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Responsable Técnico/a de Adaptación

UNDP - United Nations Development Programme

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Background
 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 
El Acuerdo de París sobre el Cambio Climático se basa en las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC por sus siglas en inglés) presentadas originalmente por las Partes de la CMNUCC en el 2015 y adoptadas formalmente el 4 de noviembre de 2016 cuando el Acuerdo entró en vigor. Cada NDC representa los planes nacionales y los compromisos que han hecho los países individuales para cumplir con el objetivo universal de mantener el aumento de la temperatura global por debajo de los 2 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales (mientras se apunta a 1,5 grados centígrados) para evitar los peores impactos del cambio climático.
 
En consecuencia, un resultado clave de las negociaciones del Acuerdo de París fue el establecimiento de un Marco de Transparencia Reforzado (ETF por sus siglas en inglés) para monitorear y reportar el progreso en el cumplimiento de compromisos de los países, con flexibilidad para las Partes que son países en desarrollo. Por esta razón, la Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT por sus siglas en inglés) se creó a pedido de las Partes para ayudar a fortalecer las capacidades institucionales y técnicas de los países en desarrollo, para cumplir con los requisitos de transparencia definidos en el Artículo 13 del Acuerdo de París.
 
La Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT) es una de las formas en que el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) apoya la implementación exitosa del Acuerdo de París y sus pilares de transparencia y rendición de cuentas, mediante tres objetivos:
 
(a)    Fortalecer las instituciones gubernamentales para actividades relacionadas con la transparencia en línea con las prioridades nacionales; 
(b)    Proporcionar herramientas, capacitación y asistencia pertinentes para cumplir con las disposiciones estipuladas en el Artículo 13 del Acuerdo; (c) Ayudar a mejorar la transparencia a lo largo del tiempo.
 
Esta iniciativa global se estructura en Paraguay a través de un Resultado, el cual se denomina “Ministerio del Ambiente y Desarrollo Sostenible (MADES) con las capacidades para monitorear la acción climática en Paraguay y generar reportes de alta calidad, alineados con el Marco de Transparencia Reforzado del Acuerdo de París”. Este Resultado está compuesto de los siguientes productos:
 
El Producto 1 “Arreglos institucionales fortalecidos y consolidados para el gerenciamiento de las actividades de transparencia, a través del Módulo de Cambio Climático del SIAM, adoptados por el MADES” establecerá el marco institucional necesario para la recopilación, gestión y presentación de información, para la generación de reportes, a fin de garantizar que los sistemas para mejorar la transparencia climática en el país sean eficientes, funcionales y coordinados.
 
El Producto 2 “Factores de emisión y datos de actividad más precisos están disponibles para la elaboración de los INGEI” mejorará la calidad y la confiabilidad de los inventarios de GEI, en particular sobre los datos de actividad y los factores de emisión de subsectores clave, es decir, AFOLU, energía, IPPU y desechos.
 
El Producto 3 “Capacitación técnica y herramientas puestas a disposición del MADES y actores clave para la implementación del Sistema Nacional de Transparencia” proporcionará las herramientas y directrices necesarias en los subsistemas restantes del marco de transparencia, es decir, (1) el sistema de MRV para las acciones de mitigación, (2) el sistema de MRV para el apoyo financiero recibido, (3) el sistema de M&E para la adaptación acciones. Con estos subsistemas, el módulo de cambio climático del MADES será central en la gestión de la información requerida por el país, para preparar INGEI, generar informes sobre cambio climático y realizar un seguimiento y actualización de su NDC. Este producto también brindará desarrollo de capacidades, capacitación y una campaña de comunicación para poner en marcha el sistema y garantizar su adopción por parte de todas las partes interesadas relevantes.
 
El Producto 4 “Mecanismo para vincular el módulo de cambio climático del SIAM con los procesos e instrumentos de planificación nacional existentes, para su adopción por lo ministerios pertinentes” creará un mecanismo para vincular la información recopilada a través de los sistemas establecidos en este proyecto con los procesos de planificación nacional, así como el proceso de actualización de NDC y la formulación de la estrategia de desarrollo bajo en emisiones de GEI a largo plazo (Estrategia a largo plazo o LTS).
 
El proyecto dejará instaladas herramientas de capacitación y construirá capacidades que ayuden a las instituciones a enfrentar los desafíos de realizar los reportes de manera eficiente. Estas herramientas servirán para la capacitación de personal de manera constante, mediante el fortalecimiento de la colaboración Sur-Sur que permitirá a Paraguay incorporar las lecciones aprendidas en otros países en la construcción de sus sistemas MRV. Se acompañará todo el proceso con el desarrollo de herramientas comunicacionales que ayuden a llegar a las diferentes instancias desde la técnica hasta el nivel de toma de decisiones y el público en general a fin de dar a conocer los diferentes procesos desarrollados en el país para implementar el ETF.  
 
 
Alcance del trabajo
El objetivo de esta contratación es contar con un consultor/a responsable técnico/a encargado de la implementación de las actividades del proyecto que tengan que ver con la adaptación al Cambio Climático, en coordinación con las contrapartes nacionales y los demás actores clave; deberá asistir presencialmente en lugar y horario a ser designado por la Dirección Nacional de Cambio Climático.
 
El/la Responsable Técnico/a de Adaptación tendrá la responsabilidad primaria de gestionar la ejecución de las actividades que tengan que ver con la Adaptación al Cambio Climático, coordinando acciones, planes de trabajo, productos e indicadores con el Equipo de Proyecto, y trabajando de cerca con las instituciones representadas en la Junta de Proyecto, el comité técnico y los actores clave.
 
Entre las principales tareas y responsabilidades, podemos mencionar:
  • Supervisar a los consultores individuales y empresas contratados en el marco de las actividades que tengan que ver con la adaptación al cambio climático del proyecto.  
    Liderar el desarrollo del componente de Adaptación del Producto 1 del proyecto, incluyendo:
    • La identificación de buenas prácticas de arreglos institucionales para la elaboración de inventarios de GEI y componentes de adaptación del sistema M&E a nivel internacional en la región y en la Plataforma de Coordinación Global CBIT para Paraguay.
    • Análisis de los arreglos institucionales existentes para los componentes de adaptación del sistema.
    • Propuesta y consolidación de los arreglos institucionales para los componentes de adaptación del sistema.
  • Coordinar reuniones con los actores de cada uno de los sectores para la discusión, análisis y elaboración de los productos del proyecto.
  • Apoyar la gestión de reuniones de alto nivel con los tomadores de decisión, para asegurar el desarrollo y las instancias de toma de decisiones requeridas para la implementación del proyecto.
  • Realizar un mapeo de los actores relacionados a la temática de cambio climático y de las brechas en comparación con los datos necesarios para mejorar los sistemas de M&E.
  • Apoyar la definición de los elementos necesarios para establecer los componentes de adaptación del sistema M&E.
  • Con el apoyo del Consultor Legal, desarrollar el establecimiento de un marco legal y arreglos institucionales para la gestión de la adaptación.
  • Liderar el equipo técnico de adaptación para desarrollar guías y procesos para los componentes de adaptación del sistema M&E, incluyendo arreglos sobre vulnerabilidad, las acciones de adaptación y el componente de adaptación para el seguimiento del progreso de la NDC.
  • Aportar conocimiento técnico sectorial para apoyar y dar insumos para el diseño y desarrollo de los componentes de adaptación del módulo de cambio climático, con apoyo del equipo de recopiladores de datos, proveedores, personal y demás actores.
  • Liderar el equipo técnico de adaptación para diseñar y proponer un mecanismo para integrar la información y el análisis de la temática del cambio climático a los procesos nacionales de planificación, política y toma de decisión.
  • Ofrecer una perspectiva local informada a expertos internacionales para desarrollar los resultados del proyecto.
  • Colaborar con entidades locales involucradas en la gestión de información sobre cambio climático para desarrollar los resultados del proyecto.
  • Apoyar y dar insumos técnicos en los aspectos de adaptación de los procesos de planificación a ser analizados como parte del proyecto.
  • Apoyar el desarrollo del Sistema Nacional de Fortalecimiento de Capacidades.
  • Apoyar la preparación de todas las revisiones, reportes e informes del proyecto.
 
Entre los resultados esperados, podemos incluir:
  • Reportes e informes de avance de la implementación de las actividades del proyecto.
  • Reportes de insumos técnicos y apoyo a los componentes de adaptación de los Productos 1 y 3.
  • Documento técnico que incluya la descripción metodológica y una hoja de ruta, con el detalle de las especificaciones metodológicas para establecer acuerdos institucionales, así como la identificación de las acciones futuras necesarias de ser implementadas para la mejora del inventario (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/a de planificación).
  • Documento técnico que incluya el análisis de las buenas prácticas y una línea de base a nivel nacional e internacional sobre los arreglos institucionales necesarios y los aspectos a mejorar, en vistas a mejorar la participación de las instituciones públicas o privadas que brindan datos para el seguimiento de la implementación de la NDC (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/ de planificación).
  • Documento técnico que presente la evaluación de los sistemas de alerta temprana, gestión de riesgos y del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), así como propuestas de arreglos institucionales para la conectividad con el MADES (a ser desarrollar en conjunto con el/la responsable técnico/a de planificación).
 
 
Acuerdo institucional
El/la Responsable Técnico/a de Adaptación trabajará en la Dirección Nacional de Cambio Climático del MADES en estrecha coordinación con el PNUD y el PNUMA y las instancias pertinentes.
 
 
Competencias
 
Competencias esenciales
  • LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto.
  • PENSAR DE FORMA INNOVADORA – NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras.
  • APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 1: Tiene la mente abierta y es curioso, comparte sus conocimientos, aprende de los errores, pide opiniones.
  • ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
  • ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo.
  • COMPROMETERSE Y ASOCIARSE – NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
  • FACILITAR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN – NIVEL 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.
 
Competencias transversales
  • GESTIÓN EMPRESARIAL

    • GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
    • GESTIÓN DE RECURSOS: Capacidad para asignar y utilizar los recursos de forma estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.
    • COMUNICACIÓN: Capacidad de comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades tanto a través de comunicación escrita y verbal; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales sociales y otros canales apropiados.
    • MONITOREO: Capacidad para proporcionar información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.
    • SATISFACCIÓN DEL CLIENTE: Capacidad para responder a tiempo y de forma adecuada con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Aportar información para el desarrollo de estrategia de servicio al cliente. Buscar cómo añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las próximas necesidades y preocupaciones de los clientes.
 
Habilidades y experiencia requeridas
 
Educación
  • Se requiere educación secundaria completa.
  • Se considerará favorablemente, mas no es un requisito, poseer un título de Profesional Universitario en Grado de Licenciatura en las áreas de Ciencias Ambientales, Atmosféricas o carreras afines a estos términos de referencia.
 
Años de experiencia laboral relevante
  • Mínimo siete (7) años (con secundaria completa) o cuatro (4) años (con Licenciatura) de experiencia laboral en áreas relacionadas con ambiente, cambio climático, gestión de riesgos, gestión de proyectos, políticas públicas, economía u otras relacionadas a estos términos de referencia.
  • Deseable experiencia específica en la en la gestión y administración de procesos relacionados a adaptación al cambio climático.
  • Deseable experiencia en la preparación de planes anuales de trabajo y sus presupuestos, así como el establecimiento de metas, indicadores, medios de verificación y los informes de avance correspondientes, gestión de procesos de adquisiciones de bienes y servicios, entre otros.
  • Deseable experiencia demostrable como participante de equipos multidisciplinarios.
  • Es deseable tener conocimiento sobre conceptos de adaptación y transparencia, relacionadas al Acuerdo de París y las NDC (especialmente las de Paraguay).
 
Requisitos adicionales
  • Habilidades informáticas:
    • Conocimientos de herramientas informáticas (Word, Excel, power point, etc.), con especial énfasis en planillas de cálculos y procesamiento de datos. Será considerado un valor agregado contar con conocimientos del sistema corporativo de Naciones Unidas.
  • Competencias Corporativas:
    • Demuestra compromiso con la misión, visión y los valores de las Naciones Unidas.
    • Sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.
    • Comparte conocimientos y experiencia.
    • Trabaja activamente hacia su desarrollo personal y profesional, trabaja sobre su plan de aprendizaje y aplica nuevos conocimientos adquiridos.
 
Habilidades y competencias deseables
  • Se espera que la persona tenga compromiso, capacidad de análisis y síntesis, profesionalismo y madurez, además de capacidad de comunicación y habilidad para trabajar en equipo.
  • Experiencia de trabajo en organizaciones internacionales como la ONU es una ventaja.
  • Experiencia de trabajo en el Estado es una ventaja.
  • Manejo avanzado de programas Microsoft Office y de manejo de base de datos.
 
Idiomas
  • Dominio del español oral y escrito.
  • Es deseable el buen manejo del idioma inglés.
 
Viajes:    
Dependiendo de las funciones mencionadas, se podrían incluir viajes a terreno.
 
 
Disclaimer
 
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
 
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
 
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
 
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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