Recrutement consultant international Appui au processus d’élaboration, d’évaluation des coûts et d’analyse financière de la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV)

Recrutement consultant international Appui au processus d’élaboration, d’évaluation des coûts et d’analyse financière de la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV)

DOMAINE : MALADIES TRANSMISSIBLES / PROGRAMME NATIONAL DE VACCINATION

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION  
2. OBJECTIFS

• Objectif général
• Objectifs spécifique

3. METHODOLOGIE ET TACHES A EFFECTUER
4. LIVRABLES merci de voir le fichier

• TDR appui technique SNV Algerie.docx

Critères d’acceptation

4. ANALYSE FINANCIÈRE DE LA SNV, FAISANT ÉTAT DES FINANCEMENTS DISPONIBLES ET POTENTIELS (20% après validation Livrable 4 (analyse financière + budget dialogue pack)

Contenu minimum attendu :

1. Revue des dépenses publiques et lignes budgétaires vaccination (dernier exercice disponible + tendance 3 ans si possible) :
   structure budgétaire, acteurs, points de rigidité, marges de manœuvre.
2. Financing landscape : financements confirmés vs potentiels, contraintes, “earmarking”, prévisibilité.
3. Gap analysis : besoins vs financements, par année et par bloc de coûts.
4. Scénarios (au moins 2) :

• scénario “essentiel/protection des acquis”
• scénario “accélération/2030”

Pack de dialogue budgétaire (PowerPoint + note 2 pages) :

• 5–7 slides max : messages clés, besoins, gap, arbitrages, options
• recommandations concrètes : quoi budgéter dès la prochaine loi de finances / arbitrages à faire / séquence.

Critères d’acceptation :

• Document exploitable en réunion MS–Finances : messages clairs + chiffres traçables + options, pas juste un récit.

Description des items		Nbr de jours	Echeancier
1	1. FEUILLE DE ROUTE OPÉRATIONNELLE DES ACTIVITÉS DE LA SNV	10	31 Mars 2026
2	2. DONNÉES ET INFORMATIONS COLLECTÉES ET VALIDÉES, NÉCESSAIRES À L’ESTIMATION DES COÛTS DE LA SNV	15	30 Avril 2026
3	3. RESSOURCES FINANCIÈRES ESTIMÉES, NÉCESSAIRES À LA MISE EN ŒUVRE DE LA SNV	15	31 Mai 2026
4	4. ANALYSE FINANCIÈRE DE LA SNV, FAISANT ÉTAT DES FINANCEMENTS DISPONIBLES ET POTENTIELS	10	15 Juin 2026
		Total : 50	DL :	30 juin 2026

 

5. COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

1. Qualification académique

Essentiel :  Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent : santé publique, économie de la santé, systèmes de santé, politique de santé et autres domaines connexes

Souhaitable : Spécialiste en planification, évaluation des coûts et des financements

2. Expérience professionnelle

Au moins 10 ans d’expérience pertinente en vaccination, santé publique, économie de la santé, systèmes de santé et politiques de santé, avec une expérience dans divers environnements.

Expérience dans tout ou partie des domaines suivants :

• Examen et analyse de programmes de santé/vaccination
• Planification stratégique de la santé/vaccination
• Utilisation d’outils d’estimation des coûts de la santé/vaccination
• Interface avec le Ministère de la Santé et d’autres parties prenantes

Bonne compréhension du programme national de vaccination, des soins de santé primaires et des systèmes de santé, y compris la partie financière.

Expérience de l’accompagnement des pays dans la conception, le financement et la mise en œuvre de stratégies nationales de vaccination.

Solides compétences analytiques et expérience de la synthèse d’informations provenant de sources multiples.

Capacité démontrée d’adaptation aux contextes et spécificités des pays.

Résultats avérés en matière de renforcement des capacités dans une optique de durabilité.

3. Aptitudes et compétences :

• Produire des résultats
• Communiquer de manière crédible et efficace
• Capacité de facilitation d’ateliers ou réunions
• Capacité d’intégration et de travail en équipe dans un environnement multiculturel
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
• Aptitudes à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel à tous les niveaux et d’excellentes qualités/capacités
• Capacité de synthèse et de rédaction

4. Langue

• Maîtrise du français (écrit/oral)

6. Supervision technique

L’appui technique sera apporté par un consultant international   sous la supervision du chef de la sante & Nutrition de l’Unicef et la supervision technique de la Direction Générale de la Prévention et la Promotion de la Santé (DGPPS) du Ministère de la Santé.

Le consultant travaillera en étroite collaboration l’UNICEF, l’OMS, le groupe technique au sein de la DGPPS mis en place pour l’élaboration de la SNV, ainsi que les parties prenantes concernées.

Le groupe technique aura pour mission de mettre à la disposition du consultant la documentation, les informations et tout autre soutien nécessaire à l’accomplissement de sa mission. Il assure la pertinence, l’exactitude, la crédibilité et l’utilité des documents élaborés, et donc la validation des livrables.

7. Considérations éthiques

Le consultant se conformera strictement aux exigences des Nations Unies en matière de comportement éthique, il/elle devra clairement identifier les problèmes éthiques potentiels et les approches qu’il/elle appliquera à cet égard.

Il/elle s’engage à respecter la confidentialité des informations recueillies et l’identité des personnes tout au long de la consultation et après la fin de son contrat. Tous les livrables resteront la propriété intellectuelle du Ministère de la Santé et ne pourront être diffusés ou utilisés à d’autres fins que la présente sans l’accord écrit préalable du Ministère de la Santé.

Il incombe au consultant de signaler tout problème pouvant survenir au cours de sa mission et susceptible de compromettre l’achèvement de son travail.

8. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DUREE DE LA CONSULTATION

Le travail sera réalisé à distance (à domicile) avec deux missions prévues à Alger.

La durée de la consultation est de 50 jours de travail effectif répartis sur une période de 4 mois à partir de la date de signature du contrat.

Le contractant travaillera sur son propre ordinateur et utilisera ses propres ressources et matériels de bureau pour l’exécution de cette tâche. Les honoraires du contractant doivent donc inclure tous les frais administratifs de bureau.

9. MONTANT DU CONTRAT ET CONDITIONS DE PAIEMENT

Le consultant sera recruté au grade P4. Le montant du contrat sera fixé selon la grille des consultants internationaux de l’UNICEF.

Le paiement se fera en deux tranches, la première tranche (30%) des honoraires sera versée à la suite de la validation du premier livrable, la deuxième tranche (70%) sera versée à la validation des autres livrables

10. DOCUMENTS À JOINDRE LORS DE LA SOUMISSION DES CANDIDATURES

• Proposition/Méthodologie

• Lettre de motivation expliquant pourquoi le candidat est le plus approprié pour le travail.
• Une note méthodologique sur la manière dont la mission sera abordée et la manière dont le travail sera mené.
• Curriculum vitae mis à jour décrivant les éléments pertinents de l’éducation et des formations et de l’expérience professionnelle ainsi que les réalisations et activités dans des projets similaires.
• Proposition financière (tarif journalier en jour/homme). Il est essentiel que toutes les dépenses financières prévues dans le cadre d’un projet ou d’une initiative soient intégralement répertoriées dans la proposition financière. Aucune autre dépense ne sera prise en charge financièrement si elle ne figure pas explicitement dans cette proposition.
• Liste des références (3 références) et consentement pour la vérification des références à effectuer SI sélectionné pour affectation.
• Copies numérisées des diplômes et certificats.

• Documents à fournir lors de la soumission

Le candidat devra inclure dans le dossier de candidature :

• Une offre technique comprenant :

1. Une introduction sur la compréhension des TdRs incluant les commentaires éventuels.
2. La méthodologie préconisée pour la réalisation du travail.
3. Un échéancier pour la réalisation des différentes tâches.
4. Une lettre présentant les atouts dont l’expert juge pouvoir se prévaloir pour réaliser ce travail de manière satisfaisante (formation académique, expérience professionnelle, travaux de recherches similaires).

• Une offre financière proposant :

1. Le taux de rémunération souhaité précisant et tenant compte des jours travaillés.
2. Les frais de voyages sur base des missions.

• CV(s) détaillé(s) et à jour de(s) personne(s) contribuant à l’étude.
• Des références de personnes pouvant être contactées en lien à des travaux similaires effectués par le/la consultant(e).

 

Critères techniques	Sous-critères	Points max : 80
Réponse générale	Complétude de la réponse	5
	Concordance entre la proposition et la requête	10
	Lecture critique (ajouts ou modifications proposés)	10
Profil de l’expertise	Expérience dans le domaine de l’élaboration et de l’estimation des coûts de stratégies nationales de vaccination	10
	Profil du consultant et son expertise dans le domaine	10
	Attestations fournies par des clients	5
Méthodologie et approche	Explication détaillée de la méthodologie retenue	30
Critères financiers	Adéquation des compétences et prestations aux TdRs	Points max : 20

 

L`évaluation des offres financières sera faite uniquement pour les candidats ayant obtenu au moins un score de 55 points au terme de l`évaluation technique.

Tout dossier incomplet sera considéré comme irrecevable.

Le dossier de candidature comprenant l’ensemble des documents requis devra être posté en ligne.

• Documents complémentaires à fournir lors de la soumission

Outre la proposition technique et financière décrites plus haut, le soumissionnaire devra fournir les documents suivants :

• CV détaillé et actualisé
• Références du soumissionnaire

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

Découvrez notre Charte des Valeurs dans le site: UNICEF Values

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes vivant avec handicaps, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de promouvoir un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec handicaps. L’UNICEF encourage vivement la modalité de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicaps (UNCRPD), les personnes vivant avec handicaps comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec handicaps de 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous offrons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés avec handicaps. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité global (Global Accessibility Helpdesk) afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF  Accessibility jobs-near-me.org UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination basée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront ainsi l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats avec handicaps peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap, en toute confidentialité.

 Remarques :  

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des “membres du personnel” au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF à l’adresse suivante here.