Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
<Job Purpose and Organizational Context>
Le Programme d’Urgence de Développement Communautaire (PUDC) est une initiative gouvernementale mise en place dans plusieurs pays. C’est une déclinaison du Plan National de Développement de la Transition (PNDT) orientées sur les aspects de développement local. Son objectif principal est de dynamiser le développement économique et social des zones rurales en améliorant les infrastructures de base et en offrant des opportunités économiques aux populations locales. Le PUDC vise à réduire la pauvreté, à promouvoir l’inclusion sociale et à renforcer la résilience des communautés rurales en investissant dans des secteurs clés tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les infrastructures routières et énergétiques, ainsi que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement. Cette initiative est mise en œuvre avec le soutien du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) afin de maximiser son impact et d’assurer sa durabilité à long terme.
De manière spécifique, il vise à :
- Renforcer l’accès des populations aux infrastructures et équipements socio-économiques de base (santé, éducation et formation professionnelle, pistes rurales, eau, énergie et équipements de production et de transformation agricole).
- Renforcer la productivité des populations rurales et périurbaines et promouvoir la production agricole et l’élevage à travers (i) l’accès aux semences, aux techniques de production, de transformation et de commercialisation, le renforcement de la protection zoo-sanitaire, et la construction et la réhabilitation des infrastructures, (ii) le développement des chaînes de valeur, (iii) l’accès au financement, (iv) la réduction des conflits homme-faune.
- Renforcer les capacités institutionnelles au niveau local (gouvernance institutionnelle locale).
- Développer et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation géoréférencé capable d’informer sur l’avancement du projet et de servir à orienter la politique sociale de l’État.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision du CTP, le/la Spécialiste en Suivi et Evaluation s’assure de la mise en œuvre efficace de la politique d’évaluation et propose des critères minimum de suivi et évaluation pour le projet. Le/la Spécialiste initie et gère toutes les évaluations du projet et fait le suivi de la mise en œuvre des recommandations..
- S’assurer de la mise en œuvre des politiques et stratégies de suivi et évaluation ;
- Développer des outils et processus d’évaluation et coordonner et organiser des missions d’évaluation ;
- Préparer les termes de référence pour des missions d’évaluation ;
- Suivre de près la mise en œuvre des recommandations des missions d’évaluation ;
- Assumer la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi des évaluations du projet ;
- Elaborer la matrice de suivi-évaluation du projet ;
- Assurer la collecte des indicateurs de base pour le suivi du projet ;
- Assurer la collecte des informations pour le calcul des indicateurs non disponibles ;
- Elaborer le plan de suivi-évaluation du projet et en assurer l’opérationnalisation ;
- Assurer, en relation avec les autres partenaires (ministères sectoriels, institutions techniques, les communautés etc.) de mise en œuvre et les Equipes du projet, la conception et l’opérationnalisation des mécanismes de suivi et d’évaluation des PTA ;
- Elaborer à l’attention du Management du Bureau des rapports périodiques assortis de propositions conséquentes sur l’état d’exécution du projet ;
- Appuyer la partie nationale dans la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation unique ;
- Appuyer l’intégration du système de suivi-évaluation du GIS dans le cadre de suivi-évaluation national ;
- Veiller à la réalisation à bonne date des évaluations prévues dans le plan de suivi et d’évaluation du projet et veille à la mise en œuvre de leurs recommandations ;
- Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de gestion axée sur les résultats recommandés par le Siège pour les Bureaux de terrain (Cadre de Résultats Stratégiques, Cadre Intégré de résultats, Rapports annuels axés sur les résultats,…) ;
- Contribuer, en relation avec le Chargé de Communication du Bureau à la capitalisation des expériences réussies du projet et à leur dissémination ;
- Suivre l’évolution des directives du Siège dans le domaine du suivi et d’évaluation et actualiser les outils du Bureau en conséquence ;
- Contribuer à la mise en oeuvre du Plan de suivi et d’évaluation du Plan-Cadre des Nations Unies pour l’assistance au développement (PNUAD) et à l’élaboration des rapports d’avancement y relatifs ;
- Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation
Institutional Arrangement
Le/la Spécialiste en Suivi et Evaluation est placé/e sous la supervision du Conseiller Technique au Programme.
Competencies
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| . Cross-Functional & Technical competencies | Thematic Area | Name | Definition | | Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique | Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. | | Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi | | Gestion d’entreprise | Travailler avec des preuves et des données | Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décision | | Gestion d’entreprise | Gestion axée sur les résultats | Capacité de gérer des programmes et des projets axés sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables | | Gestion d’entreprise | Surveillance | Capacité de fournir aux gestionnaires et aux principaux intervenants une rétroaction régulière sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et le rendement et les résultats du programme | | Agenda 2030 : Engagement et efficacité | Efficacité | Analyse de performance de la programmation Politiques et procédures de programmation (PPM) Gestion et analyse programmatiques des risques | | Gestion d’entreprise | Evaluation | Capacité de porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des points de repère établis – capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client | |
Required skills and Experience
Min. Education requirements :
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Economie, Statistique, relations internationales, sciences politiques ou toute autre discipline équivalente. ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire avancé
Experience:
- Minimum 7 ans (avec le master) et 9 ans (avec la licence) d’expériences professionnelles au niveau national ou international dans l’analyse des problèmes socio-économiques et suivi et évaluation.
Required skills :
Bonne pratique de l’informatique (traitement de texte, tableur, base de données…).
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
- Expérience et Avoir des capacités d’interaction avec le gouvernement et les autres partenaires de développement nationaux et internationaux ;
- Expérience et Fortes capacités de relations publiques, d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction;
Required Language(s) :
Maitrise du français parlé et écrit est requis .
Une bonne connaissance de l’anglais est un atout
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes des catégories NPSA font l’objet d’un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant la « liste » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Le NVQ est une institution de l’Union européenne qui met fortement l’accent sur le rôle de la Commission européenne dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à garantir la diversité de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l’ignorer. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.