JOB DESCRIPTION

LA OPORTUNIDAD

La/el Asesor/a Programático de Cambio Climático y Medio Ambiente utilizará su profundo conocimiento del contexto, su experiencia técnica y práctica, y sus habilidades para establecer relaciones para definir y cumplir nuestra ambición estratégica de promover la mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero y resiliencia climática con un enfoque centrado en las niñas y niños en Perú y Colombia.

Asegurará que la planificación estratégica entre Perú y Colombia integre una perspectiva de Cambio Climático para el bienestar de las niñas y niños con alto nivel de riesgos climáticos, particularmente en zonas vulnerables, para que contribuyamos efectivamente a la supervivencia, desarrollo y protección de la niñez en un clima cambiante, con su plena participación y en consonancia con las iniciativas y estrategias del movimiento mundial de SC.

Este puesto desempeñará un papel clave en el fortalecimiento de la capacidad de SC en materia de cambio climático y degradación ambiental centrado en la infancia, principalmente a través de la asistencia técnica, el apoyo estratégico y programático, la promoción (interna y externa), la recaudación de fondos, el desarrollo de capacidades, la adquisición y el desarrollo de talentos.

La/el titular del puesto apoyará la creación de alianzas e incidencia con el gobierno, el sector privado, y organizaciones de cambio climático y justicia climática en Perú y Colombia.

En caso de una situación de emergencia, se espera flexibilidad del titular del puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad.

A continuación, algunas consideraciones a tomar en cuenta:

• Modalidad de trabajo: híbrida.

• Lugar de trabajo: San Isidro.

Formación y Conocimientos:

Esencial:

• Programas, diplomaturas o maestría en materias vinculadas al cambio climático y el medio ambiente. Formación profesional universitaria (titulado) esencial o indispensable en Ciencias Ambientales, Economía, Derecho, Ciencias Sociales y similares.

• Especialización con programas o diplomaturas en materias vinculadas al cambio climático y el medio ambiente.

Deseable:

• Maestría en materias vinculadas al cambio climático.

Experiencia y habilidades:

Esencial:

• 5 años o más de experiencia realizando funciones o responsabilidades similares a las descritas.

• Experiencia en trabajo con poblaciones vulnerables

• Dominio de inglés a nivel avanzado con capacidad para redactar y mantener conversaciones de nivel profesional en inglés

• Capacidad de gestión de tiempo de forma estratégica, para el trabajo con organizaciones de nivel global, con demandas nacionales, regionales y globales.

• Experiencia de trabajo en una estructura organizacional matricial.

• Disposición y disponibilidad para viajes de asistencia técnica a Colombia, previa coordinación.

Deseable:

• Conocimiento de los contextos de Perú y Colombia.

• Experiencia en programación de derechos de la niñez

• Experiencia en la promoción de la calidad y el impacto a través de al menos un área transversal: igualdad de género, programación adaptativa y segura, derechos de la niñez, discapacidad, migración y desplazamiento, incidencia.

Responsabilidades: (áreas claves de rendición de cuentas)

Liderazgo técnico y aseguramiento de la calidad de los programas:

• Liderar el diseño de la estrategia técnica en el área de Cambio Climático como parte de la estrategia de país de SC Perú y Colombia, programas, proyectos y cualquier otra iniciativa y actividad, en consonancia con las Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC) en el campo de mitigación, así como las prioridades temáticas globales del movimiento.

• Liderar el diseño técnico de propuestas sobre cambio climático y medio ambientes centrados en los derechos de la niñez, que promueven el liderazgo y la participación de niños, niñas y adolescentes, con enfoque intercultural y de género.

• Identificar oportunidades de financiamiento para contribuir a las metas de los NDC en adaptación y mitigación con enfoque en niñez y justicia climática. Trabajar con otros Asesores y Expertos Técnicos para integrar efectivamente la temática de Cambio Climático y Medio Ambiente en todos los sectores, incluyendo: seguridad alimentaria y medios de vida, educación, protección, agua, saneamiento e higiene, salud y nutrición, género e inclusión social.

• Promover que la integración de las consideraciones ambientales de Save Children abarque todos los riesgos pertinentes, como la contaminación, la gestión de residuos, la pérdida de biodiversidad y de funciones ecosistémicas, y la explotación de los recursos naturales y la biodiversidad.

• Liderar la generación y mantenimiento de alianzas estratégicas con actores claves de la sociedad civil, academia, empresa privada y gobierno vinculados a la defensa medioambiental y justicia climática, para el avance en la agenda de localización de SC.

• Trabajar en estrecha coordinación con la/el Especialista/a técnica de Gestión de Riesgo de Desastres, la Gerencia Humanitaria, y/o funciones similares de cada oficina país, en el diseño y asistencia técnica de programas de respuesta ante emergencias y de recuperación.

Investigación, monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje:

• Promover el uso coherente de indicadores, puntos de referencia de calidad y enfoques sólidos de MEAL relacionados con Cambio Climático, incluyendo indicadores adecuados en la estrategia nacional y el diseño de programas.

• Liderar, en coordinación con el equipo MEAL, evaluaciones y análisis medioambientales en profundidad para comprender los efectos localizados de la crisis climática.

• Contribuir a las agendas y estudios de investigación nacional, regional y global, buscando alianzas estratégicas de investigación y reuniendo evidencias de impacto y facilitando el aprendizaje entre varias oficinas de país.

• Cuando se requieran consultores externos para el apoyo técnico o el seguimiento y evaluación de proyectos, trabajar con MEAL en la contratación y posterior gestión de los consultores contratados según las directrices de contratación.

• Revisar los informes al donante para garantizar que los debates técnicos estén bien articulados y que los informes tengan una calidad aceptable antes de su presentación.

• Promover la rendición de cuentas y el alto rendimiento, fomenta una cultura de equipo de aprendizaje, la creatividad y la innovación, y entregar resultados sobresalientes para la niñez.

Apoyar el desarrollo de nuevos negocios:

• En colaboración con el equipo de Desarrollo de Nuevos Negocios, desarrollar un panorama de financiación de Cambio Climático y Medio Ambiente y una estrategia de movilización de recursos para guiar los esfuerzos de desarrollo de nuevos negocios de SC Perú y Colombia.

• Servir como punto focal técnico durante el desarrollo de notas conceptuales y propuestas, trabajando en colaboración con otros asesores temáticos y equipos de la oficina.

• Asegurar que las propuestas relacionadas con Cambio Climático y Medio Ambiente estén diseñadas con suficiente presupuesto y con un diseño técnico apropiado para cumplir con los estándares de programación internacionales y nacionales.

Desarrollo de capacidades:

• Dirigir la formación, el desarrollo de capacidades y el entrenamiento del personal de las oficinas de país y en el terreno, así como de los socios locales, garantizando que se maximicen los esfuerzos de los trabajos de cambio climático y medio ambiente.
• Desarrollar o adaptar información básica y conjuntos de herramientas sobre cambio climático para ayudar al personal y a los socios locales a adquirir conocimientos esenciales y ejecutar proyectos/programas de calidad.

Incidencia y política:

• Establecer alianzas estratégicas y mantener relaciones sólidas con los principales socios gubernamentales y organizaciones no-gubernamentales nacionales e internacionales, así como organismos de las Naciones Unidas con carteras de cambio climático y medio ambiente.

• Garantizar una representación eficaz de los programas de SC Perú y Colombia en materia de cambio climático y medio ambiente ante donantes, grupos de trabajo, clústeres, y otros miembros de la comunidad humanitaria y de desarrollo en el país.

• Promover la participación y la incidencia dirigida por niños, niñas y adolescentes en la programación, el análisis técnico, la incidencia y rendición de cuentas relacionada al cambio climático y medio ambiente.

• Apoyar el diseño campañas de comunicación climática dirigidas a públicos diversos, incluyendo niños y adolescentes.

Generalidades:

• Mantener un diálogo técnico con el equipo global relevante para facilitar el intercambio de experiencias y buenas prácticas y tener acceso a la última información interna sobre guías, lineamientos y recomendaciones técnicos.

• Cualquier otra tarea y responsabilidad que le encomiende el supervisor, según proceda.

LA ORGANIZACIÓN

Save the Children es una organización internacional independiente y sin fines de lucro, fundada en 1919, que trabaja en más de 120 países alrededor del mundo. Tiene como visión la de un mundo en el que todos los niños y niñas tengan asegurado el derecho a la supervivencia, la protección, el desarrollo y la participación. Su quehacer y la toma de sus decisiones se basan en el mandato del Interés Superior del Niño, en contextos de desarrollo y de ayuda humanitaria.

En Perú, SC trabaja desde la década de 1980 con poblaciones que tienen sus derechos vulnerados. Sus acciones se realizan en los ámbitos de Educación, Salud y Nutrición. Asimismo, SC trabaja en el campo de la Protección para que niñas, niños y adolescentes vivan en una sociedad libre de violencia, abuso, y castigo físico y humillante. Otra importante área de intervención institucional es la de Gestión para la Reducción de Riesgos de Desastre con enfoque inclusivo y desde la comunidad. En los últimos tres años SC interviene para la mitigación de los efectos negativos de la movilidad humana por el tema de migración venezolana.

Save the Children tiene como responsabilidad individual y colectiva asegurar que todos los

niños, niñas y adultos estén protegidos de actos deliberados o no intencionales que conducen a

riesgos o a daños reales, con especial atención en aquellos que forman parte de nuestras

Intervenciones. Por ello, la organización cuenta con Políticas de Salvaguarda, un Código de Conducta y herramientas de programación segura para prevenir riesgos y cualquier daño que pueda ser causado a los beneficiarios de nuestros programas por parte de personal propio, representantes, consultores, socios, voluntarios, contratistas o visitantes.

Al postular a esta posición, usted declara haber leído y aceptado las políticas disponibles en el siguiente enlace: Políticas : Save the Children en Perú.

Durante el proceso de selección, se evaluará a las personas candidatas en relación con la lectura y comprensión de las políticas que forman parte de nuestro marco de salvaguarda, las cuales incluyen:

• Política de Salvaguarda de la Niñez.

• Política de Protección de los niños y niñas frente a la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual.

• Política sobre la Trata de Personas y la Esclavitud Moderna.

• Política contra el Acoso, la Intimidación y el Hostigamiento (Bullying).

• Código de Conducta.

• Política frente al Fraude, Soborno y Corrupción.

Información para la aplicación:

Por favor, aplique a través de nuestra plataforma, haciendo clic en aplicar ahora o apply now, No es necesario que tenga una cuenta. Solo espere a recibir el código de verificación a su correo, le pedimos revisar spam o la bandeja de correos no deseados. Espere hasta 10 minutos, ya que el sistema puede demorar.

No obstante, en caso presente dificultades con recibir el código de verificación o algún problema con su proceso de aplicación, puede enviar su currículo vitae colocando como asunto el nombre del puesto al que postula y su región (indicar sus expectativas salariales brutas mensuales), al siguiente correo: [email protected]

Recordar que de igual forma es indispensable que pueda registrarse por la plataforma, puesto que se envían las novedades y resultados del proceso por ese único medio.
Save the Children no solicita ningún pago de dinero en ninguna etapa del proceso de reclutamiento.

Esta posición es apta para personas con discapacidad.

** Todos los postulantes, antes de ser seleccionados, deberán acreditar no contar con antecedentes penales, policiales, judiciales y/o de ninguna otra índole. Además, Save the Children se reservará el derecho de contratar a personal que cuente con procesos judiciales, administrativos, etc activos de cualquier tipo.