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La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
El PACTO VERDE forma parte de las 3 áreas prioritarias del programa indicativo plurianual (MIP) 2021-2027 de la Unión Europea para Guatemala que tiene como objetivo contribuir con Guatemala en la lucha contra el cambio climático, protección del medio ambiente y biodiversidad. En los últimos 30 años, Petén, el departamento más grande de Guatemala, perdió 1,5 millones de hectáreas de cobertura de bosques primarios debido a la expansión desmedida de la agricultura y la ganadería, una fuerte inmigración de los altiplanos vecinos y el mal manejo de sus numerosos parques nacionales y áreas protegidas.
El Country Level Implementation Plan de Guatemala (CLIP 2021-2025), siguiendo las directrices del Plan de Acción de Género (GAP) III de acelerar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, a través de acciones concretas y todas las intervenciones de la Delegación de la Unión Europea en Guatemala, prioriza tres áreas de intervención: 1) empoderamiento económico de las mujeres, 2) gobernanza, y 3) prevención de la violencia basada en género. En línea con los objetivos del GAP III, el 85% de las acciones financiadas por la Unión Europea tienen género como objetivo principal (G1) o como objetivo significativo (G2) de acuerdo con el marcador de igualdad de género de la OCDE.
En ese contexto la UE financia el Programa “Fomentando la Transición Ecológica de Petén”, ejecutado por FAO, que tiene como objetivo contribuir a vincular el desarrollo socioeconómico de Petén con la protección del medio ambiente y el uso sostenible de los recursos naturales. Esta importante acción a ejecutarse en Petén apunta estratégicamente a contribuir a la transición socioeconómica verde y ecológica de la macro región del Petén de Guatemala y a la generación de empleo inclusivo sostenible y verde, en atención al cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Nacional de Cambio Climático y los compromisos nacionales. Una de las primeras acciones a realizar en el marco del programa es la elaboración de una Estrategia Conjunta del Team Europe Initiative (TEI) para la transversalización del enfoque de género a través de un Perfil de Género de Petén.
FAO y ONU Mujeres, a través del área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, han firmado un acuerdo para la elaboración del Perfil de Género de Petén y la Estrategia para la incorporación de la perspectiva de género y la ejecución conjunta de acciones en el marco de la Team Europe Initiative. La presente consultoría estará bajo la supervisión del área, sobre la base de un plan de trabajo y una metodología aprobados. ONU Mujeres contratará a una experta internacional que liderará un equipo de expertas locales para asegurar la integralidad, la calidad, la estandarización y la entrega puntual de los productos.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo técnico y facilitar las acciones a nivel local, bajo la dirección de la experta líder del equipo, para la elaboración del Perfil de Género del departamento de Petén y la estrategia conjunta para la incorporación de la perspectiva de género para TEI Petén y la ejecución conjunta de acciones en el marco de la Team Europe Initiative (TEI) Petén.
Los objetivos específicos son: (1) garantizar el levantamiento de datos y el análisis de la información recolectada de manera participativa en el área oeste (El área oeste incluirá los municipios de Sayaxché, Las Cruces y La Libertad), donde se llevan a cabo actividades relacionadas con ganadería, turismo, agricultura, y forestales), que será integrada al Perfil de Género; (2) contribuir a la elaboración de la estrategia conjunta para la incorporación de la perspectiva de género en el área oeste del Petén.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Alcance de los objetivos
Se espera que el equipo lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
Entregables
Todos los entregables se remitirán en versión electrónica acompañada de anexos o documentos clave, incluyendo minutas y listados de participación relevantes, excepto el informe final que debe entregarse también en versión física.
| Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
| Producto No.1:
| 25 días después de iniciado el contrato |
| Producto 2:
Informe final que contendrá:
| 15 días antes de finalizar el contrato |
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final).
| Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
| 1 | Producto No.1 | 50% del total del contrato |
| 2 | Producto No.2 | 50% del total del contrato |
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:
En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad y Justicia de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la coordinadora del área de Mujeres, Paz, Seguridad y Justicia, y contará con el apoyo del Asistente Técnico de la Representación, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Durante la asignación de la consultoría la persona seleccionada deberá trabajar en Petén.
Modalidad de Trabajo:
La persona consultora no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:
Presencial: Las actividades de esta consultoría se realizarán un 25% de forma remota y 75% de forma presencial en el departamento de Petén. El/la consultor/a realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo.
Viajes:
Esta consultoría tendrá presencia en Petén por lo que cualquier gasto de viaje y movilización previsto se incluirá en la propuesta financiera.
Para el desarrollo de la consultoría se deben contemplar desplazamientos internos en el departamento de Petén, de acuerdo con la metodología y plan de trabajo acordados.
Indicadores de rendimiento
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
El/la consultor/a se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación | Puntaje |
| Esta consultoría está dirigida a personas guatemaltecas o extranjeros, con residencia legal vigente al momento de aplicar. | |
| 1. Estudios universitarios comprobables en ciencias sociales Licenciatura = 25 puntos Cierre de pensum = 20 puntos Más de 3 años de estudios y sin cierre de pensum = 15 puntos Menos de 3 años de estudios universitarios = 10 puntos | 25 |
| 2. Manejo de algún idioma local (Q’eqchi’ o Itzá) | 15 |
| 3. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y/o Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas Entre 0 y 2 años = 5 Entre 2 y 4 años = 15 Más de 4 años = 20 | 20 |
| 4. Experiencia en procesos de recopilación de información, consulta y validación de investigaciones con grupos provenientes de diferentes sectores Entre 0 y 2 años = 5 Entre 2 y 4 años = 15 Más de 4 años = 20 | 20 |
| 5. Experiencia de trabajo en el área de Petén contexto, entorno institucional y de los actores relevantes | 20 |
| TOTAL | 100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
NOTAS IMPORTANTES.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
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