

13.  Apoyar a los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinación con el/la Asociada Senior, el/la asistente Administrativo y la Project Manager del Proyecto.

14.  Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.

 

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)

• Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
• Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
• Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad:  Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notas:

• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.