Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s’appuie au quotidien sur l’engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Poste
Au sein de la Direction de l’Éducation, de la Prévention et des Liens Familiaux, vous rejoindrez le pôle Éducation à la résilience et promotion du droit international humanitaire qui participe activement au projet éducatif de l’association, en instaurant un cadre favorable à l’engagement et en faisant de la résilience individuelle et collective une priorité.
1) Permettre la massification du déploiement d’options Croix-Rouge dans les structures éducatives et d’enseignement en France
Soutenir, accompagner et autonomiser le réseau des responsables d’Options Croix-Rouge, et tendre aussi vers l’autonomisation des équipes éducatives pour l’animation d’Options Croix-Rouge.
Catalyser les envies d’engagement au sein du réseau bénévole sur des fonctions de coordination d’Options Croix-Rouge.
Améliorer en continu l’offre de services du programme et éprouver le meilleur modèle économique.
Travailler sur la mesure d’impact social, en particulier sur les compétences psychosociales acquises par les jeunes.
2) Mettre en œuvre la feuille de route et le plan d’action du programme
Participer à la stratégie de recrutement de nouveaux profils de bénévoles.
Travailler à la structuration du réseau des bénévoles Option Croix-Rouge.
Identifier les acteurs clés pour massifier le programme et fédérer une communauté d’acteurs engagés.
Assurer le suivi et le pilotage du déploiement du programme.
Piloter la mise à jour et la conception de nouvelles ressources pédagogiques.
3) Assurer le suivi et la construction des partenariats
Assurer la mise en œuvre, le suivi et la coordination des partenariats financiers et métiers.
Initier de nouvelles collaborations associatives et institutionnelles pour favoriser le partage d’expertise et le passage à l’échelle du programme.
Identifier de nouvelles sources de financement, monter et piloter les dossiers correspondants.
4) Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité
Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre des rituels de management collectifs et individuels.
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe, prévenir les risques professionnels.
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs.
De formation supérieure en gestion/bac+ 5 (master, diplôme de grande école), vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 années minimum en développement associatif ou en gestion de programmes au sein d’environnements complexes.
La connaissance des mouvements de jeunesse et d’éducation populaire serait un atout.
Cette expérience vous a permis de développer vos compétences managériales et de maîtriser le travail en équipe dans une dynamique de co-construction et de développement avec l’ensemble des interlocuteurs. Capacités relationnelles, diplomatie et sens du service sont autant de compétences clés pour réussir sur ce poste.
La connaissance du monde de l’éducation et des politiques publiques éducatives ainsi que la compréhension des enjeux institutionnels et financiers seraient appréciées.
Vous aimez et savez échanger avec tous, êtes agile pour faire converger les intérêts et savez gérer des relations partenariales.
Reconnu pour votre curiosité intellectuelle, votre esprit d’équipe, votre adaptabilité et agilité, vous présentez un intérêt pour la vie associative.