UN·E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – RDC

About : Action contre la Faim

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer – Climat – Recherche. En 2023, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 21 millions de personnes dans près de 60 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Mission :

Sous la supervision du·de la Coordinateur·rice de Zone, vous aurez pour mission de mettre en oeuvre la politique de la mission pour garantir la performance et apporter le meilleur soutien aux programmes sur sa zone. Vous fournirez un appui à la gestion des Ressources Humaines et remplacerez le·la Responsable de Département RH en cas d’absence.
Plus précisément, vos responsabilités seront de :
Participer à la définition, mise en oeuvre, et au suivi des politiques RH à l’échelle de la mission
Superviser la gestion administrative du personnel national et contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail en lien avec Homère
Alimenter les règles collectives de la mission en lien avec le·la RDD RH et assurer leurs suivis
Participer à l’échange d’information interne à ACF et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires extérieurs
Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la collaboration avec les partenaires locaux internes d’ACF
Apporter un support RH en capitale et pour les bases
Encadrer et accompagner l’équipe RH en capitale
Vous managerez une équipe de 6 personnes.
Des déplacements terrains sont à prévoir dans les bases de la Zone Ouest.

Date de début : 15-01-2025

Profile :

Vous êtes titulaire d’un Bac+4 en Ressources Humaines (RH), Sciences Administratives ou Gestion du personnel et vous avez une expérience professionnelle significative (au moins 4 ans) en RH. Vous avez également de l’expérience en management d’équipe.
Vous connaissez les fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH. Vous maîtrisez le code du travail local, la représentation du personnel, gestion de conflit, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences.
Proactif·ve, rigoureux·se et bienveillant·e, vous avez un grand sens de la confidentialité, de l’organisation, de la diplomatie et de la gestion des priorités. Vous avez également une bonne capacité d’analyse, d’expression (à l’oral et à l’écrit) et des qualités relationnelles.
Vous maîtrisez les outils de gestion et informatique (Word, Excel).

Conditions d’emploi

La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·es qui se rendent dans ce pays.
Candidatures internationales :
Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois jusqu’au 14/01/2026
Salaire mensuel brut : de 2130 à 2475 euros en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois
Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
Per diem et frais de vie mensuels : 974$ nets, versés sur le terrain
Allocation contexte mensuelle : 150euros
Allocation enfant : 1500euros par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000euros/an)
Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215euros d’indemnité forfaitaire par RnR
Candidatures nationales :
Salaire mensuel de base: 1895- 1999$
Allocation Logement: 569-600$
Couverture Médicale: 100% de prise en charge
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Congé annuel : 2 jours/mois entier presté
13e mois versé en 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillés
Accompagnement et formation