Spécialiste Sécurité Pays

Date de prise de poste souhaitée :

Responsabilités générales

1. Superviser le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC.
2. Soutenir le Directeur Pays et les bureaux terrain pour assurer la conformité avec la politique de sécurité du DRC, notamment les chapitres 19 et 20 du manuel des opérations.
3. Fournir des conseils techniques pour développer des SOP et garantir la sécurité des activités programmatiques, en coordination avec les équipes de soutien et programme.
4. Visiter régulièrement les bureaux pour actualiser le SRMS et contrôler la qualité des normes de sécurité (MOSS) et du plan d’amélioration de la sécurité (SIP).
5. Organiser ou faciliter des formations de sécurité et s’assurer du respect des exigences minimales en formation.
6. Mener des évaluations du SRMS et identifier les opportunités d’amélioration.

SRMS

• S’assurer que le pays est à jour avec les différents composants du système de gestion des risques de sécurité du DRC : système de niveau de sécurité (SLS), évaluation des risques contexte, programmes, des menaces, et des risques, normes de sécurité minimales d’exploitation (MOSS), briefing pré-arrivée (PAB), règles de sécurité locales (LSR), plans de contingence, enregistrement des données d’urgence (RED), enregistrement des incidents de sécurité (SIR), suivi des Requêtes d’Autorisations pour les Mouvements (TCR).
• S’assurer que chaque bureau (deux actuellement : N’Djamena et Adré) dispose de SOP appropriés élaborés et mis en œuvre et en surveiller le respect par les équipes.
• S’assurer que des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) appropriés accompagnent les audits MOSS pour répondre aux exigences en suspens qui ne sont pas encore satisfaites.
• Mener des examens réguliers avec les équipes de gestion des incidents (IMT) pour s’assurer que tous les composants des plans de contingence (par exemple, l’hibernation, la relocalisation, l’évacuation, l’urgence médicale et l’enlèvement) sont à jour, réalistes et correctement compris par tous.

Renforcement des capacités

• Réaliser ou faciliter la réalisation de formations de sécurité pour le personnel à tous les niveaux. S’assurer que le pays est conforme aux exigences minimales de formation en matière de sécurité du DRC
• Voyager régulièrement au bureau de coordination/aux bureaux de zone pour dispenser des formations au personnel du DRC sur les différents aspects du SRMS et les SOP associés. Contribuer à maintenir une « culture de sécurité » en intégrant la politique de sécurité globale du DRC et le SRMS à tous les niveaux des opérations du DRC dans le pays
• Si pertinent, assister et encadrer les équipes de sécurité de zone (c.-à-d. les gestionnaires de base, les assistants de sécurité, les gardiens) sur leur rôle de gardiens de l’intégrité du SRMS

Gestion de l’Information et Rapports

• Surveiller les évolutions du contexte et partager les informations pertinentes avec les parties prenantes concernant les questions de sécurité et les recommandations associées.
• Maintenir la documentation de sécurité téléchargée et mise à jour sur les partages SharePoint de l’unité de sécurité du pays et de la région.
• Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels demandés par l’unité régionale de sécurité.
• Conserver des dossiers détaillés sous forme électronique et papier de tous les documents de sécurité pertinents et s’assurer qu’ils sont rapidement accessibles à l’équipe de gestion des incidents si nécessaire.
• Mener des appels réguliers avec les équipes de sécurité de zone dans les régions pour surveiller la situation globale et fournir des rapports de situation réguliers concernant la conformité avec la politique de sécurité globale du DRC.
• S’assurer qu’un ensemble de briefing à jour pour les visiteurs est fourni à tous les visiteurs et au personnel international arrivant dans le pays.
• Fournir des briefings sur des thèmes et des questions spécifiques à la demande du Directeur Pays ou du Coordinateur Régional de Sécurité.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du Spécialiste Sécurité Pays.

Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience pratique dans le secteur, travaillant pour une ONGI.
• Maîtrise professionnelle complète de l’arabe Darfouri
• Maîtrise professionnelle complète du français
• Très bonnes connaissances informatiques (MS Office, Excel, Outlook).
• Expérience avérée dans la livraison de formations de sécurité.
• Expérience avec la gestion des incidents de sécurité.
• Expérience avec la collecte d’informations, l’analyse et la rédaction de rapports.
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations de l’ONU.
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
• Engagement avéré envers les pratiques de responsabilité.
• Attitude ouverte à l’apprentissage et à l’assimilation de nouvelles compétences dans le domaine de la sûreté et de la sécurité et du travail dans le cadre des valeurs d’une ONG internationale.

5.Processus de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true ou à l’adresse suivante en mentionnant le titre du poste : recrutement_tchad@drc.ngo . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Ces deux documents doivent être rédigés en français. Un dépôt physique peut également se faire au niveau du bureau de DRC à N’djamena ou à Adré.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.

La date de clôture des candidatures est fixée au 04 Novembre 2024 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte. 

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

 
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. 

Le Conseil danois pour les réfugiés, fondé en 1956 au Danemark, s’est développé en une organisation humanitaire internationale. On opère dans quarante pays, don’t six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale, avec un bureau régional à Dakar, au Sénégal. DRC Tchad a récemment débuté ses opérations, on a obtenu un agrément en décembre 2023 . L’objectif principal est de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays, en coordination avec DRC au Soudan

DRC a une vision claire : assurer une vie digne pour tous les déplacés. Ses actions sont guidées par des valeurs telles que l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Il met l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, favorisant des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités locales pour une réponse aux besoins urgents et la recherche de solutions durables.

Nos  efforts visent à créer des solutions durables en travaillant en étroite collaboration avec les acteurs nationaux et locaux, dans le respect des principes humanitaires et du développement. 

En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :

• Professionnalisme, impact et expertise
• L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
• Objectif, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et exhaustives des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez consulter le site drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.