Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de coopération avec la République du Congo, le PNUD a mis en place un portefeuille Emploi de la jeunesse et des femmes, structuré autour de trois dispositifs : a) la création d’un environnement propice pour l’accès des jeunes à l’emploi ; b) la promotion des microentreprises de transformation locale et l’ouverture de l’accès aux marchés pour les femmes micro entrepreneures, c) le Renforcement des capacités nationales de suivi et de coordination des politiques et projets emplois pour les jeunes et les femmes.
En la matière, le projet d’appui à l’intégration de la jeunesse au développement national, signé avec le Gouvernement, a favorisé la création d’opportunités d’insertion socio-économiques pour plus de 1200 jeunes filles dans les filières du numérique en 2023. A travers ce dispositif, une politique nationale de prévention de la délinquance juvénile a été élaborée et diverses initiatives de promotion des jeunes incubateurs d’innovation ont été lancées.
En soutien à l’accélération de l’exécution des activités dudit projet, le PNUD recrute les services d’un(e) Spécialiste, conformément aux arrangements de gestion prévues par le projet.
Duties and Responsibilities
Sous les orientations de la Représentante Résidente, et la supervision du Représentant Résident Adjoint du PNUD au Congo, le/la Spécialiste en autonomisation des jeunes et des Femmes travaillera en étroite collaboration avec les Leaders Thématique Gouvernance et Développement Durable du PNUD. Il/elle apportera des conseils au Directeur national du Projet, en vue du déroulement efficace des activités planifiées, et de leur articulation avec l’ensemble des acteurs et partenaires du secteur.
Le/la Spécialiste en autonomisation des jeunes et des Femmes assurera plus spécifiquement des responsabilités suivantes :
1.Fournir des conseils stratégiques à la direction du bureau de pays du PNUD, et au Directeur National du projet quant à la situation des interventions
Dans ce cadre le/la Spécialiste devra :
- Interagir avec les acteurs des différents départements impliqués dans le secteur de l’emploi en particulier, de l’entreprenariat des jeunes et des femmes ;
- Proposer des stratégies et activités contribuant à accélérer la prise en compte de la jeunesse et des femmes dans les interventions ;
- Conduire des analyses de contexte, et des revues croisées de la pratique en matière d’autonomisation de la jeunesse dans la région et dans d’autres continents, en vue de conseiller les meilleurs approches et pratiques innovantes ;
- Travailler directement avec les différents cadres de concertation notamment les projets en matière d’employabilité des jeunes et des femmes en vue de coordonner les initiatives en insertion socio-professionnelle ;
- S’assurer que la prise en compte du genre est assurée dans le projet, les plans de travail, les activités et les rapports ;
- S’assurer d’une intégration de l’égalité entre les sexes dans les politiques et procédures des partenaires de mise en œuvre du projet ;
- Construire un réseau de partenaires d’exécution du projet, en respectant l’égalité entre les genres ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement technique pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des femmes ;
- Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs nationaux en charge de la planification pour accompagner la mise en œuvre des initiatives en lien avec le projet
- Fournir au gouvernement des services de conseil politique de haute qualité et faciliter la construction, le renforcement et la gestion des connaissances ;
2. Appuyer la planification stratégique et la coordination opérationnelle des interventions contribuant à la mise une cohérence des interventions des différents acteurs et partenaires en appui à l’exécution du projet, et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des femmes. Dans ce cadre le/la Spécialiste devra :
- Apporter des conseils et appuis techniques pour la finalisation des de plans de suivi, et de rapports de qualité ;
- Appuyer la facilitation d’une plateforme régulière de partage d’informations avec les points focaux pour les tenir au courant des développements sur le terrain ;
- Faciliter le développement d’un cadre national de plaidoyer et de mobilisation des partenaires publics et privés autour des priorités de l’emploi, de l’entreprenariat jeunesse et féminin et de l’économie sociale et solidaire ;
- Apporter des conseils et appuis techniques pour la formulation des outils de suivi-évaluation des réalisations en matière d’emploi ;
- Conseiller la stratégie et le plan d’articulation des initiatives nationales d’emploi avec les initiatives de promotion de la jeunesse à travers le volontariat ;
- Appuyer au développement d’un cadre de ressources et de résultats cohérents avec le plan national d’emploi, ainsi que les outils de suivi opérationnel ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres experts pour s’assurer que toutes les composantes du programme sont bien intégrées, comprises et mises en œuvre par toutes les parties prenantes ;
- Mettre en place un programme régulier de consultation avec les groupes cible afin de permettre un bon suivi des activités sur le terrain (organisation d’ateliers, enquêtes socio-économiques, études de faisabilité des unités socio-économiques, consultations communautaires) ;
3.Assurer une gestion efficace et rigoureuse des ressources du projet, dans la logique de panier commun (basket fund), dans le respect des procédures opérationnelles du PNUD, et des exigences de rapportage des donateurs.
A ce titre le/la Spécialiste de projet devra :
- Produire les projets de plans de travail annuel du projet, et les soumettre à l’appréciation et la validation du Directeur National du projet ;
- Organiser et suivre l’exécution du plan d’achat du projet, de même que le plan de trésorerie pour l’exécution des activités périodiques ;
- Elaborer les projets de plans d’exécution, de suivi et d’évaluation du projet ;
- Elaborer le calendrier des réunions périodiques de pilotage du projet et les comités techniques, en veillant à leur réalisation et documentation conforme aux standards du PNUD ;
- Tenir une situation à jour de l’état des ressources pour le financement du Projet d’Appui au Programme National d’Emploi ;
- Finaliser les projets d’accords de financement avec les partenaires au projet et faciliter la budgétisation de leurs ressources dans le système de gestion financière ATLAS ;
- Finaliser les projets de convention de partenariats avec les acteurs de mise en œuvre, faire le suivi des transferts financiers à ces partenaires ainsi que l’état de leur décaissement et rapportage
- Tenir une situation à jour des acteurs de mise en œuvre des activités, de leur état d’avancement opérationnelle et financières, de leurs contraintes ;
- Faire office de secrétaire pour le comité de pilotage stratégique du projet, et veiller au suivi diligent de l’exécution des recommandations de ce comité ;
- Organiser les revues requises pour le projet ainsi que l’évaluation finale du projet.
- Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de collecte et de suivi des données ;
- Coordonner la finalisation du rapport annuel du projet et procéder aux mises à jour requises ;
- Procéder aux analyses financières requises pour l’élaboration des rapports, indiquant les états des contributions financières reçues, des dépenses réelles et prévisionnelles et du gap de financement.
- Produire les rapports financiers périodiques à soumettre aux différentes parties prenantes.
- Superviser les experts du projet.
4.Fournir des appuis/conseils pour le développement d’un plan d’action pour le secteur privé visant la création d’emplois et l’employabilité des jeunes, l’autonomisation socioéconomique des femmes, en collaboration avec le centre international du secteur privé du PNUD à Istanbul, les mécanismes nationaux en charge du secteur privé et de l’économie informelle, les partenaires et acteurs du secteur thématique
A ce titre le/la Spécialiste de projet devra :
- Identifier et analyser les filières économiques prometteuses pour la formulation des cadres d’investissement en république du Congo ;
- Identifier des partenariats stratégiques avec le secteur privé pour l’inclusion socio-économique des femmes et des jeunes par zone d’intervention et leurs goulots d’étranglement (inputs, production, transformation, commercialisation et marché) ;
- Elaborer et mettre en œuvre un système d’accompagnement et de suivi des acteurs du secteur privé et des bénéficiaires des initiatives d’autonomisation socio-économique des jeunes et des femmes ;
- Identifier les opportunités de formation professionnelles (centre de formation), en ligne avec les activités économiques et filières identifiées et, si nécessaire, élaborer un plan d’appui pour ces centres.
- Appuyer le comité technique de suivi dans les études de projets ;
- S’acquitter de toute autre fonction qui lui sera confié.
Arrangement institutionnel
Le/la Spécialiste en autonomisation des jeunes et des femmestravaillera sous la supervision du Directeur National du Projet et du Chargé de Programme Gouvernance et Résilience du PNUD et sera posté au ministère de la Jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi
Competencies
| Core | |
| Obtenez des Résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de Manière Innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en Continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’Adapter avec Agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
| Agir avec Détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| S’Engager et s’Associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la Diversité et l’Inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité |
Compétences transversales et techniques
| Domaine Thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’Entreprises | Évaluation | Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des points de repère définis – Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client. |
| Gestion d’Entreprises | Conception Intelligence Collective | Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions. |
| Gestion des Partenariats | Partenariat | Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à nouer des relations de travail productives. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de Projet | Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles et à atteindre des objectifs spécifiques |
| Numérique & innovation | Analyse de Données | Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour générer des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace. |
| Direction d’entreprise Stratégie | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système |
Required Skills and Experience
| Exigences minimales en matière de formation | - Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en sciences sociales, développement rural ou autre domaine pertinent est requis. OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avance.
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| Années minimales d’expérience de travail pertinente | Au moins 5 ans (avec le Master) ou 7 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement socio-économique, la prise en compte de l’emploi des jeunes et des femmes ainsi que la réintégration socio-économique des groupes vulnérables, le développement rural. |
| Compétences requises | - Avoir une excellente connaissance/expérience des pratiques de relèvement communautaire et de développement, notamment concernant les activités économiques et l’analyse et le développement des filières économiques ;
- Capacité prouvée/expérience à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères, des services étatiques, des organisations de la société civile et d’autres partenaires au développement ;
- Connaissance pratique/expérience de la prise en compte de l’égalité entre les sexes, et du gente
- Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et à travers une approche multidisciplinaire ;
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences | - Connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout.
- Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
- Bonne connaissance/expérience de la mise en œuvre de projets d’intégration socio-économique notamment, moyens de subsistance et création d`emplois ;
- Bonne connaissance/expérience de l’écosystème du secteur privé, des acteurs de la microfinance et de l’inclusion financière et digitale ;
- Bonne connaissance/expérience des stratégies innovantes dans le domaine de la résilience communautaire, de l’économie sociale et solidaire, des moyens de subsistance et création et d`emplois ;
- Capacité prouvée/expérience à travailler avec les fonctionnaires de haut niveau du Gouvernement ;
- Avoir une connaissance démontrée/expérience des outils standards de planification et de suivi des projets ;
- Capacité/expérience d’analyse, de planification et d’organisation des activités, notamment concernant l’analyse économique et financière des AGR, des activités économiques et des filières ;
- Excellente capacité/expérience de rédaction et de synthèse et de bonnes capacités de communication écrite et orale ;
- Capacités prouvées/expérience d’initiatives afin d’assurer la mise en œuvre cohérente des activités du projet ;
- Aptitude démontrée/expérience à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
- Capacité démontrée/expérience à travailler en réseau et d’établir des liens de partenariat stratégique avec les différentes catégories de partenaires (Agences onusiennes, structures étatiques, Organisations de la société civile, les ONG et associations féminines en particulier) et une grande capacité d’user de la diplomatie dans le traitement de certains dossiers ;
- Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragé
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| Langue (s) Requise(s) | Maîtrise du français requise. Connaissance de l’anglais souhaitable. |
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Veuillez attacher une copie du diplôme mentionné dans votre candidature.
Disclaimer
Informations sur les listes de candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste similaire, exigeant une expérience professionnelle et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
Same Posting Description for Internal and External Candidates