TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN. E CONSULTANT.E SENIOR EN TANT QUE MEMBRE DU SOUS-COMITE TECHNIQUE DU DASAF 2025

Contexte

Le Centre ODAS est un mécanisme de partenariat régional innovant, dédié au renforcement du mouvement pour l’avortement sécurisé à travers l’Afrique francophone. Il sert de secrétariat en support au mouvement ODAS qui comprend des responsables gouvernementaux, des prestataires de soins de santé, des groupes de jeunes, des réseaux féministes, des organisations de défense des droits humains, des groupements de femmes, des chercheur.es, des organisations universitaires, des champion.nes travaillant à démanteler la stigmatisation de l’avortement, à réduire les avortements à risque et à défendre la santé et les droits sexuels et reproductifs en Afrique Francophone, afin de faire progresser leurs droits et selon leurs propres conditions.

La première édition du DASAF (Dialogue pour l’Avortement Sécurisé en Afrique Francophone) en 2022 a permis de réfléchir sur un mouvement fort et intersectionnel autour des piliers de l’agenda commun, renforçant l’engagement collectif pour l’avortement sécurisé en Afrique francophone. En 2023, le Dialogue des Jeunes pour l’Avortement Sécurisé en Afrique Francophone (DJASAF) a permis d’élever la voix des jeunes et de mettre en avant leurs perspectives et priorités au sein du Mouvement.

L’organisation de la deuxième édition du DASAF intervient à un tournant majeur et critique pour l’autonomie corporelle dans le monde. A l’image du DASAF 2022 et du DJASAF 2023, le DASAF 2025 offrira aux membres du Mouvement une occasion de se rassembler, de se ressourcer et de se connecter pour mieux adresser les défis communs en temps trouble avec la montée des mouvements anti-droits dans le monde et dans notre région. Cette édition sera un moment privilégié de rassemblement et de partage entre les membres du mouvement ODAS.

Le DASAF 2025 réunira des expert.e.s, militant.e.s, féministes, professionnel.le.s de la santé, représentant.e.s gouvernementaux, les défenseur.e.s des droits humains, des organisations pro-choix et alliées de toute la région. Ensemble, nous ferons le bilan sur les avancées du mouvement et réfléchirons aux priorités régionales pour les années à venir.

Les présents termes de référence encadrent le recrutement d’un.e consultant.e sénior au sein du sous-comité technique.

Composition du Sous-Comité Technique :

• Représentant.es Centre ODAS
• Représentant.es Ipas
• 1 Consultant.e Senior Expérimenté.e
• 1 Jeune provenant de l’AJCAF AS
• 1 Consultante Féministe provenant de la Task Force Féministe
• 3 Représentant.es d’Organisations Partenaires Techniques et Financiers du Mouvement

Objectifs du Sous-Comité Technique

1. Assurer une haute qualité scientifique du contenu du dialogue.
2. Garantir l’inclusion optimale des abstracts de recherche, programmatiques et de plaidoyer.
3. Optimiser la participation des chercheurs, militants, jeunes, féministes, gestionnaires de programme, des membres des CDP, des partenaires techniques et stratégiques et décideurs.

Responsabilités

1. Définition du Thème et des Tracks de la Conférence
   • Identifier le thème principal et les sous-thèmes pertinents.
   • Consulter le Mouvement sur le thème principal, les sous-thèmes et tracks prioritaires
   • Développer les tracks de la conférence en fonction des priorités identifiées.
2. Sélection des Abstracts et des Participants
   • Établir des critères de sélection clairs et transparents.
   • Examiner et sélectionner les abstracts soumis
   • Identifier et engager les leads de sessions
   • Identifier et inviter les participants clés (invitation sous le lead du sous-comité admin)
3. Développement de l’Agenda
   • Créer un agenda détaillé et structuré sur la base des tracks retenus (Termes de référence)
   • Superviser l’élaboration des fiches techniques de sessions par les leads
   • Contribuer avec les leads de sessions à identifier les intervenant.es de chaque session
   • Assurer la préparation des différentes sessions
   • Intégrer les contributions des partenaires et des intervenants.
   • Assurer la flexibilité pour ajuster l’agenda en fonction des besoins.
4. Inclusion et Diversité
   • Promouvoir une approche intersectionnelle et inclusive.
   • Assurer la représentation de diverses voix, y compris celles des jeunes, des féministes et des groupes marginalisés.
   • Intégrer les perspectives de différentes régions et contextes culturels.
5. Suivi et Évaluation
   • Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l’impact du dialogue.
   • Collecter des retours des participants pour améliorer les futures éditions.
   • Mettre en place une équipe de rapportage et coordonner la rédaction d’un rapport final détaillant les résultats et les recommandations.
   • Documentation et Partage des Connaissances : Mettre en place un mécanisme pour documenter et partager les connaissances et les meilleures pratiques issues du dialogue.

Livrables

1. Thème et Tracks de la Conférence
   • Document détaillant les thèmes et sous-thèmes.
2. Liste des Abstracts Sélectionnés
   • Compilation des abstracts acceptés.
3. Liste finale des participants
4. Agenda de la Conférence (TDRs)
   • Agenda finalisé et approuvé.
5. Rapports de Réunion
   • Comptes rendus des réunions du sous-comité.
6. Rapport Final
   • Rapport détaillant les résultats et les recommandations post-dialogue.

Calendrier

• Mise en place du sous-comité : Au plus tard le 07 février 2024
• Consultations du Mouvement sur le thème, les sous-thèmes et tracks et analyse des retours : 17 au 28 février 2025
• Soumission des Abstracts : 10 mars 2025 au 04 avril 2025
• Revue et Sélection des Abstracts : 08 avril 2025 au 30 avril 2025
• Finalisation de la liste des participant.es : 30 mai 2025
• Développement de l’Agenda et confirmation leads des sessions : 30 Juin 2025
• Validation fiches techniques de sessions : 15 aout 2025
• Finalisation des Préparatifs : 30 Septembre 2025
• Date du Dialogue : 20 au 22 Octobre 2025

Rémunération

Les trois (03) consultant.es seront rémunéré.es selon les termes convenus avec le Centre ODAS à raison de huit (08) jour par mois sur la période du 07 Février au 30 Novembre 2025

Mécanismes de Fonctionnement du Sous-Comité

• Fréquence des Réunions : Le sous-comité se réunira une fois par semaine jusqu’à trois mois avant l’événement, puis deux fois par semaine à deux mois de l’événement, et enfin trois fois par semaine durant le dernier mois avant le dialogue.
• Nombre d’Heures de Travail par Mois : Chaque membre du sous-comité est attendu de consacrer environ 8 jours de travail par mois aux activités du sous-comité. Les partenaires consacreront 8 à 10h par mois avec une augmentation possible à 15 heures par mois dans les deux mois précédant l’événement.

Critères de Sélection des Membres du Sous-Comité

• Expertise : Les membres doivent avoir une expertise reconnue dans le domaine de l’avortement, la santé sexuelle et reproductive, des droits humains, ou des domaines connexes.
• Expérience : Une expérience préalable dans l’organisation d’événements similaires ou dans des rôles de coordination technique est souhaitée.
• Engagement : Les membres doivent démontrer un engagement fort envers les objectifs du DASAF et le droit à l’avortement sécurisé en Afrique francophone. Les membres ayant formalisé leur adhésion au Mouvement ODAS seront priorisés.
• Représentativité : Assurer une représentation équilibrée des genres, des régions et des groupes.
• Disponibilité : Les membres doivent être disponibles pour participer activement aux réunions et aux activités du sous-comité selon le calendrier établi.

How to apply

Le dossier de candidature sera soumis via la plateforme Francophone Africa – Ipas Procurement (suivre les instructions en cliquant sur ce lien: TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN. E CONSULTANT.E SENIOR EN TANT QUE MEMBRE DU SOUS-COMITE TECHNIQUE DU DASAF 2025 – Ipas Procurement)