About : Action contre la Faim
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Mission :
Sous la supervision du Responsable de Pôle RH – Service Gestion Sociale et Pilotage (GSP), vos missions seront de :
Assurer la contractualisation, la gestion des évènements contractuels et la gestion des sorties
Accompagner, conseiller et orienter les managers et collaborateur·rice·s du siège sur les sujets RH
Informer et conseiller les responsables RH missions sur les cadres et leurs rôles dans leur application
Permettre l’intégration et l’accueil des travailleurs étrangers
Contribuer à la veille et au développement des outils/procédure du service
Encadrer l’alternant·e
Date de début : 11-09-2024
Profile :
Vous êtes issu·e d’une formation RH Bac +3 à 5, avec des connaissances en gestion des RH et des bases en droit du travail. Vous savez analyser, résoudre et conseiller sur les problématiques en droit du travail, procédures internes, règles RH.
Vous avez déjà travaillé avec succès dans la collecte, la production et l’analyse de données RH pour transmission au gestionnaire paie et aux prestataires externes.
Vous êtes capable de construire et de mettre en oeuvre un échéancier GRH, d’effectuer un entretien de briefing et de débriefing GRH, ainsi que d’élaborer et rédiger un contrat de travail.
Vous avez déjà utilisé un progiciel RH (informations, saisie et requêtes).
Vous communiquez efficacement à l’oral et par écrit et êtes particulièrement à l’écoute. Vous savez adapter votre style de communication afin d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteur·rice·s.
Vous assurez la confidentialité dans votre travail, et savez être ferme à bon escient en arbitrant entre respect des règles et pragmatisme.
Vous êtes rigoureux·se, organisé·e dans votre travail et savez gérer les priorités. Vous êtes aussi réactif·ve et capable de passer rapidement d’une activité et/ou d’une thématique à une autre.
Travaillant dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est nécessaire, à l’oral comme à l’écrit.
Conditions d’emploi
Statut : Cadre Intégré – CDD de 3,5 mois jusqu’au 31/12/2024 – Temps plein
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Rémunération :De 36K à 43Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience
Avantages:21 jours de RTT
Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8euros
Oeuvres sociales du CSE
Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 4 jours par mois
Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
Indemnités de télétravail
Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
How to apply
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