MC 1959 UN(E) ASSISTANT(E) PROGRAMME GESTION DES RESSOURCES NATURELLES-KOUTIALA

Sous la supervision du chargé de programme Gestion des Ressources Naturelles, l’assistant de Gestion des Ressources Naturelles est membre de l’équipe du programme JASS qui soutient les communautés et les structures de gouvernance locales sur une gamme de questions liées à la GRN concernant les lois, les politiques, la gestion et

Développement, utilisation des terres et de l’eau, environnement et conservation, et recherche et développement. En tant qu’assistant pour la Gestion des Ressources Naturelles, il / elle jouera un rôle crucial dans le soutien à la mise en œuvre du programme et des activités axées sur l’amélioration des infrastructures et des ressources naturelles et des initiatives dans les domaines d’intervention cibles en dirigeant, en surveillant et en rendant compte des approches climatiques et de la conformité NRM. Ses responsabilités impliqueront une participation active à la mise en œuvre des activités de résilience climatique, en travaillant en étroite synergie avec l’équipe Conflit et gouvernance pour identifier et mettre en œuvre des mesures immédiates de prévention ou d’atténuation des conflits, telles que la réhabilitation des infrastructures critiques le long des corridors de transhumance. Il / elle travaillera avec le chargé de programme Gestion de Ressources Naturelles pour servir de gardien des plans d’action communautaires qui jettent les bases de la mise en œuvre de projets de cohésion sociale et d’infrastructure en collaborant étroitement avec l’équipe responsable de l’exécution finale de projets communautaires spécifiques.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:

• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et l’interprétation des cartes des ressources naturelles communautaires et la communication des principales conclusions et implications des évaluations de l’apprentissage des conflits climatiques à des publics externes au niveau des communes et des villages.
• Contribuer à la réalisation d’une analyse de la situation des ressources naturelles au niveau communautaire et à leur diffusion auprès des intervenants. Effectuer la documentation des meilleures pratiques.
• Aider à élaborer et à opérationnaliser le plan de mise en œuvre et de suivi de la GRN et des conflits climatiques.
• Examiner les plans d’action communautaires chiffrés pour la mise en œuvre.
• Promouvoir la participation et la responsabilité de la communauté dans toutes les activités d’eau et d’assainissement et prodiguer des conseils sur les protocoles et activités de transfert de responsabilité.
• Soutenir le travail JASS II autour des cadres politiques et législatifs nationaux et locaux liés à la planification de l’utilisation des terres (y compris la possibilité de conservation/restauration), à la production de produits de base, à la gestion de l’eau et à la gestion durable des forêts ; l’identification des tendances et des possibilités de changement.
• Fournir des commentaires sur le paysage délimité du projet, y compris en travaillant avec les gouvernements des États, par exemple les secteurs des terres et de l’arpentage, de la foresterie sur la cartographie de l’utilisation actuelle des terres et de la gestion des ressources naturelles ;
• Soutenir la mise en œuvre quotidienne des activités et soumettre des mises à jour régulières du programme.
• Assister à des sessions pratiques au niveau des parcelles agricoles, en offrant des conseils et un soutien technique aux agriculteurs pour différentes options de production intelligentes face au climat.
• Surveiller la production au niveau des plantations et conseiller les producteurs sur les techniques appropriées.
• Participer à l’identification et à la formation spécifique des agriculteurs dits « agriculteurs relais » qui auront pour tâche de former d’autres agriculteurs aux techniques requises.
• Fournir des commentaires sur les initiatives pertinentes en cours pour les leçons apprises et les synergies à mesure qu’elles évoluent.
• Soutenir la collecte de données à des fins de capitalisation et de production de rapports.
• Vérifiez les bons avant la distribution pour vous assurer que le numéro et la commande sont corrects et que l’impression sur les bons est exacte.
• Participer à l’établissement et au maintien de systèmes efficaces de production de rapports, de classement de documents, de suivi et d’évaluation des programmes, tant à des fins internes qu’externes

securite

• Se conformer aux procédures et politiques de sécurité établies par la sécurité de Mercy Corps et les autorités locales.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sûr et connaissent les politiques locales.

ENGAGEMENT :  

• Se conduire professionnellement et personnellement d’une manière qui apporte honneur et crédibilité à Mercy Corps et ne compromet pas sa mission humanitaire.
• Rendre des comptes aux participants au programme.
• Toute autre responsabilité assignée au besoin.

Perfectionnement professionnel :

• Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel – et sur la base de notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent – nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage / développement professionnel qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Responsabilité envers les participants :

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos participants et les normes internationales de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

• Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression lorsque les femmes, les hommes, les filles et les garçons sont équitablement engagés en tant que joueurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et à utiliser des programmes sensibles au genre et l’intégration de la dimension de genre comme moyen de réaliser notre mission et notre vision du changement.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:

• University degree (at least BAC +3) in a relevant field (Natural Resources Management, Environment Sciences, or related Biological Management, or other related fields);
• Diplôme universitaire (au moins BAC +3) dans un domaine pertinent (gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement ou gestion biologique connexe, ou dans d’autres domaines connexes);
• De préférence au moins un an d’expérience dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de gestion durable de la GRN.
• Connaissances/expertise en foresterie, en gestion et en mise en valeur de l’eau et des terres
• La maîtrise du français (parlé et écrit), du bambara et d’au moins une autre langue locale du Nord est requise,
• La connaissance de plusieurs langues locales, en particulier celles parlées dans les régions du centre et du nord, est un atout important.
• Expérience dans les processus simples de gestion des données
• Bonne connaissance des techniques d’animation villageoise et des méthodes de recherche participative ;
• Bonnes compétences en rédaction de rapports

COMPÉTENCES INFORMATIQUES

• Bonne connaissance des logiciels Windows de base, MS Word, Excel, Internet Explorer, Outlook.

SUCCESS FACTORS :

• Connaissance des priorités, des normes et des exigences de conformité mondiales et localisées en matière de changement climatique
• Familiarité avec la GRN mondiale et les cadres climatiques qui peuvent être adoptés pour la gestion des questions liées aux ressources locales.
• Bonne compréhension des questions interculturelles pertinentes dans un environnement très peu sûr.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à motiver, inspirer et promouvoir le travail d’équipe dans un environnement très peu sûr.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à motiver, inspirer et promouvoir le travail d’équipe dans un
• Interdisciplinaire, multiculturel, contexte

Date de prise de service : juin 2024

     Le dossier de candidature doit comporter :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• La copie des diplômes et des attestations de travail ;
• Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
• Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le vendredi 03 Mai 2024 à 12h00 en suivant ce lien 

https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/83388319-6e2f-4a42-bc78-472947b539d1/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=79a438f8-d67b-492b-a367-0f9f387028ba

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.