JOB DESCRIPTION

L’Opportunité :

TITRE : Ingénieur de Supervision

LOCATION : Cayes, Sud

TYPE DE CONTRAT : CDD (Contrat à Durée déterminée)

ROLE PURPOSE

Le Gestionnaire de projet de construction sera chargé de superviser et de rendre compte de tous les aspects fonctionnels des activités de projet liées à la construction, de la conception et de la passation des marchés à la supervision et à la remise des travaux. Il devra notamment se conformer aux systèmes, politiques et procédures de SCI afin de garantir un processus de passation de marchés concurrentiel et transparent. Le titulaire du poste sera également en relation avec les structures régionales de construction lorsqu”elles existent, et contribuera à l”apprentissage, à la production de preuves et à la gestion des connaissances du bureau national et de la région, le cas échéant.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et devra être capable de modifier ses heures de travail en conséquence

Qualifications

• Licence en génie civil ou en architecture. La maitrise est un atout.
• Connaissance approfondie de l”environnement de travail des ONGI, des institutions internationales et des donateurs.
• Maîtrise du Français et du Créole parlés et écrits. La connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un atout

Expériences et Compétences

• Au moins 5 ans d”expérience dans le domaine de la construction dans des situations d”urgence ou de développement.
• Expérience de la supervision, le contrôle et le suivi des travaux de construction et de la liaison avec un large éventail de parties prenantes pour la mise en œuvre de projets, ainsi que de la formation et du renforcement des capacités.
• Très organisé et doté de bonnes compétences administratives pour la gestion des commandes et des informations, capable de développer des systèmes de classement et des bases de données afin de garantir une traçabilité vérifiable.
• Maîtrise d”AutoCAD ou d”un logiciel de dessin similaire, ainsi qu”un niveau élevé de connaissances informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
• Établir des relations de travail positives avec les employés à tous les niveaux de l”organisation.

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires.

L’Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Instructions pour la soumission de votre application :

Pour que votre application soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de Format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes :

1. Une lettre de couverture ou lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae à jour ;
3. Une copie de votre carte d’identité
4. Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après :
   1. Votre historique de rémunération et
   2. Vos attentes salariales pour ce poste.
5. 3 personnes de références. L”une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personnes de référence peuvent provenir de n”importe quel employeur précédent, d”un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d”organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années. Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l”organisation en question.

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.