L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diversifiées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’épanouir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d’un package de rémunération et d’avantages attractif.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à des décisions plus avisées pour un avenir meilleur.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le consultant s’appuiera principalement sur l’analyse de données secondaires, tandis qu’une collecte de données primaires auprès des principaux détenteurs de droits de l’enfant et d’autres informateurs clés pourra avoir lieu.
Il s’agira en particulier :
- D’une analyse documentaire des données, de rapports de programmes et d’analyses produits par le gouvernement, l’UNICEF et les partenaires, y compris des études, des recherches et des évaluations ;
- D’une analyse documentaire de la législation disponible, de la politiques publiques, des stratégies gouvernementales, de l’allocation budgétaire et de l’analyse des documents relatifs aux dépenses publiques ;
- De notes d’information sur des sujets spécifiques pour lesquels l’UNICEF et d’autres acteurs travaillant avec et pour les enfants n’ont pas ou peu de connaissances pour une analyse complète de la situation (par exemple, l’analyse des disparités liées au handicap, les questions de santé mentale, les migrations, etc.) ;
- D’entretiens avec des informateurs clés et discussions de groupe, y compris ceux qui élaborent et mettent en œuvre les politiques publiques, ainsi que les enfants et les adolescents à travers les conseils consultatifs.
L’analyse devra prendre en compte les principaux facteurs de disparités que sont le sexe, le niveau de revenu, la situation géographique (régions), le milieu de résidence (rural/urbain) et le handicap sous toutes ses formes. L’analyse devra également adopter l’approche par cycle de vie avec une désagrégation par tranches d’âges (moins de 5 ans, 5-11 ans, 12 -18 ans) pour mettre en évidence les vulnérabilités spécifiques à chaque groupe d’âge.
Dans le cadre des perspectives d’utilisation et de durabilité de la SitAn, le consultant proposera un mécanisme de mise à jour de la SitAn et devra assurer que la méthodologie de collecte et d’analyse des données permet cette mise à jour. Il étudiera à travers les recommandations la mesure dans laquelle une SitAn régionale permettrait de compléter ce document.
Le consultant devra proposer une méthodologie plus détaillée lors de la phase de cadrage. Les orientations de l’UNICEF sur la conduite d’une analyse de situation serviront de référence.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TdR_SItAn_2026_(à partager).pdf
Merci de soumettre votre proposition financière en utilisant les informations du tableau ci-après :
Pour être qualifié(e) en tant que défenseur(e) des droits de chaque enfant, vous devrez disposer de…
Exigences minimales :
- Master en sciences sociales, en géographie, en sciences de l’environnement, en droit de l’environnement, en développement économique et social ou toute autre discipline apparentée
- Diplôme universitaire supérieur (master ou doctorat) en sciences économiques, en coopération internationale ou dans tout autre domaine pertinent ;
- Expérience avérée en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives (en matière d’équité, de droits humains et de genre), d’analyse des politiques publiques et d’analyse financière ;
- Expérience dans la conduite de SitAn (analyse de la situation) et dans la production de rapports analytiques de haute qualité avec des infographies et des synthèses graphiques de haute qualité ;
- Une bonne connaissance du mandat de l’UNICEF et des droits de l’enfant, y compris les instruments juridiques internationaux, la Convention relative aux droits de l’enfant (CRC), la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), et le Objectifs de développement durable (ODD) ;
- Une connaissance avancée des principes de gestion axée sur les droits et les résultats ;
- Une bonne connaissance des principes guidant la mise en œuvre des programmes de développement par le système des Nations Unies à savoir : approche droits humains, égalité de genre et autonomisation des femmes, ne laisser personne de côté, résilience, durabilité, redevabilité ;
- Connaissance et expérience de travail au Togo ou dans un contexte similaire, y compris une compréhension des dynamiques sous-régionales et des contextes de privations multiples au Togo ;
- Avoir d’excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français.
- Valeurs fondamentales : Bienveillance, Respect, Intégrité, Responsabilité, Redevabilité
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité, ainsi que Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et notre manière de les réaliser. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : UNICEF Values
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) S’engage à atteindre des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et manage les personnes (pour un poste de supervision).
Familiarisez-vous avec notre cadre de competences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, quel que soit leur origine ethnique ou raciale, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment le congé parental rémunéré, les pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières d’UNICEF : Accessibility jobs-near-me.org UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), prenez contact directement avec le recruteur pour fournir plus de détails afin que nous puissions organiser les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à protéger et à sauvegarder tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourraient être amenés à fournir des informations supplémentaires pour ces vérifications, et ceux en situation de handicap pourraient être sollicités pour soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une approbation médicale. Pour les postes financés par le pays hôte (IP), l’obtention d’un visa est obligatoire et facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les candidats sélectionnés doivent être vaccinés ou disposer d’une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies, sinon la sélection sera annulée.
Remarques :
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Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le principal critère pour l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
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L’UNICEF s’engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.
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Les fonctionnaires postulant à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leur fonction.
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L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées dans un délai raisonnable.
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L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucun stade du processus de recrutement et ne demande pas d’informations bancaires aux candidats.
L’action humanitaire constitue une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. Tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être appelé à être déployé pour soutenir les réponses humanitaires, contribuant au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé approprié, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.
