Termes de référence du consultant national SBC pour la lutte contre la polio en Algérie

Termes de référence du consultant national SBC pour la lutte contre la polio en Algérie

 

1. But de l’activité/mission :

L’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) vise à faire en sorte que les générations futures d’enfants soient à l’abri de la menace de la paralysie poliomyélitique. Pour atteindre cet objectif, il faut assurer une riposte rapide et efficace aux flambées épidémiques de poliovirus qui surviennent dans les pays exempts de poliomyélite.

L’éradication de la poliomyélite continue d’être une priorité organisationnelle et constitue une urgence de santé publique de portée internationale.

Le nombre de flambées épidémiques de poliovirus circulant (PVDVc2) a largement dépassé les attentes mondiales ces dernières années mettant à risque plusieurs pays, notamment l’Algérie et les pays voisins.

Pour continuer à soutenir la riposte et la préparation aux épidémies, l’UNICEF Algérie en appui au Programme Elargi de Vaccination (PEV) doit recruter un consultant national en Changement Social et Comportemental pour s’assurer que la responsabilité de l’UNICEF lors de toute épidémie de poliomyélite est mieux gérée en tant qu’élément essentiel des Procédures Standards Opérationnelles (PSO) mondiales en cas d’épidémie.

Avec un nombre croissant d’épidémies et la nécessité de mettre en œuvre une réponse rapide dans de multiples contextes, un soutien supplémentaire pour un déploiement rapide est essentiel. Le consultant national travaillera avec le bureau pays UNICEF et le Programme Elargi de Vaccination d’Algérie pour appuyer les plans d’intervention et de préparation par le biais de visites approfondies sur le terrain et d’un suivi de la mise en œuvre et fournira une assistance technique de haute qualité aux équipes nationales pour l’acceptation vaccinale.

Le consultant recruté sera basé à Alger avec des possibilités de voyage dans les willayas les plus q risque de propagation de poliomyélite et travaillera sous la supervision et les conseils du spécialiste SBC du bureau pays UNICEF.

 

2. Portée des travaux et responsabilités :

Sous la supervision du spécialiste SBC, le consultant effectuera les tâches et responsabilités suivantes :

 

Axe 1 : Élaboration, coordination et mise en œuvre stratégique de la communication et du changement de comportement (SBC)

• Coordonner et soutenir l’équipe pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie SBC intégrée au plan et au budget de réponse à l’épidémie de polio, avec une attention particulière aux groupes mal desservis et à haut risque.
• Appuyer la coordination nationale de la composante SBC de l’EOC et du GPEI, y compris l’organisation et le suivi des réunions de coordination SBC.
• Contribuer à l’élaboration et à l’opérationnalisation de stratégies de plaidoyer, de communication de crise et de SBC adaptées au contexte de l’épidémie.
• Soutenir les équipes sous-nationales (Wilaya) dans la mise en œuvre d’activités SBC ciblées pour les communautés difficiles à atteindre.
• Participer à l’adaptation et à l’utilisation d’approches et outils de communication communautaire dans les zones à haut risque pour garantir une couverture vaccinale maximale.
• Fournir des conseils techniques pour la conception de supports de communication ciblés, adaptés linguistiquement et culturellement à différents publics (agents de santé, leaders communautaires, ménages, médias, etc.).
• Adapter et utiliser des outils de communication pertinents à tous les niveaux (national et communautaire) afin d’assurer l’atteinte de tous les enfants pendant les campagnes.

Axe 2 : Lutte contre la désinformation et engagement communautaire

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la désinformation alignée avec la stratégie SBC globale.
• Aider à la cartographie des refus persistants, des rumeurs et des risques de désinformation, et proposer des actions correctives.
• Analyser et proposer des partenariats innovants pour renforcer l’engagement communautaire, y compris via les canaux digitaux.

 

Axe 3 : Suivi, renforcement des capacités et documentation

• Appuyer le renforcement des capacités des équipes nationales et sous-nationales ainsi que des agents SBC de première ligne, incluant la mise à jour des modules de formation avec un accent sur la CIP (communication interpersonnelle) et la qualité des supervisions.
• Suivre la mise en œuvre des activités SBC via l’analyse des données sociales, les visites de terrain et les études existantes, en identifiant les problèmes et les actions correctrices dans le cadre du Plan d’Amélioration de la Qualité (QIP).
• Effectuer des missions de terrain pour fournir un appui technique et améliorer la qualité des interventions SBC au niveau des Wilaya.
• Documenter les activités clés, les leçons apprises et les bonnes pratiques des interventions en situation d’épidémie.
• Contribuer à l’organisation et au suivi des évaluations post-campagne, ainsi qu’à la mise en œuvre des recommandations.
• Appuyer le spécialiste SBC dans d’autres tâches techniques selon les besoins.

 

 

 

 

Honoraires

Les honoraires du consultant seront négociés et convenus sur la base des Termes de référence validés. Les honoraires comprennent l’ensemble des dépenses requises pour la mise en œuvre des livrables.

Responsabilités

Sur le plan administratif, le contrat sera géré par l’UNICEF Algérie. Les activités seront suivies par Mme Leila DAABI,Chargée de la Communication pour le Changement Social et Comportemental , UNICEF Algérie en coordination avec le responsable des programmes de vaccination et de la promotion de la santé au niveau du Ministère de la Santé.

 

Conditions de paiement

Le payement se fera à la remise du livrable et sa validation

L’UNICEF se décharge de la responsabilité du paiement de toute activité ou tâche non incluse dans le présent contrat, qui ne serait pas préalablement acceptée et formellement incluse en amendement au contrat.

Qualifications requises du Consultant en Communication Sociale

Le consultant en communication sociale devra répondre aux critères suivants :

1. Formation académique :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+4 ou plus) en sciences sociales, communication, sociologie, anthropologie, ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Justifier d’une expérience avérée et significative dans le domaine de la communication sociale, idéalement dans des projets de développement, de sensibilisation ou de mobilisation communautaire.

Compétences techniques:

• Maîtrise des outils informatiques usuels (suite Microsoft Office, plateformes de communication, outils de présentation, etc.).

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’arabe et du français (à l’oral comme à l’écrit).
• La connaissance de l’anglais constitue un atout souhaitable.

Aptitudes personnelles :

• Capacité à travailler de manière flexible et autonome,
• Fort esprit d’équipe et de collaboration,
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute.

 

Documents à fournir pour le dossier

Les candidats devront inclure dans le dossier de candidature :

• Une offre technique comprenant

1. Une introduction sur la compréhension des Termes de Références incluant les commentaires éventuels
2. La méthodologie préconisée pour la réalisation du travail
3. Un échéancier pour la réalisation des différentes tâches
4. Une lettre présentant les atouts dont l’expert juge pouvoir se prévaloir pour réaliser ce travail de manière satisfaisante (formation académique, expérience professionnelle, travaux de recherches similaires.).

• Une offre financière proposant

1. Le taux de rémunération souhaité précisant et tenant compte du nombre de jours estimés pour ce travail de 80 jours.

• CV(s) détaillé(s) et à jour et p11
• Des références de personnes pouvant être contactées en lien à des travaux similaires effectués par le/la consultant(e)

• Pour chaque enfant, vous démontrez…

  Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

  Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  here. 

  L’UNICEF existe pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.  The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

  UNICEF offre une “reasonable accommodation” pour les consultant(e)s/entrepreneurs individuel(le)s handicapé(e)s. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre mission.

  L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous(tes) les candidat(e)s sélectionné(e)s devront adhérer à ces normes et principes, et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être amené(e)s à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

  Remarques:

  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

  Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et à la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

  Il incombe au(à la) candidat(e) sélectionné(e) de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidat(e)s sélectionné(e)s doivent confirmer qu’ils(elles) sont entièrement vacciné(e)s contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation Mondiale de la santé (OMS), la preuve de la vaccination devant être fournie avant le début de la mission. Cela ne s’applique pas aux consultant(e)s qui travailleront à distance et ne sont pas censé(e)s travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultance.